[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”off|desktop” background_color_gradient_end_1=”#c7cbd4″ admin_label=”Two CTA Section” _builder_version=”4.9.10″ custom_padding=”0px||0px||true|false” custom_padding_tablet=”20px||10px|” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color_gradient_direction=”130deg” background_enable_image=”off” width=”85%” min_height=”420px” custom_padding=”||||false|true” custom_css_main_element=”display: flex;||align-items: center;” border_radii=”off|||10px|10px” global_colors_info=”{}” custom_css_main_element_last_edited=”on|phone” custom_css_main_element_tablet=”display: block;” custom_css_main_element_phone=”display: block;”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#2C5688″ header_font_size=”45px” header_2_text_color=”gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b” global_colors_info=”{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93}”]<\/p>\n
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Dieci anni dopo il suo lancio nel 2011, il sito www.mamagenda.ch \u00e8 stato completamente ridisegnato. L’obiettivo \u00e8 stato quello di semplificarlo. Le informazioni a cui gli utenti accedevano creando un account personale sono ora riassunte in questo unico modulo.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/agenda-illustration-02.svg” title_text=”agenda-illustration-02″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_3,1_3,1_3″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_color_gradient_direction=”130deg” background_enable_image=”off” width=”85%” custom_padding=”50px||50px||true|true” custom_css_main_element=”display: flex;||align-items: center;” border_radii=”off|||10px|10px” global_colors_info=”{}” custom_css_main_element_last_edited=”on|phone” custom_css_main_element_tablet=”display: block;” custom_css_main_element_phone=”display: block;”][et_pb_column type=”1_3″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”Colloqui” 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mama<\/strong>genda.ch propone tre colloqui\u00a0durante la gravidanza tra la dipendente e il suo responsabile di linea, e un colloquio tra il responsabile delle risorse umane e il superiore diretto della collaboratrice incinta. [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_id=”durante-la-gravidanza” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”100px||||false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Gravidanza (dal 3\u00ba al 9\u00ba mese \/ dalla 12\u00aa alla 40\u00aa settimana)<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/0-intervista-di-gravidanza.png” title_text=”0-intervista-di-gravidanza-resp” show_bottom_space=”off” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” custom_margin=”||||false|false” hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” src_last_edited=”on|phone” sticky_enabled=”0″ src_phone=”https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/0-intervista-di-gravidanza-resp-1.png” src_tablet=”https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/0-intervista-di-gravidanza.png”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”||||true|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”incontro-1″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Maggiori info” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Questo primo colloquio \u00e8 un’opportunit\u00e0 per l’impiegata di annunciare ufficialmente la sua gravidanza. I seguenti argomenti dovrebbero essere discussi:<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 3 – congratularsi, ascoltare, invitare, informare<\/a> I nostri link utili [\/et_pb_toggle][et_pb_text module_id=”incontro-2″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Maggiori info” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Il secondo incontro permette di discutere questioni specifiche di organizzazione del lavoro:<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong> I nostri link utili [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”incontro-3″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Maggiori info” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Se la vostra azienda dispone di un servizio del personale apposito, un colloquio \u00e8 indicato tra il primo e il secondo incontro per avere un supporto interno. A questo colloquio, la collaboratrice normalmente non partecipa.<\/p>\n Questo incontro vi permetter\u00e0 di chiarire i seguenti punti:<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong> I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0<\/span>.ch<\/strong><\/a> – tutte le disposizioni legali sulla maternit\u00e0 e l’occupazione.<\/p>\n Segreteria di Stato e dell’economia\u00a0SECO \u2013 FAQ Gravidanza e Maternit\u00e0<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text module_id=”incontro-4″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Maggiori info” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Il terzo incontro permette di concordare diversi punti importanti con la collaboratrice:<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ module_id=”dopo-la-nascita” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”100px|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Congedo di maternit\u00e0 minimo<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/0-colloquio-sul-congedo-di-maternita.png” title_text=”0-entretien-conge-mat” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”||||true|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”incontro-5″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Maggiori info” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Una telefonata nella seconda settimana dopo la nascita \u00e8 un buon modo per chiedere notizie. L’invio di un mazzo di fiori \u00e8 l’ideale quando la vostra dipendente \u00e8 tornata a casa.<\/p>\n Puoi preparare la lettera di congratulazioni, che includer\u00e0 informazioni utili sul congedo di maternit\u00e0, la data di ritorno prevista, il saldo delle ferie e gli eventuali straordinari disponibili, ecc. Puoi inviarla gi\u00e0 a partire dalla terza settimana dopo il parto.<\/p>\n Il Calendario generale su mama<\/strong>genda.ch fornisce informazioni sul corso della gravidanza, sul congedo di maternit\u00e0 e sul ritorno al lavoro. Per favore, controllatelo regolarmente!<\/p>\n I nostri documenti PDF [\/et_pb_toggle][et_pb_text module_id=”incontro-6″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Maggiori info” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Dovreste chiamare la vostra collaboratrice per:<\/p>\n Se non l’avete ancora fatto, \u00e8 importante conoscere le disposizioni legali che proteggono la salute delle donne incinte e che allattano. La maggior parte delle disposizioni che riguardano la donna incinta si applicano anche alla madre che allatta.<\/p>\n I nostri documenti PDF I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Tutto quello che c’\u00e8 da sapere sulla protezione della salute delle donne che allattano, gli orari e le condizioni di lavoro e l’allattamento al seno sul posto di lavoro:<\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0<\/span>: Segretariato di Stato e dell’economia SECO, Opuscolo Lavoro e salute – Gravidanza, Maternit\u00e0, Periodo dell’allattamento<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”incontro-7″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Maggiori info” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Questo incontro, due settimane prima della ripresa dell’attivit\u00e0 lavorativa, serve a riprendere contatto. I punti seguenti dovrebbero essere trattati:<\/p>\n I nostri documenti PDF I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Tutto quello che c’\u00e8 da sapere sulla protezione della salute delle donne che allattano, gli orari e le condizioni di lavoro e l’allattamento al seno sul posto di lavoro:<\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0<\/span>: Segretariato di Stato e dell’economia SECO, Opuscolo Lavoro e salute – Gravidanza, Maternit\u00e0, Periodo dell’allattamento<\/a>.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ module_id=”dopo-il-ritorno-al-lavoro” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”100px||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Rientro al lavoro<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=”https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/0-colloquio-di-ritorno-al-lavoro.png” title_text=”0-entretien-retour-travail” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”||||true|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”incontro-8″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Maggiori info” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n L’incontro per il bilancio personale servir\u00e0 a trattare i seguenti temi:<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 10 \u2013 Allattare al lavoro<\/a> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text module_id=”incontro-9″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Maggiori info” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n L’incontro servir\u00e0 a trattare i temi seguenti:<\/p>\n La vostra dipendente ha un nuovo ruolo di madre, che implica obblighi parentali, come prescritto dal codice civile (art. 276). Lo stesso vale per i vostri dipendenti che sono diventati padri. Se lo stato di salute dei figli dei vostri dipendenti lo richiede, i genitori hanno il dovere di assentarsi dal lavoro per occuparsi di loro. Il datore di lavoro \u00e8 obbligato a liberare i dipendenti interessati, come stabilito dalla legge sul lavoro (art. 36 cpv 3).<\/p>\n Per il pagamento del salario: fino a 3 giorni per caso devono essere pagati dal datore di lavoro al suo dipendente come “congedo di cura”. Non c’\u00e8 limite al numero di giorni all’anno. Pu\u00f2 essere richiesto un certificato medico.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong> I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Ufficio federale delle assicurazioni sociali UFAS: <\/span>Domande e risposte per familiari assistenti<\/a><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0<\/span><\/strong>:\u00a0Essere genitore e lavorare<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ module_id=”pietre-miliari” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” background_color=”#d5dde7″ width_phone=”100%” width_last_edited=”off|desktop” module_alignment=”center” custom_padding=”100px||100px||true|” top_divider_style=”curve” top_divider_color=”#EAEEF3″ top_divider_height=”50px” top_divider_flip=”vertical” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”|auto|0px|auto|false|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” text_font=”|500|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”|300|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#2C5688″ header_2_font_size=”34px” locked=”off” global_colors_info=”{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}”]<\/p>\n Ogni gravidanza e ogni lavoratrice \u00e8 unica. Le seguenti informazioni sono date come linee guida.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_blurb title=”Disposizioni legali” image=”https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/disposition-legale-icon.svg” icon_placement=”left” image_icon_width=”70%” content_max_width=”100%” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” header_font=”|700|||||||” header_text_color=”#FFFFFF” header_font_size=”20px” body_font=”|500|||||||” body_text_color=”#FFFFFF” body_font_size=”18px” body_line_height=”1.8em” background_color=”#2C5688″ custom_padding=”30px|40px|30px|40px|true|true” border_radii=”on|10px|10px|10px|10px” image_max_width=”70%” locked=”off” global_colors_info=”{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22%93}”]<\/p>\n Dove si applica una disposizione legale, questa \u00e8 notata in grassetto e preceduta dall’icona qui sopra.<\/p>\n Tutte le disposizioni legali sono riassunte pi\u00f9 sotto.<\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_id=”entretien-retour-au-travail” _builder_version=”4.10.6″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”100px||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.10.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”||||true|false” custom_padding=”||||false|false” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Informazioni” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘ETmodules’;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La lavoratrice incinta comincia a sentire dei dolori a ciascuna parte del basso ventre, all’utero – che sta crescendo – alle ossa del bacino. Legamenti e muscoli si rilassano. Le misure di protezione della salute per i lavori gravosi e pericolosi (carichi, posture, urti, ecc) devono essere consultate.<\/p>\n La donna incinta ha bisogno di urinare pi\u00f9 frequentemente. Attenzione, \u00e8 sconsigliato bere di meno!<\/p>\n A partire dalla 18a settimana, la gravidanza comincia a vedersi. I vestiti devono essere adattati al nuovo stato e bisogna ricorrere a delle taglie pi\u00f9 grandi. Se la vostra azienda fornisce degli abiti di lavoro (uniformi, camicie, ecc.) dovete chiederne di nuovi, adattati. In caso di forfait accordati per degli abiti particolari (per esempio\u00a0\u00ab!business look!\u00bb) un contributo supplementare da parte del datore di lavoro sarebbe auspicato e certamente benvenuto.<\/p>\n Il primo incontro (vedi\u00a0Incontro 1<\/a>) dovrebbe idealmente avere luogo fino alla 18a settimana di gravidanza.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Informazioni” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘ETmodules’;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Il beb\u00e9 si muove e la futura madre cominca e sentirlo. Questo pu\u00f2 essere sorprendente! Siate attenti. Una parola gentile, in disparte, sar\u00e0 la benvenuta.<\/p>\n La dipendente comincia a sentire meno le nausee e diminuiscono gli episodi di vomito. Alcune donne tuttavia, sentono questi disagi iniziali ancora per qualche settimana. Una certa comprensione da parte del datore di lavoro \u00e8 necessaria.<\/p>\n Link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0:<\/span><\/strong> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Lavoro in piedi” module_class=”pa-bullet-list-02″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘lato’, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La legge richiede che le lavoratrici incinte che svolgono il loro lavoro principalmente in piedi non possano farlo per pi\u00f9 di 4 ore al giorno, dal 6\u00b0 mese di gravidanza. (<\/span>OLL1 art. 61, cpv. 2<\/a>).<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Informazioni” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘ETmodules’;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La futura madre comincia ad essere stanca pi\u00f9 frequentemente a causa del peso del beb\u00e9 sulla schiena, le vertebre e le gambe. Deve potersi riposare e sedere, distendersi, allungare le gambe. Invitatela a farlo, in quanto alcune donne non danno sufficientemente peso alla necessit\u00e0 di riposarsi.<\/p>\n Il secondo incontro (vedi\u00a0Incontro 2<\/a>) dovrebbe avvenire idealmente due settimane dopo la prima, fino alla 19a settimana di gravidanza.<\/em><\/p>\n Tra i due colloqui di gravidanza con la collaboratrice, dovrebbe essere pianificato un incontro tra il superiore e il responsabile delle risorse umane (vedi\u00a0Incontro 3<\/a>).<\/em><\/p>\n Si prega di fare riferimento ai requisiti legali sui luoghi di riposo da fornire.<\/p>\n Link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0:<\/span><\/strong><\/span> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Nascita prematura” module_class=”pa-bullet-list-02″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘lato’, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Se il bambino della vostra dipendente \u00e8 nato prematuramente, ha diritto al congedo di maternit\u00e0 dopo 23 settimane complete\u00a0(<\/span>OIPG art. 23 cpv. 2<\/a>).<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Lavoro in piedi” module_class=”pa-bullet-list-02″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘lato’, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La legge richiede che le lavoratrici incinte che svolgono la loro attivit\u00e0 principalmente in piedi non possano farlo per pi\u00f9 di 4 ore al giorno, dal 6\u00b0 mese di gravidanza. (<\/span>OLL1 art. 61, cpv. 2<\/a>).<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Informazioni” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘ETmodules’;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Il quarto incontro (vedi\u00a0Incontro 4<\/a>) deve essere pianificato circa 8 settimane prima della data prevista per il parto (settimana 32 di gravidanza).<\/p>\n Viaggi di lavoro in aereo!: Per gli impiegati che viaggano, le compagnie aeree hanno ognuna delle restrizioni di viaggio per le donne incinte, dalla 34-36esima settimana. \u00c8 consigliato informarsi prima di pianificare un viaggio in aereo (un certificato medico \u00e8 sovente richiesto).<\/p>\n Intorno alla 35a settimana, la futura mamma comincia a sentirsi stanca pi\u00f9 spesso a causa del peso del bambino sulla schiena, le vertebre e le gambe. Deve essere in grado di sedersi, sdraiarsi e appoggiare le gambe. Non esitate a invitare la lavoratrice incinta a riposare. Si prega di vedere i requisiti legali sui luoghi di riposo da fornire.\u00a0<\/span>A partire dalla 36esima settimana di gravidanza, la vostra collaboratrice potrebbe partorire in ogni momento. \u00c8 la tappa fondamentale della gravidanza, e un momento di immensa gioia per la vostra collaboratrice.\u00a0<\/span>\u00c8 utile sapere dove la collaboratrice partorir\u00e0: in questo modo potrete inviare un biglietto di felicitazioni o dei fiori. Chiedete quindi per tempo questa informazione.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Lavoro notturno” module_class=”pa-bullet-list-02″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘lato’, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Non \u00e8 permesso il lavoro notturno tra le 20 e le 6 del mattino durante le 8 settimane prima della data del parto. Se non si pu\u00f2 offrire un lavoro equivalente, la futura madre ha il diritto di rimanere a casa e riceve l’80% del suo salario. (<\/span>LL art. 35a cpv. 4<\/a>).<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_id=”entretien-retour-au-travail” _builder_version=”4.10.6″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”100px||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.10.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”||||true|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Informazioni” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘ETmodules’;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Il tuo dipendente ha partorito! Una telefonata al reparto maternit\u00e0 per congratularsi con lei e controllarla \u00e8 consigliabile (vedi\u00a0Incontro 5<\/a>). I fiori, o qualsiasi altro tipo di attenzione, sono pi\u00f9 apprezzati al ritorno a casa. Potete far firmare una carta collettiva, possibilmente un regalo congiunto.<\/p>\n Link utili: [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Nessun lavoro consentito” module_class=”pa-bullet-list-02″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘lato’, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La madre non pu\u00f2 lavorare per 8 settimane dopo il parto. Se ritorna al lavoro dopo questo divieto, perde il suo diritto all’indennit\u00e0 di maternit\u00e0 (<\/span>LL art.35a cpv. 3<\/a> ; <\/span>LIPG art. 16d<\/a>)<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Congedo di maternit\u00e0 legale” module_class=”pa-bullet-list-02″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘lato’, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Tutte le donne lavoratrici in Svizzera che partoriscono hanno diritto a un congedo di maternit\u00e0 pagato di almeno 14 settimane dopo il parto. Il diritto alle prestazioni inizia il giorno della nascita e termina il 98\u00b0 giorno (cio\u00e8 dopo 14 settimane).<\/p>\n In caso di ospedalizzazione del neonato (a partire da 2 settimane), il periodo di pagamento \u00e8 prolungato della durata del ricovero, ma per un massimo di 56 giorni (<\/span>LIPG art 16c, cpv. 3<\/a>).<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Informazioni” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘ETmodules’;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Se l’avete pianificato, l’invio di un mazzo di fiori a casa della vostra collaboratrice sar\u00e0 molto apprezzato.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Informazioni” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘ETmodules’;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La lettera di congratulazioni standard deve essere inviata alla collaboratrice. Lo scopo della lettera \u00e8 di informarla della data di fine del suo congedo di maternit\u00e0, del suo saldo di ferie disponibile e del suo saldo di ore straordinarie (fatte prima della gravidanza). Il modello di lettera contiene anche informazioni sulle prestazioni di maternit\u00e0 e sui documenti necessari.<\/p>\n Documenti PDF [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Informazioni” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘ETmodules’;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Dopo il divieto totale di lavorare, la donna che ha partorito pu\u00f2 tornare al lavoro se lo desidera.<\/p>\n Sta a lei decidere se allattare o meno e se continuare o meno ad allattare il suo bambino dopo il suo ritorno al lavoro. Durante il primo anno di vita del bambino, la legge stabilisce che le madri hanno il diritto di allattare il loro bambino sul posto di lavoro. Il datore di lavoro deve dare loro tutto il tempo necessario per farlo durante il primo anno di vita del bambino.<\/p>\n Link utili: [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Informazioni” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘ETmodules’;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Dopo due telefonate durante il congedo di maternit\u00e0, incontrerete la vostra dipendente due settimane prima del suo ritorno al lavoro (vedi\u00a0Incontro 7<\/a>).<\/p>\n Le disposizioni legali per la protezione della salute delle madri che allattano devono essere rispettate, in particolare le seguenti:<\/p>\n Link utili: [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Protezione contro il licenziamento e prolungo del congedo di maternit\u00e0” module_class=”pa-bullet-list-02″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘lato’, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Una donna che ha partorito \u00e8 protetta contro il licenziamento per 16 settimane dopo il parto: ci\u00f2 significa che una donna che allatta pu\u00f2 prolungare il congedo di maternit\u00e0 ufficiale di 14 settimane di 2 settimane se lo desidera (LL, art. 35a, cpv. 3<\/a>);<\/p>\n La protezione contro il licenziamento discriminatorio o ritorsivo \u00e8 prevista dalla Legge federale sulla parit\u00e0 dei sessi (LPar)<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_id=”entretien-retour-au-travail” _builder_version=”4.10.6″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”100px||0px||false|false” custom_padding=”||0px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.10.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” width_tablet=”” width_phone=”90%” width_last_edited=”on|phone” max_width=”1450px” custom_margin=”||||true|false” custom_padding=”||||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.11″ _module_preset=”default” background_enable_color=”off” custom_padding=”||||true|true” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”10px||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Informazioni” module_class=”pa-bullet-list” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘ETmodules’;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La vostra collaboratrice sta tornando al lavoro. Organizzando con cura questo primo giorno, la fai sentire benvenuta e attesa:<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Tutela particolare delle donne che allattano ” module_class=”pa-bullet-list-02″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘lato’, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Le disposizioni di legge sul lavoro finalizzate a tutelare la salute delle donne incinte si Il datore di lavoro ha i seguenti obblighi nei confronti della madre che allatta (Art. 35 LL<\/a>):<\/p>\n Finch\u00e9 dura l’allattamento (ma per un massimo di un anno), una lavoratrice ha diritti speciali, per esempio in relazione all’assenza dal lavoro (con un semplice avviso), da lavori gravosi e pericolosi (su richiesta, sono esonerati) o da locali adatti all’allattamento.<\/p>\n Il datore di lavoro non pu\u00f2 impiegare una donna che allatta di notte, in squadra o a catena.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n 10 Allatare al lavoro<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Manuale InfoMaternita<\/span>.ch :<\/strong><\/p>\n Allattamento – Tutela particolare <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Pagamento delle pause per l’allattamento” module_class=”pa-bullet-list-02″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=”font-family: ‘lato’, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Dal 1\u00b0 giugno 2014, il tempo che una donna passa ad allattare al lavoro \u00e8 pagato secondo una scala che varia a seconda del numero di ore lavorate al giorno:<\/p>\n Al di l\u00e0 del tempo pagato per l’allattamento, tutto il tempo necessario<\/strong> deve essere concesso alla lavoratrice che desidera allattare al seno (OLL1, art 60 cpv. 2<\/a>). Il pagamento di questo tempo supplementare \u00e8 a discrezione del datore di lavoro.<\/p>\n La legge prevede che il tempo trascorso a pompare il latte \u00e8 equivalente al tempo di allattamento al seno. (
Durante il congedo di maternit\u00e0, mama<\/strong>genda.ch propone due colloqui telefonici e un incontro faccia a faccia.
Dopo il ritorno al lavoro, sono previsti due colloqui.<\/p>\nDurante la gravidanza<\/strong><\/h3>\n
Incontro 1<\/h3>\n
da pianificare fino alla 18a settimana di gravidanza<\/h4>\n
\n
Scheda 24 \u2013 Calendario generale di una gravidanza<\/a>
Scheda 18 – Attenzione, pericolo. Valutazione del posto di lavoro<\/a>
Scheda 11 – Certificato medico. Sempre necessario?<\/a>
Scheda 12 – Assenze dal lavoro e diritto al salario<\/a>
Scheda 16 – Disagi legati alla gravidanza<\/a><\/p>\n
<\/strong>Conciliazione – Maternit\u00e0 e paternit\u00e0 – travailsuisse.ch (in tedesco)<\/a><\/a><\/p>\nIncontro 2<\/h3>\n
da pianificare 2 settimane dopo la prima fino alla 19a settimana di gravidanza<\/h4>\n
\n
\u2192 <\/span>informazioni durante il congedo
\u2192 <\/span>ripartizione dei compiti durante il congedo
\u2192 <\/span>durata del congedo previsto
\u2192 <\/span>ritorno al lavoro (auspicato)<\/li>\n<\/ul>\n
Scheda 5 – Contribuire al rapporto di fiducia<\/a>
Scheda 4 – Scegliere il modello di famiglia<\/a>
Scheda 14 – il congedo di maternit\u00e0<\/a>
Scheda 18 – Attenzione al pericolo! Valutazione del posto di lavoro<\/a>
Scheda 10 – Allattare al lavoro<\/a><\/p>\n
<\/strong>Conciliazione – Famiglia e lavoro: travailsuisse.ch (in francese)<\/a><\/p>\nIncontro 3 HR \/ responsabile gerarchico<\/h3>\n
da pianificare tra il colloquio 1 e 2 con il dipendente<\/h4>\n
\n
Scheda 2 – Management del rischio<\/a>
Scheda 6 – Modelli d’organizzazione del lavoro<\/a>
Scheda 7 – Congedo non pagato<\/a>
Scheda 11 – Certificato medico, sempre necessario?<\/a>
Scheda 13 – Assenze prolungate<\/a>
Scheda 14 – il congedo di maternit\u00e0<\/a>
cheda 15 – Convenzione per il rientro<\/a>
Scheda 17 – Lettera di congratulazioni<\/a><\/p>\nIncontro 4<\/h3>\n
da pianificare circa 8 settimane prima della data prevista per il parto<\/h4>\n
\n
Scheda 10 – Allattare al lavoro<\/a>
Scheda 9 – Management del team<\/a>
Scheda 6 \u2013 Modelli d\u2019organizzazione del lavoro<\/a>
Scheda 7 \u2013 Congedo non pagato<\/a>
Scheda 14 \u2013 il congedo di maternit\u00e0<\/a>
Scheda 15 \u2013 Convenzione per il rientro<\/a>
Scheda 23 \u2013 Il congedo paternit\u00e0<\/a>
<\/a><\/a><\/a><\/p>\nDopo la nascita<\/strong><\/h3>\n
Incontro 5<\/h3>\n
per telefono, entro una settimana dalla nascita<\/h4>\n
<\/strong>Scheda 17 \u2013 Lettera di congratulazioni<\/a>
Scheda 24 \u2013 Calendario generale di una gravidanza<\/a>
<\/a><\/a><\/p>\nIncontro 6<\/h3>\n
per telefono, dieci settimane dopo la nascita<\/h4>\n
\n
<\/strong>Scheda 14 \u2013 il congedo di maternit\u00e0<\/a>
Scheda 10 \u2013 Allattare al lavoro<\/a>
<\/strong><\/a><\/a><\/p>\n
<\/strong>Tutela della salute sul lavoro<\/a>
Rientro al lavoro<\/a><\/p>\nIncontro 7<\/h3>\n
da pianificare 2 settimane prima del rientro (o almeno 12 settimane dopo la nascita)<\/h4>\n
\n
<\/strong>Scheda 10 \u2013 Allattare al lavoro<\/a>
Scheda 9 \u2013 Management del team<\/a><\/a><\/a><\/p>\n
<\/strong>Tutela della salute sul lavoro<\/a>
Rientro al lavoro<\/a><\/p>\n<\/ul>\n
Dopo il rientro al lavoro<\/strong><\/h3>\n
Incontro 8<\/h3>\n
da pianificare circa 4 settimane dopo<\/h4>\n
\n
Scheda 6 \u2013 Modelli d\u2019organizzazione del lavoro<\/a><\/p>\n<\/ul>\n
Incontro 9<\/h3>\n
da pianificare circa 8 settimane dopo<\/h4>\n
\n
<\/a>Scheda 9 \u2013 Management del team<\/a>
Scheda 21 \u2013 mio figlio \u00e8 malato<\/a>
Scheda 28 \u2013 Prendere del tempo per aiutare e curare i parenti<\/a>
Scheda 12 \u2013 Assenze dal lavoro e diritto al salario<\/a><\/p>\n<\/ul>\n
Le tappe di una gravidanza al lavoro<\/strong><\/h2>\n
Durante la gravidanza<\/strong><\/h3>\n
Dalla settimana 16 alla settimana 18<\/h4>\n
Dalla settimana 19 alla settimana 22<\/h4>\n
Protezione della salute sul posto di lavoro<\/a><\/span><\/p>\nDalla settimana 24 alla settimana 27<\/h4>\n
Orari e condizioni di lavoro<\/a><\/p>\nDalla settimana 31 alla settimana 37<\/h4>\n
Dopo il parto<\/strong><\/h3>\n
1a settimana dopo il parto<\/h4>\n
<\/strong>Manuale InfoMaternit\u00e0
<\/span><\/strong>Diritto al congedo maternit\u00e0<\/a>
Diritto all’indennit\u00e0<\/a>
Indennit\u00e0 di maternit\u00e0<\/a><\/p>\n2a settimana dopo il parto<\/h4>\n
3a settimana dopo il parto<\/h4>\n
<\/strong>Scheda 17 \u2013 Lettera di congratulazioni<\/a><\/p>\n9a settimana dopo il parto<\/h4>\n
<\/strong>Manuale InfoMaternit\u00e0<\/span><\/strong>\u00a0\u2013 Tutela particolare delle donne che allattano<\/a><\/p>\n12a settimana dopo il parto<\/h4>\n
\n
<\/strong>Manuale InfoMaternit\u00e0<\/span><\/strong> \u2013 Il ritorno al lavoro – tutela della donna<\/a><\/p>\nAlla ripresa del lavoro<\/strong><\/h3>\n
Settimana 1<\/h4>\n
\n
applicano pure alle donne in allattamento.<\/p>\n\n
pregiudizi;<\/li>\n<\/ul>\n\n
<\/a><\/p>\n\n