[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”off|desktop” background_color_gradient_end_1=”#c7cbd4″ admin_label=”Two CTA Section” _builder_version=”4.9.10″ custom_padding=”0px||0px||true|false” custom_padding_tablet=”20px||10px|” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color_gradient_direction=”130deg” background_enable_image=”off” width=”85%” min_height=”420px” custom_padding=”||||false|true” custom_css_main_element=”display: flex;||align-items: center;” border_radii=”off|||10px|10px” global_colors_info=”{}” custom_css_main_element_last_edited=”on|phone” custom_css_main_element_tablet=”display: block;” custom_css_main_element_phone=”display: block;”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#2C5688″ header_font_size=”45px” header_2_text_color=”gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b” global_colors_info=”{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” text_font=”|500|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”|300|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#2C5688″ header_2_font_size=”34px” locked=”off” global_colors_info=”{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}”]<\/p>\n
Congratulazioni! In questa pagina troverai tutte le informazioni e i consigli necessari per organizzare il tuo periodo pre e post gravidanza.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/mom-illustration-02.svg” title_text=”mom-illustration-02″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ top_divider_style=”curve” top_divider_color=”#FFFFFF” top_divider_height=”50px” top_divider_flip=”vertical” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Come posso annunciare la mia gravidanza al lavoro?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
Hai gi\u00e0 annunciato la tua gravidanza alla tua famiglia e ai tuoi amici, devi annunciarla al tuo datore di lavoro e non sai come e quando farlo? I seguenti consigli hanno lo scopo di aiutarti a preparare il colloquio.
Un rapporto di fiducia si costruisce passo dopo passo, sulla base di una relazione di lavoro. \u00c8 importante conoscere la natura del rapporto di lavoro tra te ed il tuo datore di lavoro.<\/p>\n
I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 1 – Sono incita. Come comunicarlo al mio datore di lavoro?<\/a><\/p>\n Scheda 16 – Disagi legati alla gravidanza<\/a><\/p>\n Scheda 5 – Incinta al lavoro – contribuire al rapporto di fiducia<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”A cosa devo pensare quando pianifico la mia futura vita familiare?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n L’uguaglianza \u00e8 importante nelle famiglie. Perch\u00e9 a lungo andare, una situazione iniqua pu\u00f2 portare alla frustrazione di entrambi i genitori. La disuguaglianza pu\u00f2 portare a tensioni e pi\u00f9 tardi a conflitti. Una nascita significa un sacco di sconvolgimenti emotivi, fatica e stress.<\/p>\n \u00c8 importante fare tutto il possibile affinch\u00e9 tutti si sentano a proprio agio fin dall’inizio, soprattutto per quanto riguarda la divisione dei compiti in casa e in famiglia. L’esperienza di molte famiglie mostra che la disuguaglianza si stabilisce da sola se entrambi i genitori non sono attenti.<\/p>\n Un buon modo per mantenere l’armonia tra la coppia \u00e8 quello di discutere in dettaglio l’intera organizzazione familiare in una fase iniziale. \u00c8 anche una buona idea fare regolarmente il punto della situazione. I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 8 – Il beb\u00e9 \u00e8 nato, la famiglia si riorganizza<\/a><\/p>\n Scheda 29 – La preoccupazione per gli altri non \u00e8 esclusivamente femminile<\/a><\/p>\n Scheda 19 – Tutto sulla custodia dei bimbi<\/a><\/p>\n Scheda 6 – Modelli di organizzazione del lavoro<\/a><\/p>\n Scheda 7 – Congedo non pagato<\/a><\/p>\n I nostri\u00a0 link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/strong>: <\/a><\/span><\/p>\n Ridurre il grado d’occupazione<\/a> [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Ho bisogno di un certificato medico se il mio lavoro \u00e8 pericoloso?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La vostra azienda \u00e8 attiva in Svizzera: \u00e8 obbligata a considerare la difficolt\u00e0 e\/o il pericolo dei posti di lavoro che offre e ad analizzarli. Il medico che ti accompagna ha il diritto di consultare l’analisi della pericolosit\u00e0 dei luoghi di lavoro e le misure previste per porvi rimedio.<\/p>\n Anche se non \u00e8 pericoloso o particolarmente arduo, hai il diritto di assentarti dal lavoro in qualsiasi momento durante la gravidanza senza presentare un certificato di inabilit\u00e0 al lavoro. Quest’ultimo dovrebbe essere riservato a gravi problemi di salute.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 18 \u2013 Attenzione al pericolo, valutazione del posto di lavoro<\/a><\/p>\n Scheda 11 \u2013 Certificato medico, sempre necessario?<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/strong>: <\/span><\/p>\n Orari e condizioni di lavoro<\/a><\/span><\/p>\n Lavori vietati<\/a><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Quali sono i miei diritti?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n I nove mesi di gravidanza sono un periodo speciale nella vita quotidiana di una donna che lavora. La sua salute e quella del suo bambino non ancora nato devono essere al centro delle sue preoccupazioni, cos\u00ec come quelle del suo datore di lavoro. Il legislatore ha emanato diverse disposizioni per proteggere la salute della donna incinta e del suo bambino.<\/p>\n Il sito InfoM<\/span>aternit\u00e0<\/span>.ch<\/strong> risponde a molte domande che vegono poste di frequente.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 12 – Assenze dal lavoro e diritto al salario<\/a><\/p>\n Scheda 11 – Certificato medico, sempre necessario?<\/a><\/p>\n Scheda 7 – Congedo non pagato<\/a><\/p>\n Scheda 10 – Allattare al lavoro<\/a><\/p>\n I nostri\u00a0 link utili<\/strong><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0.ch <\/span><\/span><\/strong>:<\/span><\/p>\n Tutela della salute sul lavoro<\/a><\/p>\n Protezione contro il licenziamento<\/a><\/p>\n Assenze, ferie<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Ho intenzione di smettere di lavorare quando nascer\u00e0 mio figlio” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Qualsiasi persona che sta pensando di smettere di lavorare deve prima pensare a tutte le conseguenze che la cessazione o l’interruzione temporanea del lavoro genera. I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 26 – Mamma a tempo pieno<\/a><\/p>\n Scheda 29 \u2013 La preoccupazione per gli altri non \u00e8 esclusivamente femminile<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0<\/span><\/strong> :<\/span><\/span><\/p>\n Quando si smette di lavorare<\/a><\/span><\/p>\n Donne, divorzio e reintegrazione nel mercato del lavoro: “Back to work! (in francese)<\/a> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Quali questioni devono essere discusse prima di andare in maternit\u00e0?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Non tutto dovrebbe essere discusso al primo incontro. Dovresti pianificare tre incontri durante la gravidanza con il tuo datore di lavoro.\u00a0<\/p>\n I diversi colloqui, i tempi ideali per programmarle e gli argomenti da discutere sono elencati nel documento 24 Calendario generale (vedi sotto). Se non hai ancora detto al tuo datore di lavoro della tua gravidanza, dovresti approfittare del primo colloquio per informarlo.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/span><\/p>\n Scheda 24 – Calendario generale di una gravidanza<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n Scheda 10 – Allattare al lavoro<\/a><\/span><\/p>\n Scheda 14 – Congedo maternit\u00e0<\/a><\/span><\/p>\n Scheda 7 – Congedo non pagato<\/a><\/span><\/p>\n Scheda 15 – Convenzione per il rientro<\/a><\/span><\/p>\n Scheda 6 – Modelli d’organizzazione del lavoro<\/a> I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/strong>: <\/a><\/span><\/p>\n Dimissioni durante la gravidanza: possibili ma sconsigliate<\/a><\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Non mi sento molto bene. Posso rimanere\/andare a casa?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Il periodo della gravidanza e il periodo successivo al parto sono diversi in termini di regolamentazione delle assenze e del diritto allo stipendio. I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 12 – Assenze e diritto al salario<\/a><\/p>\n Scheda 16 – Disagi legati alla gravidanza<\/a><\/p>\n Scheda 11 – Certificato medico, sempre necessario?<\/a><\/p>\n Scheda 18 – Attenzione al pericolo, valutazione del posto di lavoro<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Il mio lavoro \u00e8 duro, sono molto stanca. Cosa posso fare?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La tua azienda \u00e8 attiva in Svizzera: \u00e8 obbligata a prendere in considerazione il carattere arduo e\/o pericoloso dei lavori che offre. I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 18 – Attenzione al pericolo, valutazione del posto di lavoro<\/a><\/p>\n Scheda 11 – Certificato medico, sempre necessario?<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/strong>: <\/span><\/p>\n Orari e condizioni di lavoro<\/a><\/span><\/p>\n Lavori vietati<\/a><\/span>\u00a0<\/p>\n <\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Posso dare le dimissioni?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Una lavoratrice incinta o che ha partorito pu\u00f2 validamente rescindere il contratto durante la gravidanza e durante le 16 settimane successive al parto. I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/strong>: <\/span><\/span><\/p>\n Dimissioni da parte della lavoratrice in stato di gravidanza<\/a><\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Quali sono i miei diritti?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Una volta che una donna ha dato alla luce il suo bambino, rimane protetta in termini di salute per un certo periodo di tempo. Se lo sceglie, allatter\u00e0 il suo bambino: questo status di donna che allatta le offre una protezione speciale, poich\u00e9 la preoccupazione del legislatore \u00e8 ancora una volta quella di preservare al meglio la salute della donna e del suo bambino.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 12 – Assenze e diritto al salario<\/a><\/p>\n Scheda 11 – Certificato medico, sempre necessario<\/a><\/p>\n Scheda 14 – Congedo maternit\u00e0<\/a><\/p>\n Scheda 10 – Allattare al lavoro <\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/strong>:<\/span><\/p>\n Tutela della salute<\/a><\/span><\/p>\n Protezione contro il licenziamento<\/a><\/span><\/p>\n Assenze, Vacanze<\/a><\/span><\/p>\n Contratti precari e atipici<\/a><\/span><\/span><\/p>\n Dovere d’informazione da parte del datore di lavoro<\/a><\/span><\/p>\n Divieto di discriminazione<\/a> [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Ho perso il mio bambino. Ho ancora diritto all’indennit\u00e0 di maternit\u00e0?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Se la gravidanza \u00e8 durata almeno 23 settimane, esiste il diritto al congedo di maternit\u00e0 federale completo (14 settimane). Tutti i dettagli sul congedo di maternit\u00e0 sono riportati in questa scheda.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 14 – Il congedo maternit\u00e0<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/strong>: <\/span><\/p>\n Indennit\u00e0 di maternit\u00e0<\/a> [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Come posso contribuire a un buon clima di lavoro?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Un rapporto di fiducia si costruisce passo dopo passo, sulla base di una relazione di lavoro. \u00c8 importante conoscere la natura del rapporto di lavoro tra dipendente e datore di lavoro. I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 5 – Incinta al lavoro: contribuire al rapporto di fiducia<\/a><\/p>\n Scheda 11 – Certificato medico<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Quali sono i miei diritti?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Tutti i dettagli sul congedo di maternit\u00e0 sono in queste schede.<\/p>\n Per facilitare il periodo di adattamento, e\u0300 consigliabile mantenere il contatto tra la dipendente e il suo ambiente di lavoro. Tuttavia, va notato che la legge proibisce a una lavoratrice in congedo di maternita\u0300 di lavorare durante il suo congedo (e di ricevere uno stipendio). Mantenere il contatto non significa lavorare da casa, dato che il congedo di maternita\u0300 e\u0300 destinato ad essere utilizzato, tra le altre cose, per ritrovare la salute (scheda 14).<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\nConciliare<\/h4>\n
Queste schede ti aiuteranno a cominciare a pensare a questo tema con il tuo partner.<\/p>\n
<\/span><\/p>\nPericolo sul posto lavoro<\/h4>\n
Diritti<\/h4>\n
Smettere di lavorare<\/h4>\n
Questo \u00e8 particolarmente vero per le donne, che spesso lasciano il loro lavoro quando arrivano i figli.
Le conseguenze di una tale decisione non sono insignificanti.<\/p>\n
<\/span><\/span><\/p>\nIncinta<\/strong><\/h3>\n
Generale<\/h4>\n
<\/span><\/p>\nSalute<\/h4>\n
La gravidanza non \u00e8 una malattia. Una donna incinta \u00e8 adatta a lavorare e a svolgere le sue normali attivit\u00e0. Tuttavia, per alcuni tipi di lavoro, la legge prevede disposizioni speciali per proteggere la salute della futura madre e del suo bambino. Tutti i datori di lavoro hanno la responsabilit\u00e0 di rispettarli, a volte contro i desideri delle madri incinte che sottovalutano il loro stato di fatica.<\/p>\n
In qualsiasi momento della tua gravidanza, hai il diritto di assentarti dal lavoro senza presentare un certificato di inabilit\u00e0 al lavoro. Quest’ultimo dovrebbe essere riservato a gravi problemi di salute.<\/p>\nDiritti<\/h4>\n
Tuttavia, salvo circostanze eccezionali, non \u00e8 consigliabile che una donna incinta ponga fine al suo contratto di lavoro prima del parto. Per beneficiare del congedo di maternit\u00e0, una delle condizioni per concederlo \u00e8 che la lavoratrice abbia un contratto di lavoro.<\/p>\n
<\/span><\/p>\nCongedo di maternit\u00e0<\/h4>\n
<\/span><\/span><\/p>\nLavorare<\/h4>\n
Ecco alcuni consigli utili per aiutarti a farlo.<\/p>\nIn congedo di maternit\u00e0<\/strong><\/h3>\n
Diritti<\/h4>\n