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future maman ?
Félicitations !
Sur cette page vous trouverez toutes les informations et astuces nécessaires pour bien organiser votre période d’avant et après grossesse au travail et dans votre vie privée.
Grossesse prévue
Annonce
Comment annoncer ma grossesse au travail ?
Vous avez déjà annoncé votre grossesse à votre entourage, vous devez le faire à votre employeur et vous ne savez comment et quand vous y prendre ? Les conseils suivants ont pour but de vous aider à bien préparer l’entretien.
Une relation de confiance se construit petit à petit, sur la base d’un rapport de travail. Il est important de connaître la nature du rapport de travail qui vous lie à votre employeur.
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1 Comment annoncer sa grossesse au travail
Concilier
A quoi penser pour organiser ma future vie de famille ?
L’égalité est importante au sein des familles. Parce qu’à la longue, une situation inégalitaire peut engendrer de la frustration chez les deux parents. L’inégalité peut être à l’origine de tensions et, plus tard, de conflits.
Une naissance signifie beaucoup de chamboulements émotionnels, de fatigue et de stress. Il est important de tout entreprendre pour que chacun et chacune se sente bien dès le début, en particulier avec la répartition des différentes tâches dans le ménage et la famille. L’expérience de nombreuses familles montre que l’inégalité s’installe d’elle-même si les deux parents n’y prennent pas garde.
Une bonne manière de maintenir l’harmonie du couple est de discuter très tôt de toute l’organisation familiale, dans ses moindres détails. Et aussi de faire le point régulièrement. Cette fiche vous aidera à entamer une réflexion sur la question avec votre partenaire.
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29 Le souci des autres n’est pas exclusivement féminin
19 Tout sur la garde des enfants
6 Modèles d’organisation du travail
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Manuel InforMaternite.ch :
Danger au travail
Dois-je demander un certificat médical si mon travail est dangereux ?
Votre entreprise est active en Suisse: elle a l’obligation de se soucier de la pénibilité et/ou de la dangerosité des places de travail qu’elle offre et d’en faire l’analyse. Le médecin qui vous accompagne a le droit de consulter cette analyse de la dangerosité des places de travail et des mesures envisagées pour y remédier.
Même sans être dangereuse ou particulièrement pénible, à tout moment au cours de votre grossesse, vous avez le droit de vous absenter de votre travail sans présenter de certificat pour incapacité de travail. Ce dernier doit être réservé aux ennuis de santé sérieux.
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11 Certificat pour incapacité de travail
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Manuel InforMaternite.ch :
Droits
Quels sont mes droits ?
Les neuf mois de grossesse représentent une période à part dans la vie quotidienne d’une femme qui travaille. Sa santé et celle de son enfant à venir doivent être au centre de ses préoccupations, ainsi que de celles de son employeur. Le législateur a prévu plusieurs dispositions pour préserver la santé de la femme enceinte et de son enfant. (informaternité)
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12 Absences et droit au salaire
11 Certificat pour incapacité de travail
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Manuel InforMaternite.ch :
Ne plus travailler
J'envisage d'arrêter de travailler quand mon enfant sera né
Toute personne active qui envisage d’arrêter de travailler doit réfléchir au préalable à toutes les conséquences que peut impliquer pour elle la cessation ou l’interruption temporaire de son activité professionnelle.
Cela concerne en premier lieu les femmes qui, souvent, quittent leur emploi à l’arrivée des enfants.
Les conséquences d’une telle décision ne sont pas anodines. Le site InforMaternite.ch répond à de nombreuses questions qui doivent être posées.
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29 Le souci des autres n’est pas exclusivement féminin
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Manuel InforMaternite.ch:
Arrêter de travailler? Attention…
Femmes, divorce et réinsertion professionnelle : « au boulot ! »
Enceinte
Général
Quels sujets doivent être discutés avant le départ en congé maternité ?
Tout ne doit pas être discuté au premier entretien. Il convient d’en prévoir trois durant la grossesse avec votre employeur.
Les différents entretiens, les périodes idéales auxquelles les planifier, ainsi que les thèmes à aborder figurent dans le document 24 AGENDA GENERAL (voir ci-dessous). Si vous n’avez pas encore annoncé votre grossesse à votre employeur, profitez du premier entretien pour lui en remettre une copie.
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6 Modèles d’organisation du travail
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Manuel InforMaternite.ch :
Donner son congé en étant enceinte
Santé
Je ne me sens pas très bien. Puis-je rester/rentrer à la maison ?
La période de la grossesse, puis celle qui suit l’accouchement sont différentes en matière de réglementation sur les absences et le droit au salaire.
Une grossesse, ce n’est pas une maladie. Une femme enceinte est apte à travailler et à vaquer à ses occupations habituelles. En revanche, pour certains types d’activités professionnelles, la loi prévoit des dispositions particulières dans le but de protéger la santé de la future mère et de son enfant. Tous les employeurs ont la responsabilité de les respecter, parfois contre la volonté des futures mères qui sous-estiment souvent leur état de fatigue.
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12 Absences et droit au salaire
16 Désagréments liés à la grossesse
Mon travail est pénible, je suis très fatiguée. Que puis-je faire ?
Votre entreprise est active en Suisse: elle a l’obligation de se soucier de la pénibilité et/ou de la dangerosité des places de travail qu’elle offre.
A tout moment au cours de votre grossesse, vous avez le droit de vous absenter de votre travail sans présenter de certificat pour incapacité de travail. Ce dernier doit être réservé aux ennuis de santé sérieux.
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11 Certificat pour incapacité de travail
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Manuel InforMaternite.ch :
Droits
Puis-je donner mon congé ?
La travailleuse enceinte ou qui a accouché peut valablement mettre fin au contrat pendant la grossesse et durant les seize semaines qui suivent l’accouchement.
Mais sauf circonstances exceptionnelles, il est déconseillé à la femme enceinte de mettre fin à son contrat de travail avant son accouchement. Car pour bénéficier du congé maternité, une des conditions d’octroi est que la travailleuse soit au bénéfice d’un contrat de travail.
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Manuel InforMaternite.ch :
Quels sont mes droits ?
Une fois que vous avez accouché, vous restez protégée au niveau de votre santé durant un certain temps. Surtout, il est interdit de vous discriminer en raison de sa grossesse. La loi sur l’égalité interdit expressément les différences de traitement fondées sur la grossesse, l’état civil ou la situation familiale.
Si tel est votre choix, vous allaiterez votre bébé: ce statut de femme allaitante vous offre une protection particulière, puisque le souci du législateur est à nouveau de préserver au mieux la santé de la femme et de son nourrisson.
En tout temps, l’employeur a un devoir d’information envers ses employées par rapport à la maternité. Ces informations concernent la dangerosité de la place de travail et des produits manipulés (évaluée par un. professionnel.le de la santé au travail) ainsi que les dispositions de protection spéciale de la maternité.
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12 Absences et droit au salaire
11 Certificat pour incapacité de travail
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Manuel InforMaternite.ch :
Devoir d’information de l’employeur
Protection contre licenciement
Congé Maternité
J'ai perdu mon bébé. Ai-je droit aux allocations de maternité quand même ?
Si votre grossesse a duré 23 semaines complètes, vous avez droit au congé maternité fédéral complet (14 semaines). Tous les détails sur le congé maternité figurent dans cette fiche.
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Allocations de maternité
Travailler
Comment puis-je contribuer au maintien d'un bon climat de travail ?
Une relation de confiance se construit petit à petit, sur la base d’un rapport de travail. Il est important de connaître la nature du rapport de travail qui vous lie à votre employeur.
Voici quelques conseils utiles pour y contribuer.
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En congé maternité
Droits
Quels sont mes droits ?
Tous les détails sur le congé maternité sont dans la fiche 14 Congé maternité (voir ci-dessous).
Pour raccourcir et faciliter la période d’adaptation après le congé maternité, il convient de maintenir le contact avec votre son environnement de travail. La loi interdit qu’une travailleuse bénéficiant d’indemnités de maternité travaille durant son congé maternité (et touche en même temps des allocations de maternité et un salaire). Maintenir le contact ne signifie pas qu’il faut travailler à la maison, puisque le congé maternité doit servir, entre autres, à retrouver la santé.
Les femmes sont nombreuses à estimer que le congé maternité fédéral (14 semaines) est trop court. Une majorité d’entre elles le prolongent en prenant des vacances non prises ou en obtenant un congé non payé. Toutefois, ce n’est pas un droit et il faut en discuter avec son employeur, si possible le plus tôt possible.
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Manuel InforMaternite.ch :
Puis-je donner mon congé ?
La travailleuse enceinte ou qui a accouché peut valablement mettre fin au contrat pendant la grossesse et durant les seize semaines qui suivent l’accouchement.
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Manuel InforMaternite.ch
Mon compagnon a-t-il droit à un congé paternité ?
Pour bénéficier du congé paternité, des conditions sont nécessaires. Elles sont toutes détaillées dans la fiche 23 et sur le site internet dédié au congé paternité.
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Puis-je prolonger mon congé maternité ?
Oui, au maximum de deux semaines s’il a duré 14 semaines. Mais elles ne seront pas forcément payées. Tant que vous allaitez, vous devez donner votre consentement pour recommencer à travailler. Cela n’équivaut pas à une protection contre le licenciement pendant la durée de l’allaitement.
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Manuel InforMaternite.ch :
Concilier
Ai-je le droit de travailler à temps partiel ?
En Suisse, il n’existe aucun droit à obtenir une adaptation de son temps de travail en tant que parent. Mais il est grandement recommandé de discuter assez tôt avec son employeur si un changement est souhaité. Toute adaptation des horaires ou du modèle de travail se négocie entre employeur et employé.e. Cette fiche vous fournira de bons exemples et des arguments pour convaincre.
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6 Modèles d’organisation de travail
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Manuel InforMaternite.ch :
Santé
Mon enfant est hospitalisé pour au moins 2 semaines. Que puis-je faire ?
Une mère dont l’enfant doit rester, directement après la naissance, plus de deux semaines à l’hôpital, a droit depuis le 1er juillet 2021 à une prolongation de l’allocation de maternité de 56 allocations au maximum (cela correspond à la durée de l’interdiction de travailler qu’a une femme après un accouchement).
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Site de l’Office fédéral des assurances sociales OFAS
APG : prolongation du versement de l’allocation de maternité en cas d’hospitalisation prolongée du nouveau-né
Je suis tombée malade. Est-ce que mon congé maternité peut être prolongé ?
Non, malheureusement pas. La loi LAPG ne prévoit pas de prolongation dans le cas où la mère est malade durant son congé maternité. Le Code des obligations CO ne prévoit pas non plus un tel cas de figure. La seule prolongation du congé prévue concerne les cas d’hospitalisation du nouveau-né à la naissance durant au moins deux semaines.
On ne peut pas comparer la situation d’une femme malade durant son congé maternité à ce qu’il se pratique en cas d’incapacité de travail pour cause de maladie durant les vacances ordinaires. Dans ce cas, il est conseillé d’informer votre employeur de votre maladie, c’est-à-dire de votre incapacité de travail, et de produire un certificat médical qui l’atteste. Le but des vacances est de vous permettre de vous reposer: si vous tombez malade ou êtes victime d’un accident grave et ne pouvez donc pas vous reposer, vous pouvez reporter vos vacances, pour autant que vous présentiez un certificat médical.
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Prolongation du congé maternité
Portail d’information des autorités suisses: ch.ch
Vacances, jours fériés et absences au travail
Travailler
Dois-je venir faire une visite au travail avant de recommencer ?
Un entretien est recommandé deux semaines avant la reprise de votre travail.
Les thèmes à aborder figurent dans l’AGENDA GENERAL d’une grossesse à gérer sur le lieu de travail.
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Comment organiser l'allaitement dès mon retour ?
La loi pose comme principe que les mères ont le droit d’allaiter leurs enfants au travail. Tout le temps nécessaire à le faire doit leur être accordé par l’employeur, durant la première année de vie de l’enfant.
Le temps qu’une femme consacre à l’allaitement au travail est rétribué selon une échelle qui varie en fonction du nombre d’heures travaillées quotidiennes.
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Manuel InforMaternite.ch
Allaitement – protection particulière
De retour au travail
Droits
Quels sont mes droits ?
Le fait d’être parent – et donc titulaire de responsabilités à l’égard de son enfant, confère au travailleur ou à la travailleuse un statut particulier au regard de la loi. Ce statut leur permet de bénéficier de conditions de travail adaptées et de prétendre au versement de certaines allocations.
Très demandé par les parents d’enfants en bas âge, le temps partiel est également abordé.
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28 Prendre congé pour aider et soigner des proches
29 Le souci des autres n’est pas exclusivement féminin
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Manuel InforMaternite.ch :
Puis-je continuer d'allaiter au travail?
Oui. La loi pose comme principe que les mères ont le droit d’allaiter leurs enfants au travail. Tout le temps nécessaire à le faire doit leur être accordé par l’employeur, durant la première année de vie de l’enfant. Le temps qu’une femme consacre à l’allaitement au travail est rétribué selon une échelle qui varie en fonction du nombre d’heures travaillées quotidiennes.
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Travailler
Je souhaite retravailler. Comment m'y prendre ?
Une maternité, comme la paternité, est compatible avec la vie professionnelle, aussi à plein temps.
Reprendre le travail après une interruption de l’activité professionnelle plus ou moins longue se prépare. Pour que cette étape réussisse, plusieurs étapes sont nécessaires.
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25 Comment réussir son retour au travail
27 Travailler à nouveau à plein temps et être mère
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Article de Travail.Suisse: Femmes, divorce et réinsertion professionnelle : « au boulot ! »
Santé
Mon enfant est malade. Que faire ?
En tant que parent, vous avez l’obligation légale de donner tous les soins nécessaires à votre enfant. C’est pour cette raison que chaque parent a le droit de s’absenter du travail en cas de maladie de son enfant. Cette fiche fait le point sur la question.
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Mon enfant est gravement malade. Puis-je prendre congé ?
Depuis le 1er janvier 2022, un congé long indemnisé par le régime des APG permet aux parents d’interrompre leur travail en partie ou complètement pour s’occuper de leur enfant gravement atteint dans sa santé.
Dans ce cas, les parents ont droit au maximum à quatorze semaines de congé, qui peuvent être prises dans un délai cadre de dix-huit mois.
Le congé peut être pris en une fois ou sous la forme de journées. Il peut être partagé entre les parents.
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28 Prendre congé pour aider et soigner ses proches
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Office fédéral des assurances sociales OFAS
Questions-réponses sur le congé long
Vous êtes employeur ?
Vous êtes futur papa ?
L'Agenda de mamagenda.ch
Pour la future maman et son employeur
mamagenda.ch est un soutien idéal pour toutes les femmes actives enceintes, ainsi que pour tous ceux et celles qui gèrent du personnel.
Depuis le début de la grossesse et jusqu’au retour après le congé maternité, mamagenda.ch propose des réponses concrètes à toutes les questions que se posent employées et employeurs.