Die Agenda
Zehn Jahre nach ihrem Start im Jahr 2011 wurde die Website www.mamagenda.ch von Grund auf neu gestaltet. Ziel war es, sie zu vereinfachen. Die Informationen, auf die die Nutzer durch die Einrichtung eines persönlichen Kontos zugreifen konnten, sind nun auf dieser Seite zusammengefasst.
Gespräche
Die Meilensteine einer Schwangerschaft
Gesetzliche Bestimmungen
Ein Gespräch zum richtigen Zeitpunkt
mamagenda.ch empfiehlt während der Schwangerschaft drei Gespräche zwischen der Arbeitnehmerin und ihrer/m Vorgesetzten, sowie eines zwischen der Personalabteilung und ihrer/m direkten Vorgesetzten.
Während des Mutterschaftsurlaubs werden zwei Telefongespräche und ein persönliches Gespräch empfohlen.
Nach der Rückkehr an den Arbeitsplatz sind zwei Gespräche zu führen.
Während der Schwangerschaft
Monat 3 – 9 / Woche 12 – 40
1. Gespräch
bis zur 18. Schwangerschaftswoche einzuplanen
Mehr dazu
In diesem ersten Gespräch kann die Mitarbeiterin Ihnen offiziell mitteilen, dass sie schwanger ist. Dabei sollten folgende Themen angesprochen werden:
- Beglückwünschen: Ein Kind zu erwarten ist an sich eine gute Nachricht
- Einladung zu einem zweiten Gespräch (zwei Wochen später), in dem ein drittes Gespräch am Ende der Schwangerschaft angekündigt wird
- Präsentation und Diskussion über die Nutzung der Website mamagenda.ch. Es muss insbesondere sichergestellt werden, dass die Mitarbeiterin die Möglichkeit hat, von zu Hause aus auf das Internet zuzugreifen. Wenn dies nicht der Fall ist, können Sie die für sie relevanten Datenblätter ausdrucken und ihr geben
- Gesundheitszustand der Mitarbeiterin
- Informationen über die Leistungen des Unternehmens für (werdende) Eltern. Dies ist ein guter Zeitpunkt, um Ihre Personalpolitik hervorzuheben: interne Regelungen zum Mutterschaftsurlaub; Höhe des Lohns während des Mutterschaftsurlaubs; Verpflichtung, den Mutterschaftsurlaub vor der Entbindung anzutreten (der 14-wöchige Mutterschaftsurlaub auf Bundesebene ist dafür nicht vorgesehen); Einrichtungen für schwangere Frauen; Betreuungsmöglichkeiten „zu Hause“; sonstige Aufmerksamkeiten für Eltern etc
- Aufforderung, über die Themen nachzudenken, die im zweiten Gespräch angesprochen werden sollen:
- aktueller Arbeitsplatz
- Informationsfluss
- Stillen
- Wunsch der Mitarbeiterin, zu den weiteren Gesprächen begleitet zu werden (von einer Kollegin, wenn die Sprache ein Problem darstellt, oder vom Partner)
Dokumente:
3_Vorgehen GEZI
16_Schwangerschaftsbeschwerden
24_Generalagenda Schwangerschaft
Mehr dazu:
travailsuisse.ch
2. Gespräch
2 Wochen nach der ersten und bis zur 19. Schwangerschaftswoche einzuplanen
Mehr dazu
Im zweiten Gespräch können bestimmte Themen der Arbeitsorganisation angesprochen werden:
- Die aktuelle Situation am Arbeitsplatz erfassen (Fließbandarbeit, Arbeit mit körperlichen Belastungen, Verantwortung für andere Personen, derzeitige Stellvertretung usw.)
- Organisieren Sie den Informationsfluss (wer informiert wen intern, in den Teams usw.) während der Schwangerschaft
- die Erwartungen des Arbeitgebers an die schwangere Mitarbeiterin formulieren
- die Arbeitszeit während der Schwangerschaft reduzieren
- Stillen am Arbeitsplatz: Informationen über Rechte und Möglichkeiten, Informationen und Verweis auf Stillberatungsstellen
- Falls dies im ersten Gespräch nicht möglich war, über die Leistungen des Unternehmens für (werdende) Eltern informieren
- Vereinbaren Sie das dritte Gespräch (32. Schwangerschaftswoche) und denken Sie über folgende Themen nach:
→ Sicherstellung des Informationsfluss
→ Aufgabenverteilung
→ voraussichtliche Dauer der Abwesenheit
→ Rückkehr an den Arbeitsplatz (erste Wünsche)
Dokumente:
4_Familienleben partnerschaftlich gestalten
Mehr dazu:
travailsuisse.ch
3. Gespräch: HR und Vorgesetze/r
zwischen Gespräch 1 und 2 mit der Arbeitnehmerin einzuplanen
Mehr dazu
Wenn Ihr Unternehmen eine eigene Personalabteilung hat, ist ein Gespräch zwischen dem ersten und zweiten Gespräch angezeigt, um interne Unterstützung zu erhalten. An diesem Gespräch nimmt die Mitarbeiterin normalerweise nicht teil.
In diesem Gespräch können Sie insbesondere folgende Punkte klären:
- Durchsicht der gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der Mutterschaft und der stillenden Frau
- mögliche Modelle der Arbeitsorganisation
- den Abschluss einer Rückkehrvereinbarung (siehe Merkblatt 15)
- Bezahlter und unbezahlter Urlaub
- Arbeitsorganisation bei längeren Abwesenheiten
15_Vereinbarung_Wiedereinstieg
Weitere Infos:
infomutterschaft.ch – alle gesetzlichen Bestimmungen zu Mutterschaft und Erwerbstätigkeit
4. Gespräch
ca. 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin einzuplanen
Mehr dazu
Im dritten Gespräch zwischen der Mitarbeiterin und ihrem Vorgesetzten werden mehrere wichtige Punkte besprochen:
- Gesundheitszustand, Notwendigkeit, die Arbeitszeit während der Schwangerschaft zu reduzieren
- Organisation des Informationsflusses (wer informiert wen intern, in den Teams usw.) während des Mutterschaftsurlaubs
- Planung der Abwesenheit (Aufgabenverteilung)
- Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs durch Urlaub, unbezahlten Urlaub etc.
- Rückkehr an den Arbeitsplatz: die Wünsche beider Parteien
- Zur Verfügung stehende Varianten der Arbeitsorganisation
- Vereinbarung über die Rückkehr: vor der Geburt zu treffen
Dokumente:
15 Vereinbarung_Wiedereinstieg
Nach der Geburt
Minimaler Mutterschaftsurlaub
5. Gespräch
telefonisch, in der zweiten Woche nach der Geburt
Mehr dazu
Ein Telefonanruf in der zweiten Woche nach der Entbindung ist willkommen, um sich nach dem Befinden zu erkundigen. Die Übersendung eines Blumenstraußes ist ideal, wenn Ihre Mitarbeiterin wieder zu Hause ist.
Sie können das Glückwunschschreiben vorbereiten, das nützliche Informationen über den Mutterschaftsurlaub, das Datum der erwarteten Rückkehr, über den Resturlaub und eventuell zur Verfügung stehende Überstunden usw. enthält. Sie können ihn ab der dritten Woche versenden.
Die allgemeine Agenda auf mamagenda.ch informiert über den üblichen Ablauf einer Schwangerschaft, den Mutterschaftsurlaub und die Rückkehr an den Arbeitsplatz. Schauen Sie regelmäßig darin nach!
Dokumente:
6. Gespräch
telefonisch, 10 Wochen nach der Geburt
Mehr dazu
Sie sollten Ihre Mitarbeiterin anrufen, um :
- sich nach ihrem Befinden erkundigen
- um ein persönliches Gespräch zwei Wochen vor der Wiederaufnahme der Arbeit zu vereinbaren
- vorzuschlagen, mit dem Baby zu Ihnen zu kommen, um zu sehen, wie das Stillen konkret ablaufen kann (Besichtigung der Räumlichkeiten, Kühlschrank usw.)
Falls Sie es noch nicht getan haben, ist es wichtig, dass Sie sich mit den gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der Gesundheit von Wöchnerinnen und stillenden Müttern vertraut machen. Die meisten Bestimmungen zum Schutz der schwangeren Frau gelten auch für stillende Mütter.
Merkblätter:
Nützliche Links:
Informationen zum Gesundheitsschutz von stillenden Frauen, zu den Arbeitszeiten und -bedingungen und zum Stillen am Arbeitsplatz:
Handbuch Info.Mutterschaft.ch:
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO:
Broschüre „Arbeit und Gesundheit – Schwangerschaft, Mutterschaft, Stillzeit“
7. Gespräch
2 Wochen vor der Rückkehr einzuplanen (oder mindestens 12 Wochen nach der Geburt)
Mehr dazu
Dieses Gespräch dient der Wiederaufnahme des Kontakts. Dabei sollten unter anderem folgende Punkte angesprochen werden:
- Gesundheitszustand der Mitarbeiterin, besondere Bedürfnisse
- Gesundheitszustand des Neugeborenen
- Bestätigung des Rückkehrdatums
- Bestätigung der gewählten Stillmethode
- Angaben zu den Bezugspersonen im Unternehmen (Krankenschwester, Arzt, Sozialarbeiterin usw.)
- Eventuell eine Kompetenzbilanz vorschlagen
- Eventuell eine kurze interne Schulung anbieten, um die Wiederaufnahme des Arbeitsrhythmus zu erleichtern
- das persönliche Bilanzgespräch nach einem Monat und ein situationsbezogenes Gespräch nach zwei Monaten ankündigen
Merkblätter:
Nützliche Links:
Informationen zum Gesundheitsschutz von stillenden Frauen, zu den Arbeitszeiten und -bedingungen und zum Stillen am Arbeitsplatz:
Handbuch Info.Mutterschaft.ch:
Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz
Staatssekretariat für Wirtschaft SECO:
Broschüre „Arbeit und Gesundheit – Schwangerschaft, Mutterschaft, Stillzeit“
Nach der Rückkehr
Rückkehr an den Arbeitsplatz
8. Gespräch
ca. 4 Wochen nach der Rückkehr einzuplanen
Mehr dazu
Indem Sie den ersten Arbeitstag Ihrer Mitarbeiterin sorgfältig organisiert haben, haben Sie ihr das Gefühl vermittelt, dass sie erwartet und willkommen geheißen wird. Nach einem Monat Wiedereinstieg ist es an der Zeit, eine kleine Bilanz zu ziehen.
In diesem ersten Gespräch werden folgende Themen behandelt:
- Organisation
- Persönliche Schwierigkeiten und Spannungen
- Arbeitszeit
- eventuell das Stillen
PDF-Dokumente
9. Gespräch
ca. 8 Wochen nach der Rückkehr einzuplanen
Mehr dazu
Im zweiten situativen Gespräch werden die folgenden Themen behandelt:
- Arbeit innerhalb des Teams
- Spannungen und Schwierigkeiten
Ihre Mitarbeiterin hat eine neue Rolle als Mutter, die mit elterlichen Pflichten verbunden ist, wie es das Zivilgesetzbuch vorschreibt (Art. 276). Dasselbe gilt für Ihre Mitarbeiter, die Vater geworden sind. Wenn es der Gesundheitszustand des Kindes Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfordert, haben diese die Pflicht, sich von der Arbeit fernzuhalten, um sich um das Kind zu kümmern. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freizustellen, wie es im Arbeitsgesetz steht (Art. 36 Abs. 3).
Lohnfortzahlung: Bis zu drei Tage pro Fall muss der Arbeitgeber seiner Mitarbeiterin oder seinem Mitarbeiter als „Urlaub für die Pflege von Angehörigen“ auszahlen. Es gibt keine Obergrenze für die Anzahl der Tage pro Jahr. Es kann ein ärztliches Attest verlangt werden.
Dokumente:
Nützliche Links:
Bundesamt für Sozialversicherungen BSV, Fragen und Antworten für pflegende Angehörige – der Kurzurlaub.
Handbuch Info.Mutterschaft:
Meilensteine einer Schwangerschaft am Arbeitsplatz
Jede Schwangerschaft und jede Arbeitnehmerin ist einzigartig. Die folgenden Informationen dienen der Orientierung.
Gesetzliche Bestimmungen
Wenn eine rechtliche Bestimmung gilt, wird diese fett gedruckt und mit dem obigen Symbol gekennzeichnet
Während der Schwangerschaft
Woche 16 – 18
Informationen
Die schwangere Arbeitnehmerin beginnt, Schmerzen auf beiden Seiten des Unterbauchs zu spüren und zwar an den ligamentären Befestigungspunkten der wachsenden Gebärmutter an den Beckenknochen. Die Bänder und Muskeln lockern sich. Die Gesundheitsschutzmaßnahmen für anstrengende und gefährliche Arbeiten (Lasten, Körperhaltungen, Stöße usw.) sind zu beachten.
Die Arbeitnehmerin muss häufiger urinieren. Achtung: Der werdenden Mutter wird davon abgeraten, weniger zu trinken! Ab der 18. Woche beginnt sich die Schwangerschaft bemerkbar zu machen. Einige eng anliegende Kleidungsstücke müssen gegen lockere Größen ausgetauscht werden. Wenn Ihr Unternehmen Arbeitskleidung (Uniformen, Arbeitskittel usw.) zur Verfügung stellt, müssen Sie neue, passende Kleidung anbieten. Wenn eine Pauschale für besondere Kleidung gewährt wird (z. B. „Business Look“), ist eine zusätzliche Geste des Arbeitgebers willkommen.
Das erste Gespräch (siehe Gespräch 1) sollte idealerweise bis zur 18. Schwangeschaftswoche geführt werden.
Woche 19-22
Informationen
Das Baby bewegt sich und die werdende Mutter beginnt, es zu spüren. Das kann überraschend sein. Seien Sie aufmerksam und freundlich.
Die Arbeitnehmerin verspürt weniger Übelkeit, erleidet weniger Erbrechen. Manche Frauen spüren die anfänglichen Unannehmlichkeiten jedoch noch einige Wochen lang. Ein gewisses Verständnis seitens des Arbeitgebers wird geschätzt.
Nützliche Links
Handbuch Info.Mutterschaft.ch:
Arbeit im Stehen
Das Gesetz schreibt vor, dass schwangere Arbeitnehmerinnen, die ihre Tätigkeit hauptsächlich im Stehen ausüben, dies nicht länger als vier Stunden pro Tag tun dürfen, und zwar ab dem sechsten Schwangerschaftsmonat (ArGV 1 61, Abs. 2).
Woche 24-27
Informationen
Die werdende Mutter beginnt aufgrund des Gewichts des Babys auf dem Rücken, den Wirbeln und den Beinen häufiger müde zu werden. Sie muss sich ausruhen, sich hinsetzen, hinlegen und die Beine flach ablegen können.
Zögern Sie nicht, die schwangere Arbeitnehmerin aufzufordern, sich auszuruhen, denn manche Frauen ignorieren ihre Müdigkeit, weil sie glauben, das Richtige zu tun. Mittelfristig kann diese Haltung dazu führen, dass sie aufgrund einer frühzeitigen Erschöpfung ihrer Arbeit fernbleiben müssen.
Das zweite Gespräch (siehe Gespräch 2) sollte idealerweise zwei Wochen nach dem ersten Gespräch bis zur 19. Schwangerschaftswoche stattfinden.
Zwischen den beiden Gesprächen während der Schwangerschaft mit der Mitarbeiterin sollte ein Gespräch zwischen dem/der Vorgesetzten und der Personalabteilung geplant werden (siehe Gespräch 3).
Bitte beachten Sie die gesetzlichen Anforderungen an die zur Verfügung zu stellenden Ruheplätze.
Nützlicher Link
Handbuch Info.Mutterschaft.ch:
Frühgeburt
Wenn das Baby Ihrer Mitarbeiterin zu früh geboren wird und sie sich bereits in der 24 Schwangerschaftswoche befand, hat sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub (EOV, Art. 23 Abs. 2).
Arbeit im Stehen
Das Gesetz schreibt vor, dass schwangere Arbeitnehmerinnen, die ihre Tätigkeit hauptsächlich im Stehen ausüben, dies nicht länger als vier Stunden pro Tag tun dürfen, und zwar ab dem sechsten Schwangerschaftsmonat (ArGV 1 61, Abs. 2).
Woche 31-37
Informationen
Das vierte Gespräch (siehe Gespräch 4) sollte etwa 8 Wochen vor dem vorhergesehenen Entbindungstermin (32. Schwangerschaftswoche) angesetzt werden.
Geschäftsreisen mit dem Flugzeug: Für reisende Angestellte haben die Fluggesellschaften jeweils Reisebeschränkungen für schwangere Frauen ab der 34-36 Woche. Es ist ratsam, sich vor der Planung einer Flugreise zu erkundigen (oft wird ein ärztliches Attest verlangt).
Um die 35. Woche herum beginnt die werdende Mutter aufgrund des Gewichts des Babys auf dem Rücken, den Wirbeln und den Beinen häufiger müde zu werden. Sie muss in der Lage sein, sich hinzusetzen, sich hinzulegen und die Beine flach auszustrecken. Scheuen Sie sich nicht, die schwangere Arbeitnehmerin zu einer Ruhepause aufzufordern und beachten Sie die gesetzlichen Anforderungen an die zur Verfügung zu stellenden Ruheplätze.
Es ist hilfreich, den Ort zu kennen, an dem die Arbeitnehmerin entbinden wird, damit Sie eine Glückwunschkarte organisieren können, wenn es soweit ist.
Nachtschicht
In den acht Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin ist zwischen 20 Uhr und 6 Uhr keine Nachtarbeit erlaubt. Wenn keine gleichwertige Arbeit angeboten werden kann, hat die werdende Mutter das Recht, zu Hause zu bleiben und erhält 80 % ihres Lohns. (ArG 35a Abs. 4).
Nach der Geburt
In der ersten Woche nach der Geburt
Informationen
Ihre Mitarbeiterin hat entbunden! Ein Telefonat mit der Entbindungsstation, um ihr zu gratulieren und sich nach ihrem Befinden zu erkundigen, ist angebracht (siehe Gespräch 5). Blumen oder eine andere Aufmerksamkeit werden bei der Rückkehr nach Hause geschätzt. Sie können die Unterzeichnung einer Sammelkarte organisieren, eventuell auch ein gemeinsames Geschenk.
Nützliche Links
Handbuch Info.Mutterschaft.ch:
Arbeiten ist nicht erlaubt
Die Mutter darf während der ersten acht Wochen nach der Entbindung nicht arbeiten. Wenn sie trotz diesem Verbot ihre Arbeit wieder aufnimmt, verliert sie ihren Anspruch auf Mutterschaftsgeld (ArG, Art. 35a ; EOG Abs. 16d).
Gesetzlicher Mutterschaftsurlaub
Alle in der Schweiz erwerbstätigen Frauen, die ein Kind bekommen, haben nach der Geburt Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen. Der Anspruch auf Entschädigung entsteht ab dem Tag der Geburt und endet am 98. Tag (d. h. nach 14 Wochen).
Bei einem Spitalaufenthalt des Neugeborenen (ab 2 Wochen) verlängert sich die Bezugsdauer um die Dauer des Spitalaufenthalts, höchstens jedoch um 56 Tage (EOG Art 16c, Abs. 3).
2 Wochen nach der Geburt
Informationen
Einen Blumenstrauss für die Wohnung Ihrer Mitarbeiterin wird sie schätzen.
3 Wochen nach der Geburt
Informationen
Unterstehendes Glückwunschschreiben kann an Ihre Mitarbeiterin geschickt werden. Er dient insbesondere dazu, sie über das Enddatum ihres Mutterschaftsurlaubs, den zur Verfügung stehenden Feriensaldo und den Überstundensaldo (der vor der Schwangerschaft geleistet wurde) zu informieren. Der Musterbrief enthält auch Informationen über die Mutterschaftsentschädigung und die von Ihnen benötigten Dokumente.
Merkblatt:
9 Wochen nach der Geburt
Informationen
Nachdem das Arbeitsverbot abgelaufen ist kann die Wöchnerin wieder arbeiten, wenn sie dies wünscht.
Falls sie stillt, ist es ihr überlassen ob sie dies nach der Wiederaufnahme der Arbeit weiter tut. Im ersten Lebensjahr des Kindes stellt das Gesetz den Grundsatz auf, dass Mütter das Recht haben, ihr Kind am Arbeitsplatz zu stillen. Der Arbeitgeber muss ihnen im ersten Lebensjahr des Kindes die dafür erforderliche Zeit gewähren.
Mehr dazu
Handbuch Info.Mutterschaft.ch:
12 Wochen nach der Geburt
Informationen
Nach zwei Telefongesprächen während des Mutterschaftsurlaubs werden Sie Ihre Mitarbeiterin zwei Wochen vor Wiederaufnahme der Arbeit ein erstes Mal treffen (siehe 7. Gespräch).
Dabei sind die gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der Gesundheit der stillenden Frau zu beachten, insbesondere die folgenden Punkte:
- Die Zustimmung der Arbeitnehmerin zur Arbeit ist erforderlich, wenn sie stillt (für die gesamte Dauer des Stillens, d. h. bis zu einem Jahr)
- Stillende Frauen werden auf ihren Wunsch von für sie anstrengenden Arbeiten befreit
- Nicht mehr als maximal 9 Stunden Arbeit pro Tag (oder wie vertraglich vereinbart, aber nicht mehr als 9 Stunden pro Tag), keine Überstunden
- Gefährliche Arbeiten sind verboten (für die Dauer der Stillzeit)
- Schichtarbeit ist verboten (für die Dauer der Stillzeit)
- keine Fließband- oder Akkordarbeit (für die Dauer der Stillzeit)
- Die Nachtarbeitszeit ist auf Antrag zu ändern (Stillzeit, bis zu einem Jahr)
- Wöchnerinnen sind während 16 Wochen nach der Entbindung vor Kündigung geschützt: Das bedeutet, dass stillende Frauen den offiziellen Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen um 2 Wochen verlängern können, wenn sie dies wünschen (Art. 35a Abs. 3 ArG)
- Der Schutz vor diskriminierender Entlassung oder Rachekündigung ist im Gleichstellungsgesetz geregelt
Mehr dazu
Handbuch Info.Mutterschaft.ch:
Schutz vor Entlassung und Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs
Eine Wöchnerin ist nach der Geburt 16 Wochen lang vor Entlassung geschützt, d. h. eine stillende Frau kann ihren offiziellen Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen um 2 Wochen verlängern, wenn sie dies wünscht (ArG, Art. 35a Abs. 3) ;
Der Schutz vor diskriminierenden Kündigungen oder Vergeltungsmaßnahmen wird durch das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Mann und Frau (GlG) gewährleistet.
Wiederaufnahme der Arbeit
1. Woche
Informationen
Ihre Mitarbeiterin nimmt ihre Tätigkeit wieder auf. Wenn Sie den ersten Tag sorgfältig organisieren, geben Sie ihr das Gefühl, erwartet und willkommen zu sein:
- eine gemeinsame Karte, Blumen an ihrem Arbeitsplatz oder eine besondere Aufmerksamkeit wird ihre Rückkehr kennzeichnen
- Ein kurzes Gespräch am ersten Morgen sollte eingeplant werden
Gesetzlicher Schutz der stillenden Frau
Alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzes zum Schutz der Gesundheit von schwangeren Frauen gelten auch für stillende Frauen.
Der Arbeitgeber hat gegenüber stillenden Frauen folgende Pflichten (Art. 35 ArG):
- Sie so zu beschäftigen, dass ihre Gesundheit und die Gesundheit des Kindes nicht gefährdet werden
- ihre Arbeitsbedingungen entsprechend gestalten
Solange das Stillen dauert (maximal ein Jahr), hat eine Arbeitnehmerin besondere Rechte, z. B. in Bezug auf Abwesenheit (auf einfache Mitteilung hin), beschwerliche und gefährliche Arbeit (auf Antrag werden sie davon befreit) oder stillfreundliche Räumlichkeiten.
Dem Arbeitgeber ist es verboten, eine stillende Frau in der Nacht, in der Schicht oder am Fließband zu beschäftigen.
Merkblatt:
Handbuch Info.Mutterschaft.ch:
Bezahlung von Stillpausen
Seit dem 1. Juni 2014 wird die Zeit, die eine Frau am Arbeitsplatz zum Stillen aufwendet, nach einer Skala vergütet, die sich nach der Anzahl der täglich geleisteten Arbeitsstunden richtet:
- Mindestens 30 Minuten pro Tag für Frauen, die bis zu vier Stunden pro Tag arbeiten.
- Mindestens 60 Minuten pro Tag für Frauen, die mehr als 4 Stunden pro Tag arbeiten.
- Mindestens 90 Minuten pro Tag für Arbeitnehmerinnen, die mehr als 7 Stunden pro Tag arbeiten.
Über die bezahlten Stillpausen hinaus muss der Arbeitnehmerin, die stillen möchte, die gesamte erforderliche Zeit gewährt werden (ArGV1, Art 60 Abs. 2). Die Bezahlung dieser zusätzlichen Zeit liegt im Ermessen des Arbeitgebers.
Das Gesetz sieht vor, dass die Zeit, die für das Abpumpen der Milch aufgewendet wird, der Stillzeit gleichgestellt ist. (ArGV1 Art. 60, Abs.2).
4. Woche
Informationen
Ein erstes Gespräch ist etwa vier Wochen nach der Wiederaufnahme zu planen (siehe Gespräch 8).
8. Woche
Informationen
Wenn Ihre Mitarbeiterin weiter stillt, müssen die gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der Gesundheit der stillenden Frau beachtet werden.
Ein letztes Gespräch sollte etwa acht Wochen nach der Wiederaufnahme der Arbeit geplant werden (siehe Gespräch 9).
Mehr dazu
Handbuch Infomutterschaft.ch – Stillzeit-Sonderschutz, reduzierte Arbeitsfähigkeit und Arbeitszeiten und -bedingungen.
Die gesetzlichen Bestimmungen
Für schwangere Frauen gelten am Arbeitsplatz besondere Maßnahmen, um ihre Gesundheit und die ihres ungeborenen Kindes zu schützen. Diese gelten theoretisch ab dem ersten Tag der Schwangerschaft. In der Praxis muss der Arbeitgeber über eine bestehende Schwangerschaft informiert werden, damit er seine Schutzpflicht gegenüber seiner Arbeitnehmerin wahrnehmen kann.
Gesetzlicher Schutz der schwangeren Frau
Arbeit (ArbZG 35a, Abs. 1)
Grundsätzlich dürfen schwangere Frauen nicht ohne ihre Zustimmung beschäftigt werden.
Arbeitszeit (ArGV 1 60, Abs. 1)
Höchstens 9 Stunden (keine Überstunden).
Absenzen (Art. 35a Abs. 2 ArG)
Auf einfache Mitteilung hin dürfen schwangere Frauen von der Arbeit fernbleiben oder sie verlassen.
Schwere Arbeiten (ArGV1 64, Abs. 1)
Schwangere Frauen sind auf ihren Wunsch von Arbeiten zu befreien, die für sie beschwerlich sind.
Gefährliche Arbeiten (ArGV 1 62)
Sind verboten. Schwangere dürfen z. B. keine schweren Lasten tragen. Gefahrenquellen am Arbeitsplatz sind Stöße, Erschütterungen, Kälte, Hitze, Feuchtigkeit, Lärm, Strahlung oder giftige Stoffe.
Schichtarbeit (Mutterschutzverordnung 14)
Eine regelmäßige Rückwärtsrotation der Arbeitsschichten (Nacht, Abend, Morgen) oder mehr als drei aufeinanderfolgende Nachtschichten sind für schwangere Frauen verboten.
Akkord- oder Fließbandarbeit (getaktet) (Mutterschutzverordnung 15)
Verboten, wenn der Arbeitsrhythmus von einer Maschine oder einer technischen Anlage vorgegeben wird und von der Arbeitnehmerin nicht selbst geregelt werden kann.
PDF-Dokumente
Arbeiten im Stehen und Ruhe (ab dem 4. Schwangerschaftsmonat)
ab Beginn des 4. Schwangerschaftsmonats bis zur Entbindung
- 12 Stunden tägliche Ruhezeit
- 10 Minuten zusätzliche Pause alle 2 Stunden (ArGV 1 61, Abs. 1)
Eingeschränkte Steharbeit (ab dem 6. Schwangerschaftsmonat)
Max. 4 Stunden pro Tag. (ArGV 1 61, Abs. 2)
Keine Nachtarbeit in den letzten zwei Monaten der Schwangerschaft
Keine Nachtarbeit zwischen 20 und 6 Uhr (letzte zwei Monate der Schwangerschaft).
Wenn keine gleichwertige Arbeit angeboten werden kann, hat die werdende Mutter das Recht, zu Hause zu bleiben und erhält 80 % ihres Lohns. (ArbZG 35a Abs.4).
Eidgenössischer Mutterschaftsurlaub
Alle in der Schweiz erwerbstätigen Frauen, die ein Kind bekommen, haben nach der Geburt Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen. Der Anspruch auf Entschädigung entsteht ab dem Tag der Geburt und endet am 98. Tag (d.h. nach 14 Wochen).
Merkblatt:
Arbeitsverbot für 8 Wochen nach der Entbindung
Die Mutter darf in den ersten 8 Wochen nach der Entbindung nicht arbeiten. Wenn sie nach diesem Verbot ihre Arbeit wieder aufnimmt, verliert sie ihren Anspruch auf Mutterschaftsgeld.
(Ltr 35 a Abs. 3; EOG 16d).
Merkblatt:
Schutz der stillenden Frau
Schutz der stillenden (oder abpumpenden) Frau
Im ersten Lebensjahr des Kindes stellt das Gesetz den Grundsatz auf, dass Mütter das Recht haben, ihr Kind am Arbeitsplatz zu stillen. Der Arbeitgeber muss ihnen während des ersten Lebensjahres des Kindes die gesamte dafür erforderliche Zeit gewähren.
Seit dem 1. Juni 2014 wird die Zeit, die eine Frau zum Stillen am Arbeitsplatz aufwendet, nach einer Skala vergütet, die sich nach der Anzahl der täglich geleisteten Arbeitsstunden richtet:
- Mindestens 30 Minuten pro Tag für Frauen, die bis zu vier Stunden pro Tag arbeiten
- Mindestens 60 Minuten pro Tag für Frauen, die mehr als 4 Stunden pro Tag arbeiten
- Mindestens 90 Minuten pro Tag für Personen, die mehr als 7 Stunden pro Tag arbeiten
Das Gesetz sieht vor, dass die Zeit, die für das Abpumpen der Milch aufgewendet wird, der Stillzeit gleichkommt. (ArGV1 60, Abs.2)
Merkblatt
Siehe auch
Handbuch info.Mutterschaft.ch:
Schutz vor Entlassung und Verlängerung des Mutterschaftsurlaubs
Eine Wöchnerin ist nach der Geburt 16 Wochen lang vor Entlassung geschützt, d. h. eine stillende Frau kann ihren offiziellen Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen um 2 Wochen verlängern, wenn sie dies wünscht (ArG, Art. 35a Abs. 3) ;
Der Schutz vor diskriminierenden Kündigungen oder Vergeltungsmaßnahmen wird durch das Bundesgesetz über die Gleichstellung von Mann und Frau (GlG) gewährleistet.
Fragen & Antworten
Sind Sie zukünftige Mutter?
Sind Sie Arbeitgeber/in?
