Vous êtes
futur papa ?
Félicitations !
Sur cette page vous trouverez toutes les informations et astuces nécessaires pour bien organiser votre période de paternité.
Ma compagne est enceinte
Concilier
L'égalité au sein de ma famille, est-ce important ?
L’égalité est importante au sein des familles. Parce qu’à la longue, une situation inégalitaire peut engendrer de la frustration chez les deux parents. L’inégalité peut être à l’origine de tensions et, plus tard, de conflits.
Une naissance signifie beaucoup de chamboulements émotionnels, de fatigue et de stress. Il est important de tout entreprendre pour que chacun et chacune se sente bien dès le début, en particulier avec la répartition des différentes tâches dans le ménage et la famille. L’expérience de nombreuses familles montre que l’inégalité s’installe d’elle-même si les deux parents n’y prennent pas garde.
Une bonne manière de maintenir l’harmonie du couple est de discuter très tôt de toute l’organisation familiale, dans ses moindres détails. Et aussi de faire le point régulièrement. La fiche 4 vous aidera à entamer une réflexion sur la question avec votre compagne.
Nos documents PDF
4 Choisir ensemble son modèle familial
8 L’enfant est là – la famille se réorganise
6 Modèles d’organisation du travail
Nos liens utiles:
Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes
Conciliation des vies professionnelle et familiale
A quoi dois-je prêter attention ?
En tant que futur père, votre ressenti est aussi important que celui de votre compagne. Ensemble, vous devez réfléchir à la façon dont vous allez réorganiser votre couple ou votre famille. Vos décisions impacteront votre vie professionnelle. Des outils existent pour vous aider à y voir clair.
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Quelles solutions existent-elles pour faire garder notre enfant quand ma compagne retournera au travail?
Se poser la question de la garde des enfants après les congés de naissance est un bon réflexe, ceci dès le début de la grossesse.
Il existe de nombreuses solutions, chacune présentant avantages et désavantages. La plupart des familles organisent la garde de leur(s) enfant(s) avec un panachage de solutions. Cette fiche vous donnera quelques pistes.
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Ai-je le droit de demander la réduction de mon temps de travail?
En Suisse, il n’existe aucun droit à obtenir une adaptation de son temps de travail en tant que parent. Mais il est grandement recommandé de discuter assez tôt avec son employeur si un changement est souhaité.
Toute adaptation des horaires ou du modèle de travail se négocie entre employeur et employé.e. Cette fiche vous fournira de bons exemples et des arguments pour convaincre.
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6 Modèles d’organisation du travail
Nos liens utiles
Manuel InforMaternite.ch :
Travailler à temps partiel
Ai-je droit à un congé paternité?
Pour bénéficier du congé paternité, des conditions sont nécessaires. Elles sont toutes détaillées dans la fiche dédiée et sur le site internet dédié au congé paternité.
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www.conge-paternite.ch
Santé
Ma compagne ne se sent pas bien. Peut-elle rester à la maison ?
Chaque grossesse est unique et se passe différemment.
Certaines femmes ne ressentent aucun désagrément et d’autres doivent souvent rester à la maison parce qu’elles ne se sentent pas bien. Il n’y a aucune règle: une même femme peut vivre plusieurs grossesses de manière totalement différente. Il existe toutefois des jalons utiles à connaître à l’avance.
Quoiqu’il arrive, votre compagne a le droit de s’absenter de son travail sur simple préavis.
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16 Désagréments liés à la grossesse
12 Absences et droit au salaire
28 Prendre congé pour aider et soigner des proches
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Manuel InforMaternite.ch :
Ma femme est malade. Puis-je prendre congé pour m'occuper d'elle ?
Si vous êtes unis par le mariage, alors en tant qu’époux vous avez de toute façon le devoir de vous occuper de votre épouse malade.
Si vous n’êtes pas mariés, vous avez la possibilité de prendre trois jours de congé payé: la fiche 28 vous renseignera sur le nouveau congé court de prise en charge. La fiche 12 vous indiquera tout ce qu’il est utile de savoir sur le versement du salaire de votre femmes ou de votre compagne en cas de maladie.
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Je suis devenu Papa!
Concilier
L'égalité au sein de ma famille, est-ce important ?
L’égalité est importante au sein des familles. Parce qu’à la longue, une situation inégalitaire peut engendrer de la frustration chez les deux parents. L’inégalité peut être à l’origine de tensions et, plus tard, de conflits.
Une naissance signifie beaucoup de chamboulements émotionnels, de fatigue et de stress. Il est important de tout entreprendre pour que chacun et chacune se sente bien dès le début, en particulier avec la répartition des différentes tâches dans le ménage et la famille. L’expérience de nombreuses familles montre que l’inégalité s’installe d’elle-même si les deux parents n’y prennent pas garde.
Une bonne manière de maintenir l’harmonie du couple est de discuter très tôt de toute l’organisation familiale, dans ses moindres détails. Et aussi de faire le point régulièrement. Cette fiche vous aidera à entamer une réflexion sur la question avec votre compagne.
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4 Choisir ensemble son modèle familial
6 Modèles d’organisation du travail
29 Le souci des autres n’est pas exclusivement féminin
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Bureau fédéral de l’égalité entre femmes et hommes
Conciliation des vies professionnelle et familiale
Je souhaite m'investir dans ma famille. Comment convaincre mon employeur de réduire mon temps de travail ?
En Suisse, il n’existe aucun droit à obtenir une adaptation de son temps de travail en tant que parent. Mais il est grandement recommandé de discuter assez tôt avec son employeur si un changement est souhaité.
Toute adaptation des horaires ou du modèle de travail se négocie entre employeur et employé.e. Cette fiche vous fournira de bons exemples et des arguments pour convaincre.
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6 Modèles d’organisation du travail
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Manuel InoforMaternite.ch :
Travailler à temps partiel
Droits
Mon employeur peut-il me licencier ? Quels sont mes droits en tant que père ?
Votre employeur n’a pas le droit de vous licencier pour la raison que vous souhaitez prendre votre congé paternité, qui est un droit. Ce licenciement serait abusif et peut être contesté.
Toutefois, vous devriez essayer de vous adresser à la personne chargée des ressources humaines afin d’éviter, si possible, une telle confrontation. Dans ce cas, il est conseillé de consulter une association professionnelle ou un syndicat qui vous épaulera.
La loi sur l’égalité interdit expressément toute discrimination fondée sur la grossesse, l’état civil de la personne ou sa situation familiale. Elle s’applique à toute personne, quel que soit son genre.
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conge-paternite.ch – Questions fréquentes
Manuel InoforMaternite.ch :
Pas de discrimination fondée sur la situation familiale
Droits des parents
Ai-je droit à un congé paternité ?
Pour bénéficier du congé paternité, plusieurs conditions sont nécessaires. Elles sont toutes détaillées dans la fiche dédiée et sur le site internet dédié au congé paternité.
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conge-paternite.ch – Questions fréquentes
Santé
Mon enfant est malade. Puis-je m'absenter pour m'en occuper ?
En tant que parent, vous avez l’obligation légale de donner tous les soins nécessaires à votre enfant. C’est pour cette raison que chaque parent a le droit de s’absenter du travail en cas de maladie de son enfant.
La fiche 21 fait le point sur la question, tandis que la fiche 28 présente le nouveau congé de longue durée en cas de maladie grave d’un enfant.
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28 Prendre congé pour aider et soigner des proches
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Manuel InoforMaternite.ch :
Maladie d’un enfant
Office fédéral des assurances sociales
Questions-réponses pour les proches aidants
Je suis tombé malade au début de mon congé paternité. Puis-je le prolonger ?
La situation est différente entre le congé paternité et le congé maternité. Le père a le droit de prendre 10 jours de congé paternité de manière flexible dans les 6 mois qui suivent la naissance de son enfant. La mère n’a pas cette flexibilité, elle doit prendre son congé maternité en bloc.
Si vous deviez être malade au moment de la naissance de votre enfant, vous auriez la possibilité de prendre votre congé paternité au moment où votre état de santé s’est amélioré. En revanche, le délai-cadre de 6 mois à compter de la naissance n’est pas extensible. Vous devez informer votre employeur au plus vite et trouver un arrangement qui convienne aux deux.
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28 Prendre congé pour aider et soigner des proches
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Manuel InforMaternite.ch :
Prolongation du congé maternité
Portail d’information des autorités suisses: ch.ch
Vacances, jours fériés et absences au travail
Office fédéral des assurances sociales
Questions-réponses pour les proches aidants
Ma femme est tombée malade durant son congé maternité. Est-ce que son congé peut être prolongé?
Non, malheureusement pas. La loi LAPG ne prévoit pas de prolongation dans le cas où la mère est malade durant son congé maternité. Le Code des obligations CO ne prévoit pas non plus un tel cas de figure. La seule prolongation du congé prévue concerne les cas d’hospitalisation du nouveau-né à la naissance durant au moins deux semaines.
On ne peut pas comparer la situation d’une femme malade durant son congé maternité à ce qu’il se pratique en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie durant les vacances ordinaires. Dans ce cas, il est conseillé d’informer son employeur de sa maladie, c’est-à-dire de son incapacité de travail, et de produire un certificat médical qui l’atteste. Le but des vacances est de permettre de se reposer: si on tombe malade ou est victime d’un accident grave et qu’on ne peut pas se reposer, on peut reporter ses vacances, pour autant que l’on présente un certificat médical.
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Manuel InforMaternite.ch
Prolongation du congé maternité
Portail d’information des autorités suisses: ch.ch
Mon enfant est gravement malade ou accidenté
Droits
Ma présence est indispensable pour accompagner mon enfant gravement malade à l'hôpital. Est-ce que je peux prendre congé pour cela ?
Depuis le 1er juillet 2021, les parents d’enfants gravement malades ou accidentés bénéficient d’un congé payé à 80% de leur salaire pouvant durer jusqu’à 14 semaines. Cette fiche vous renseignera sur tous les détails de ce nouveau congé.
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28 Prendre congé pour aider et soigner des proches
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Office fédéral des assurances sociales
Questions-réponses pour les proches aidants
Mon enfant est décédé à la naissance
Droits
Ai-je droit à un congé paternité si mon enfant est décédé avant ou à sa naissance ?
Alors que la future mère peut bénéficier du congé maternité si sa grossesse a duré au moins 23 semaines, le futur père n’a pas le même droit.
Toutefois, vous avez le droit de vous absenter de votre travail, et ni votre employeur ni vos collègues ne vous en tiendront rigueur.
La durée du paiement de votre absence est réglée dans votre contrat de travail ou dans la Convention collective de travail si vous y êtes soumis. Prenez contact avec le service du personnel de votre entreprise en tous les cas.
La fiche 20 a été préparée à l’intention de l’employeur, mais elle peut vous être utile.
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Brochure sur le deuil à la place de travail, Haute Ecole de travail social et de la santé HETSL (publication prévue: juin 2022).
Vous êtes employeur ?
Vous êtes future maman ?
L'Agenda de mamagenda.ch
Pour la future maman et son employeur
mamagenda.ch est un soutien idéal pour toutes les femmes actives enceintes, ainsi que pour tous ceux et celles qui gèrent du personnel.
Depuis le début de la grossesse et jusqu’au retour après le congé maternité, mamagenda.ch propose des réponses concrètes à toutes les questions que se posent employées et employeurs.