Sei un
un futuro papà ?

Congratulazioni! In questa pagina troverete tutte le informazioni e i consigli necessari per organizzare il vostro periodo di paternità.

La mia compagna è incinta

Conciliare

La parità nella mia famiglia è importante?

La parità è importante nelle famiglie. Perché a lungo andare, una situazione iniqua può portare alla frustrazione di entrambi i genitori. La disuguaglianza può portare a tensioni e più tardi a conflitti.

Una nascita significa un sacco di sconvolgimenti emotivi, fatica e stress. È importante fare tutto il possibile affinché tutti si sentano a proprio agio fin dall’inizio, soprattutto per quanto riguarda la divisione dei compiti in casa e in famiglia. L’esperienza di molte famiglie mostra che la disuguaglianza si stabilisce da sola se entrambi i genitori non sono attenti.

Un buon modo per mantenere l’armonia tra la coppia è quello di discutere in dettaglio l’intera organizzazione familiare in una fase iniziale. È anche una buona idea fare regolarmente il punto della situazione.

Queste schede ti aiuteranno a pensare a questo problema con il tuo partner.

I nostri documenti PDF

Scheda 4 – Scegliere insieme un modello di famiglia

Scheda 8 – Il bebé è nato, la famiglia si riorganizza

Scheda 6 – Modelli d’organizzazione del lavoro

nostri link utili

Ufficio federale per l’uguaglianza tra donna e uomo

Conciliabilità tra famiglia e lavoro

FairPlay at Work par i padri (2003)

A cosa devo prestare attenzione?

Come futuro padre, i tuoi sentimenti sono importanti quanto quelli del tuo partner. Insieme dovete pensare a come riorganizzare la vostra relazione o la vostra famiglia.

Le vostre decisioni avranno un impatto sulla vostra vita professionale. Ci sono strumenti per aiutarvi a pianificare.

I nostri documenti PDF

Scheda 8 – il bebé è nato, la famiglia si riorganizza

Scheda 22 – Presto sarò padre

Scheda 19 – Tutto sulla custodia dei bimbi

Quali opzioni ci sono per la cura dei bambini quando il mio partner torna al lavoro?

La questione della cura dei bambini dopo il congedo di maternità è una buona domanda. Ci sono molte soluzioni, ognuna con vantaggi e svantaggi. La maggior parte delle famiglie organizzano la cura dei loro figli con un misto di soluzioni. Questa scheda vi darà alcune idee.

I nostri documenti PDF

Scheda 19 – Tutto sulla custodia dei bimbi

Ho il diritto di chiedere una riduzione del mio grado d'occupazione?

In Svizzera, non c’è alcun diritto all’adeguamento dell’orario di lavoro come genitore. Tuttavia, si raccomanda vivamente di discutere qualsiasi cambiamento desiderato con il vostro datore di lavoro in una fase iniziale. Qualsiasi cambiamento dell’orario o dei modelli di lavoro deve essere negoziato tra il datore di lavoro e il dipendente. Questo foglio informativo vi fornirà buoni esempi e argomenti.

I nostri documenti PDF

Scheda 6 – Modelli d’organizzazione del lavoro

I nostri link utili

Manuale InfoMaternità :

Lavoro a tempo parziale

Ho diritto al congedo di paternità?

Per beneficiare del congedo di paternità, devono essere soddisfatte alcune condizioni. Sono tutti dettagliati nella scheda dedicata e sul sito web dedicato al congedo di paternità.

I nostri documenti PDF

Scheda 23 – Il congedo paternità

I nostri link utili

www.congedo-paternita.ch

Salute

La mia compagna non si sente bene. Può rimanere a casa?

Ogni gravidanza è unica e si svolge in modo diverso. Alcune donne non sentono alcun disagio, mentre altre devono spesso rimanere a casa perché non si sentono bene. Non ci sono regole: la stessa donna può vivere diverse gravidanze in modo completamente diverso. Tuttavia, ci sono alcune tappe utili da conoscere in anticipo.
In ogni caso, la vostra partner ha il diritto di assentarsi dal lavoro con un semplice avviso.

I nostri documenti PDF

Scheda 12 – Assenze e diritto al salario

Scheda 16 – Disagi legati alla gravidanza

Scheda 28 – Congedo per aiutare e curare i parenti

I nostri link utili

Manuale InfoMaternità :

Tutela della salute

Protezione contro il licenziamento

Assenze, Vacanze

Mia moglie è malata. Posso prendere del tempo libero per occuparmi di lei?

Se siete sposati, allora come marito avete comunque il dovere di occuparvi di vostra moglie malata. Se non siete sposati, potete prendere tre giorni di congedo pagato: la scheda 28 vi informerà sul nuovo congedo per cure brevi. La scheda 12 vi dirà tutto quello che dovete sapere sul pagamento del salario di vostra moglie o partner in caso di malattia.

I nostri documenti PDF

Scheda 12 – Assenze e diritto al salario

Scheda 28 – congedo per aiutare e curare i parenti

Sono diventato papà!

Conciliare

La parità nella mia famiglia è importante?

La parità è importante nelle famiglie. Perché a lungo andare, una situazione iniqua può portare alla frustrazione di entrambi i genitori. La disuguaglianza può portare a tensioni e più tardi a conflitti.
Una nascita significa un sacco di sconvolgimenti emotivi, fatica e stress. È importante fare tutto il possibile affinché tutti si sentano a proprio agio fin dall’inizio, soprattutto per quanto riguarda la divisione dei compiti in casa e in famiglia. L’esperienza di molte famiglie mostra che la disuguaglianza ha il sopravvento se entrambi i genitori non sono attenti.
Un buon modo per mantenere l’armonia tra la coppia è quello di discutere in dettaglio l’intera organizzazione familiare con largo anticipo. È anche una buona idea fare regolarmente il punto della situazione. Queste schede ti aiuteranno a cominciare a pensare a questo tema con il tuo partner.

I nostri documenti PDF

Scheda 29 – La preoccupazione per gli altri non è esclusivamente femminile

Scheda 4 – scegliere insieme il modello famigliare

Scheda 6 – Modelli d’organizzazione del lavoro

I nostri link utili

Ufficio federale per l’uguaglianza tra donna e uomo
Conciliabilità tra famiglia e lavoro

Voglio stare di più con la mia famiglia. Come posso convincere il mio datore di lavoro a ridurre il mio grado d’occupazione?

In Svizzera, non c’è alcun diritto all’adeguamento dell’orario di lavoro come genitore. Tuttavia, si raccomanda vivamente di discutere qualsiasi cambiamento desiderato con il vostro datore di lavoro in una fase iniziale. Qualsiasi cambiamento dell’orario o dei modelli di lavoro deve essere negoziato tra il datore di lavoro e il dipendente. Questo foglio informativo vi fornirà buoni esempi e argomenti.

I nostri documenti PDF:
Scheda 6 – Modelli d’organizzazione del lavoro

I nostri link utili:
Manuale InfoMaternità: Lavoro a tempo parziale

 

Diritti

Il mio datore di lavoro può licenziarmi?

Il suo datore di lavoro non ha il diritto di licenziarla perché vuole prendere il congedo di paternità, che è un diritto. Un tale licenziamento sarebbe ingiusto e può essere impugnato. Tuttavia, si dovrebbe cercare di parlare con la persona responsabile delle risorse umane per evitare un tale confronto, se possibile. In questo caso, è consigliabile consultare un’associazione professionale o un sindacato, che vi sosterrà.

I nostri documenti PDF

Scheda 23 – Il congedo paternità

I nostri link utili

Congedo paternità: le domande più frequenti

Manuale InfoMaternità :

Nessuna discriminazione basata sulla situazione familiare

Essere genitore e lavorare: diritti

Ho diritto al congedo di paternità?

Per beneficiare del congedo di paternità, devono essere soddisfatte alcune condizioni. Sono tutti dettagliati nella scheda dedicata e sul sito web dedicato al congedo di paternità.

I nostri documenti PDF

Scheda 23 – Il congedo paternità

I nostri link utili

www.congedo-paternita.ch

Salute

Mio figlio è malato. Posso assentarmi per badare a lui?

Come genitore, lei ha l’obbligo legale di fornire a suo figlio tutte le cure necessarie. Per questo motivo, ogni genitore ha il diritto di assentarsi dal lavoro se il figlio è malato. 

La scheda 21 fornisce un aggiornamento su questo tema, mentre la scheda 28 presenta il nuovo congedo a lungo termine per malattia grave di un bambino.

I nostri documenti PDF

Scheda 21 – Mio figlio è malato

Scheda 28 – Congedo per aiutare e curare i parenti

I nostri link utili

Manuale InfoMaternità :

Malattia di un figlio

Ufficio federale delle assicurazioni sociali UFAS
Domande e risposte per familiari assistenti

Mi sono ammalato all'inizio del mio congedo di paternità. Posso estenderlo?

La situazione è diversa tra il congedo di paternità e quello di maternità. Il padre ha il diritto di prendere 10 giorni di congedo di paternità in modo flessibile entro 6 mesi dalla nascita del figlio. La madre non ha questa flessibilità, deve prendere il suo congedo di maternità in blocco.

Se lei fosse malato al momento della nascita di suo figlio, potrebbe prendere il suo congedo di paternità quando la sua salute migliora. Tuttavia, il periodo quadro di 6 mesi dalla nascita non è estendibile. Dovrebbe informare il suo datore di lavoro il più presto possibile e trovare un accordo che vada bene a entrambi.

I nostri documenti PDF

Scheda 28 – Congedo per aiutare e curare i parenti

I nostri link utili

Manuale InfoMaternità :

Prolungo del congedo maternità

Portale d’informazione delle autorità svizzere: ch.ch
Vacanze, giorni festivi e assenze dal lavoro

Ufficio federale delle assicurazioni sociali UFAS
Domande e risposte per familiari assistenti

Mia moglie si è ammalata durante il suo congedo di maternità. Il suo congedo può essere prolungato?

No, purtroppo no. La LIPG non prevede una proroga se la madre si ammala durante il congedo di maternità. Neanche il Codice delle obbligazioni svizzero prevede un caso del genere. L’unico prolungamento del congedo previsto è in caso di ricovero del neonato alla nascita per almeno due settimane.

La situazione di una donna che si ammala durante il suo congedo di maternità non può essere paragonata alla situazione di un’incapacità di lavorare per malattia durante le vacanze ordinarie. In questo caso, è consigliabile informare il suo datore di lavoro della sua malattia, cioè della sua inabilità al lavoro, e produrre un certificato medico che la provi. Lo scopo delle vacanze è di permettervi di riposare: se vi ammalate o avete un incidente grave e non potete riposare, potete rimandare le vostre vacanze, a condizione di presentare un certificato medico.

I nostri link utili

Manuale InfoMaternità :

Prolungo del congedo maternità

Imprevisti alla nascita

Portale d’informazione delle autorità svizzere: ch.ch
Vacanze, giorni festivi e assenze dal lavoro

Mio figlio è gravemente malato o infortunato

Diritti

Ho bisogno di essere presente per accompagnare mio figlio gravemente malato in ospedale. Posso prendere del tempo libero per questo?

 

Dal 1° gennaio 2022, i genitori possono prendere un congedo parziale o totale dal lavoro per occuparsi del loro figlio gravemente malato.

In questo caso, i genitori hanno diritto a un massimo di quattordici settimane di congedo, che possono essere prese in un periodo di diciotto mesi.

Il congedo può essere preso in una volta sola o sotto forma di giorni. Può essere condiviso tra i genitori.

I nostri documenti PDF

Scheda 28 – Prendere del tempo per aiutare e curare i parenti

I nostri link utili

Manuale InfoMaternità :

Malattia di un figlio

Ufficio federale delle assicurazioni sociali UFAS
Domande e risposte per familiari assistenti

 

Mio figlio è morto alla nascita

Diritti

Ho diritto al congedo di paternità se mio figlio è morto prima o alla nascita?

Mentre la futura madre ha diritto al congedo di maternità se la sua gravidanza è durata almeno 23 settimane, il futuro padre non ha lo stesso diritto. Tuttavia, lei ha il diritto di assentarsi dal lavoro, e né il suo datore di lavoro né i suoi colleghi glielo rinfacceranno. La durata del pagamento della vostra assenza è regolata nel vostro contratto di lavoro o nel contratto collettivo di lavoro se siete soggetti ad esso. In ogni caso, contattate il responsabile del personale della vostra azienda.

La scheda 20 è stata pensata per il datore di lavoro, ma può esservi utile.

I nostri documenti PDF

Scheda 20 – Lutto, convivere con un decesso

I nostri link utili

Opuscolo sul lutto sul posto di lavoro, Haute école de travail social et de la santé Lausanne HETSL (pubblicazione prevista: giugno 2022).

 

 

Sei un datore di lavoro?

Sei una futura mamma?

L’Agenda di Mamagenda

Per la futura madre e il datore di lavoro

mamagenda.ch è il supporto ideale per tutte le dipendenti in gravidanza e per tutti coloro che gestiscono il personale. Dall’inizio della gravidanza al ritorno dopo il congedo di maternità, mamagenda.ch offre risposte concrete a tutte le domande che dipendenti e datori di lavoro hanno.