[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”off|desktop” background_color_gradient_end_1=”#c7cbd4″ admin_label=”Two CTA Section” _builder_version=”4.9.10″ custom_padding=”0px||0px||true|false” custom_padding_tablet=”20px||10px|” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color_gradient_direction=”130deg” background_enable_image=”off” width=”85%” min_height=”420px” custom_padding=”||||false|true” custom_css_main_element=”display: flex;||align-items: center;” border_radii=”off|||10px|10px” global_colors_info=”{}” custom_css_main_element_last_edited=”on|phone” custom_css_main_element_tablet=”display: block;” custom_css_main_element_phone=”display: block;”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#2C5688″ header_font_size=”45px” header_2_text_color=”gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b” global_colors_info=”{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” text_font=”|500|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”|300|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#2C5688″ header_2_font_size=”34px” locked=”off” global_colors_info=”{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}”]<\/p>\n
Congratulazioni! In questa pagina troverete tutte le informazioni e i consigli necessari per organizzare il vostro periodo di paternit\u00e0.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/dad-illustration-03.svg” title_text=”dad-illustration-03″ _builder_version=”4.10.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ top_divider_style=”curve” top_divider_color=”#FFFFFF” top_divider_height=”50px” top_divider_flip=”vertical” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”La parit\u00e0 nella mia famiglia \u00e8 importante?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
La parit\u00e0 \u00e8 importante nelle famiglie. Perch\u00e9 a lungo andare, una situazione iniqua pu\u00f2 portare alla frustrazione di entrambi i genitori. La disuguaglianza pu\u00f2 portare a tensioni e pi\u00f9 tardi a conflitti.<\/p>\n
Una nascita significa un sacco di sconvolgimenti emotivi, fatica e stress. \u00c8 importante fare tutto il possibile affinch\u00e9 tutti si sentano a proprio agio fin dall’inizio, soprattutto per quanto riguarda la divisione dei compiti in casa e in famiglia. L’esperienza di molte famiglie mostra che la disuguaglianza si stabilisce da sola se entrambi i genitori non sono attenti.<\/p>\n
Un buon modo per mantenere l’armonia tra la coppia \u00e8 quello di discutere in dettaglio l’intera organizzazione familiare in una fase iniziale. \u00c8 anche una buona idea fare regolarmente il punto della situazione.<\/p>\n
Queste schede ti aiuteranno a pensare a questo problema con il tuo partner.<\/p>\n
I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 4 – Scegliere insieme un modello di famiglia<\/a><\/p>\n Scheda 8\u00a0– Il beb\u00e9 \u00e8 nato, la famiglia si riorganizza<\/a><\/p>\n Scheda 6 – Modelli d’organizzazione del lavoro<\/a> I\u00a0<\/strong>nostri link utili<\/strong><\/p>\n Ufficio federale per l’uguaglianza tra donna e uomo<\/p>\n Conciliabilit\u00e0 tra famiglia e lavoro<\/a> FairPlay at Work par i padri (2003)<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”A cosa devo prestare attenzione?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Come futuro padre, i tuoi sentimenti sono importanti quanto quelli del tuo partner. Insieme dovete pensare a come riorganizzare la vostra relazione o la vostra famiglia.<\/p>\n Le vostre decisioni avranno un impatto sulla vostra vita professionale. Ci sono strumenti per aiutarvi a pianificare.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 8 – il beb\u00e9 \u00e8 nato, la famiglia si riorganizza <\/a><\/p>\n Scheda 22 – Presto sar\u00f2 padre<\/a><\/p>\n Scheda 19 – Tutto sulla custodia dei bimbi<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Quali opzioni ci sono per la cura dei bambini quando il mio partner torna al lavoro?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La questione della cura dei bambini dopo il congedo di maternit\u00e0 \u00e8 una buona domanda. Ci sono molte soluzioni, ognuna con vantaggi e svantaggi. La maggior parte delle famiglie organizzano la cura dei loro figli con un misto di soluzioni. Questa scheda vi dar\u00e0 alcune idee.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 19 – Tutto sulla custodia dei bimbi<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Ho il diritto di chiedere una riduzione del mio grado d’occupazione?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n In Svizzera, non c’\u00e8 alcun diritto all’adeguamento dell’orario di lavoro come genitore. Tuttavia, si raccomanda vivamente di discutere qualsiasi cambiamento desiderato con il vostro datore di lavoro in una fase iniziale. Qualsiasi cambiamento dell’orario o dei modelli di lavoro deve essere negoziato tra il datore di lavoro e il dipendente. Questo foglio informativo vi fornir\u00e0 buoni esempi e argomenti.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 6 – Modelli d’organizzazione del lavoro<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/p>\n <\/strong>Manuale Info<\/b>Maternit\u00e0 <\/b><\/span>: <\/strong><\/a><\/p>\n Lavoro a tempo parziale<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Ho diritto al congedo di paternit\u00e0?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Per beneficiare del congedo di paternit\u00e0, devono essere soddisfatte alcune condizioni. Sono tutti dettagliati nella scheda dedicata e sul sito web dedicato al congedo di paternit\u00e0.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 23 \u2013 Il congedo paternit\u00e0<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n www.congedo-paternita.ch<\/a><\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”La mia compagna non si sente bene. Pu\u00f2 rimanere a casa?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Ogni gravidanza \u00e8 unica e si svolge in modo diverso. Alcune donne non sentono alcun disagio, mentre altre devono spesso rimanere a casa perch\u00e9 non si sentono bene. Non ci sono regole: la stessa donna pu\u00f2 vivere diverse gravidanze in modo completamente diverso. Tuttavia, ci sono alcune tappe utili da conoscere in anticipo. I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 12 \u2013 Assenze e diritto al salario<\/a><\/p>\n Scheda 16 \u2013 Disagi legati alla gravidanza<\/a><\/p>\n Scheda 28 – Congedo per aiutare e curare i parenti<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/strong>: <\/span><\/p>\n Tutela della salute<\/a><\/span><\/p>\n Protezione contro il licenziamento<\/a><\/span><\/p>\n Assenze, Vacanze<\/a><\/span><\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Mia moglie \u00e8 malata. Posso prendere del tempo libero per occuparmi di lei?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Se siete sposati, allora come marito avete comunque il dovere di occuparvi di vostra moglie malata. Se non siete sposati, potete prendere tre giorni di congedo pagato: la scheda 28 vi informer\u00e0 sul nuovo congedo per cure brevi. La scheda 12 vi dir\u00e0 tutto quello che dovete sapere sul pagamento del salario di vostra moglie o partner in caso di malattia.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 12 – Assenze e diritto al salario<\/a><\/p>\n Scheda 28 – congedo per aiutare e curare i parenti<\/a> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”La parit\u00e0 nella mia famiglia \u00e8 importante?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La parit\u00e0 \u00e8 importante nelle famiglie. Perch\u00e9 a lungo andare, una situazione iniqua pu\u00f2 portare alla frustrazione di entrambi i genitori. La disuguaglianza pu\u00f2 portare a tensioni e pi\u00f9 tardi a conflitti. I nostri documenti PDF<\/strong><\/span><\/p>\n Scheda 29 – La preoccupazione per gli altri non \u00e8 esclusivamente femminile<\/a><\/p>\n Scheda 4 – scegliere insieme il modello famigliare<\/a><\/p>\n Scheda 6 – Modelli d’organizzazione del lavoro<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Ufficio federale per l’uguaglianza tra donna e uomo [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Voglio stare di pi\u00f9 con la mia famiglia. Come posso convincere il mio datore di lavoro a ridurre il mio grado d\u2019occupazione?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n In Svizzera, non c’\u00e8 alcun diritto all’adeguamento dell’orario di lavoro come genitore. Tuttavia, si raccomanda vivamente di discutere qualsiasi cambiamento desiderato con il vostro datore di lavoro in una fase iniziale. Qualsiasi cambiamento dell’orario o dei modelli di lavoro deve essere negoziato tra il datore di lavoro e il dipendente. Questo foglio informativo vi fornir\u00e0 buoni esempi e argomenti.<\/p>\n I nostri documenti PDF:<\/strong> I nostri link utili: <\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Il mio datore di lavoro pu\u00f2 licenziarmi?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Il suo datore di lavoro non ha il diritto di licenziarla perch\u00e9 vuole prendere il congedo di paternit\u00e0, che \u00e8 un diritto. Un tale licenziamento sarebbe ingiusto e pu\u00f2 essere impugnato. Tuttavia, si dovrebbe cercare di parlare con la persona responsabile delle risorse umane per evitare un tale confronto, se possibile. In questo caso, \u00e8 consigliabile consultare un’associazione professionale o un sindacato, che vi sosterr\u00e0.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 23 – Il congedo paternit\u00e0<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Congedo paternit\u00e0: le domande pi\u00f9 frequenti<\/a><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/strong>:<\/p>\n Nessuna discriminazione basata sulla situazione familiare <\/a><\/p>\n Essere genitore e lavorare: diritti<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Ho diritto al congedo di paternit\u00e0?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Per beneficiare del congedo di paternit\u00e0, devono essere soddisfatte alcune condizioni. Sono tutti dettagliati nella scheda dedicata e sul sito web dedicato al congedo di paternit\u00e0.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 23 \u2013 Il congedo paternit\u00e0<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n www.congedo-paternita.ch<\/a><\/span><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Mio figlio \u00e8 malato. Posso assentarmi per badare a lui?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Come genitore, lei ha l\u2019obbligo legale di fornire a suo figlio tutte le cure necessarie. Per questo motivo, ogni genitore ha il diritto di assentarsi dal lavoro se il figlio \u00e8 malato.\u00a0<\/p>\n La scheda 21 fornisce un aggiornamento su questo tema, mentre la scheda 28 presenta il nuovo congedo a lungo termine per malattia grave di un bambino.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 21 \u2013 Mio figlio \u00e8 malato<\/a><\/p>\n Scheda 28 – Congedo per aiutare e curare i parenti<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Manuale Info<\/b>Maternit\u00e0 <\/b><\/span>: <\/strong><\/a><\/p>\n Malattia di un figlio<\/a><\/p>\n Ufficio federale delle assicurazioni sociali UFAS [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Mi sono ammalato all’inizio del mio congedo di paternit\u00e0. Posso estenderlo?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La situazione \u00e8 diversa tra il congedo di paternit\u00e0 e quello di maternit\u00e0. Il padre ha il diritto di prendere 10 giorni di congedo di paternit\u00e0 in modo flessibile entro 6 mesi dalla nascita del figlio. La madre non ha questa flessibilit\u00e0, deve prendere il suo congedo di maternit\u00e0 in blocco.<\/p>\n Se lei fosse malato al momento della nascita di suo figlio, potrebbe prendere il suo congedo di paternit\u00e0 quando la sua salute migliora. Tuttavia, il periodo quadro di 6 mesi dalla nascita non \u00e8 estendibile. Dovrebbe informare il suo datore di lavoro il pi\u00f9 presto possibile e trovare un accordo che vada bene a entrambi.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 28 – Congedo per aiutare e curare i parenti<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Manuale Info<\/b>Maternit\u00e0 <\/b><\/span>: <\/strong><\/a><\/p>\n Prolungo del congedo maternit\u00e0<\/a><\/p>\n Portale d’informazione delle autorit\u00e0 svizzere: ch.ch Ufficio federale delle assicurazioni sociali UFAS [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Mia moglie si \u00e8 ammalata durante il suo congedo di maternit\u00e0. Il suo congedo pu\u00f2 essere prolungato?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n No, purtroppo no. La LIPG non prevede una proroga se la madre si ammala durante il congedo di maternit\u00e0. Neanche il Codice delle obbligazioni svizzero prevede un caso del genere. L\u2019unico prolungamento del congedo previsto \u00e8 in caso di ricovero del neonato alla nascita per almeno due settimane.<\/span><\/p>\n La situazione di una donna che si ammala durante il suo congedo di maternit\u00e0 non pu\u00f2 essere paragonata alla situazione di un\u2019incapacit\u00e0 di lavorare per malattia durante le vacanze ordinarie. In questo caso, \u00e8 consigliabile informare il suo datore di lavoro della sua malattia, cio\u00e8 della sua inabilit\u00e0 al lavoro, e produrre un certificato medico che la provi. Lo scopo delle vacanze \u00e8 di permettervi di riposare: se vi ammalate o avete un incidente grave e non potete riposare, potete rimandare le vostre vacanze, a condizione di presentare un certificato medico.<\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/span><\/p>\n Manuale Info<\/b>Maternit\u00e0 <\/b><\/span>: <\/strong><\/a><\/p>\n Prolungo del congedo maternit\u00e0<\/a><\/span><\/p>\n Imprevisti alla nascita<\/a><\/span><\/p>\n Portale d\u2019informazione delle autorit\u00e0 svizzere: ch.ch<\/span> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” text_line_height=”1.6em” header_4_line_height=”1.2em” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=”Ho bisogno di essere presente per accompagnare mio figlio gravemente malato in ospedale. Posso prendere del tempo libero per questo?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n Dal 1\u00b0 gennaio 2022, i genitori possono prendere un congedo parziale o totale dal lavoro per occuparsi del loro figlio gravemente malato.<\/p>\n In questo caso, i genitori hanno diritto a un massimo di quattordici settimane di congedo, che possono essere prese in un periodo di diciotto mesi.<\/p>\n Il congedo pu\u00f2 essere preso in una volta sola o sotto forma di giorni. Pu\u00f2 essere condiviso tra i genitori.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/span><\/p>\n Scheda 28 \u2013 Prendere del tempo per aiutare e curare i parenti<\/a><\/span><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Manuale Info<\/b>Maternit\u00e0 <\/b><\/span>: <\/strong><\/p>\n Malattia di un figlio<\/a>
<\/strong><\/p>\n
<\/strong><\/p>\nSalute<\/h4>\n
In ogni caso, la vostra partner ha il diritto di assentarsi dal lavoro con un semplice avviso.<\/p>\n
<\/a><\/p>\nSono diventato pap\u00e0!<\/strong><\/h3>\n
Conciliare<\/h4>\n
Una nascita significa un sacco di sconvolgimenti emotivi, fatica e stress. \u00c8 importante fare tutto il possibile affinch\u00e9 tutti si sentano a proprio agio fin dall’inizio, soprattutto per quanto riguarda la divisione dei compiti in casa e in famiglia. L’esperienza di molte famiglie mostra che la disuguaglianza ha il sopravvento se entrambi i genitori non sono attenti.
Un buon modo per mantenere l’armonia tra la coppia \u00e8 quello di discutere in dettaglio l’intera organizzazione familiare con largo anticipo. \u00c8 anche una buona idea fare regolarmente il punto della situazione. Queste schede ti aiuteranno a cominciare a pensare a questo tema con il tuo partner.<\/p>\n
Conciliabilit\u00e0 tra famiglia e lavoro<\/a><\/span><\/p>\n
Scheda 6 – Modelli d’organizzazione del lavoro<\/a><\/p>\n
<\/strong>Manuale Info<\/b>Maternit\u00e0<\/b><\/span>: <\/strong>Lavoro a tempo parziale<\/a><\/p>\nDiritti<\/h4>\n
Salute<\/h4>\n
Domande e risposte per familiari assistenti<\/a><\/p>\n
Vacanze, giorni festivi e assenze dal lavoro<\/a><\/p>\n
Domande e risposte per familiari assistenti<\/a><\/p>\n
Vacanze, giorni festivi e assenze dal lavoro<\/a><\/p>\nMio figlio \u00e8 gravemente malato o infortunato<\/strong><\/h3>\n
Diritti<\/h4>\n
<\/strong><\/p>\n