[et_pb_section fb_built=”1″ custom_padding_last_edited=”off|desktop” background_color_gradient_end_1=”#c7cbd4″ admin_label=”Two CTA Section” _builder_version=”4.9.10″ custom_padding=”0px||0px||true|false” custom_padding_tablet=”20px||10px|” global_colors_info=”{}”][et_pb_row column_structure=”2_5,3_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color_gradient_direction=”130deg” background_enable_image=”off” width=”85%” min_height=”420px” custom_padding=”||||false|true” custom_css_main_element=”display: flex;||align-items: center;” border_radii=”off|||10px|10px” global_colors_info=”{}” custom_css_main_element_last_edited=”on|phone” custom_css_main_element_tablet=”display: block;” custom_css_main_element_phone=”display: block;”][et_pb_column type=”2_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” header_font=”|300|||||||” header_text_color=”#2C5688″ header_font_size=”45px” header_2_text_color=”gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b” global_colors_info=”{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” text_font=”|500|||||||” text_font_size=”18px” text_line_height=”1.8em” header_2_font=”|300|||||||” header_2_text_align=”left” header_2_text_color=”#2C5688″ header_2_font_size=”34px” locked=”off” global_colors_info=”{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}”]<\/p>\n
In questa pagina troverete tutte le informazioni e i consigli necessari per organizzare la gravidanza della vostra dipendente.<\/p>\n
L’obiettivo di un datore di lavoro \u00e8 quello di assicurare che tutto vada bene per tutte le parti fin dall’inizio. Questo determiner\u00e0 se la vostra dipendente continuer\u00e0 a lavorare o meno.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=”3_5″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_image src=”https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/boss-illustration-02.svg” title_text=”boss-illustration-02″ _builder_version=”4.10.6″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ top_divider_style=”curve” top_divider_color=”#FFFFFF” top_divider_height=”50px” top_divider_flip=”vertical” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”A cosa devo fare attenzione?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ hover_enabled=”0″ locked=”off” global_colors_info=”{}” sticky_enabled=”0″]<\/p>\n
Il datore di lavoro ha un ruolo molto importante da svolgere quando un evento particolare colpisce la vita privata del suo personale. Questo vale sia per incidenti imprevisti o problemi di salute che per eventi prevedibili, come assenze per servizio militare, perfezionamento, vacanze, ecc. La gravidanza di solito permette di pianificare molto, ma a volte ci sono delle sorprese che possono essere preparate.<\/p>\n
Il modo in cui il datore di lavoro informa, reagisce e gestisce il caso della gravidanza dipende da molte cose, tra cui il modo in cui ogni gravidanza viene gestita, la comprensione del team, la lealt\u00e0 di tutti i dipendenti, ecc. Ci\u00f2 significa che \u00e8 importante per un datore di lavoro conoscere tutte le disposizioni applicabili.<\/p>\n
Queste schede e collegamenti vi informeranno.\u00a0Affinch\u00e9 tutto vada bene, la cosa pi\u00f9 importante \u00e8 avere una cultura aziendale dove c’\u00e8 un dialogo regolare con i dipendenti e dove c’\u00e8 rispetto per gli individui.<\/p>\n
I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 18 – Attenzione al pericolo, valutazione del posto di lavoro<\/a><\/p>\n Scheda 5 – Contribuire al rapporto di fiducia<\/a><\/p>\n Scheda 3 – Congratularsi, invitare, informare, ascoltare<\/a><\/p>\n Scheda 2 – Gestione dei rischi<\/a><\/p>\n Scheda 9 –\u00a0Management di team, gestire le tensioni<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Manuale InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/strong>:<\/p>\n Tutela della salute<\/a><\/p>\n Dovere d’informazione<\/a><\/p>\n Tutela contro il licenziamento<\/a><\/p>\n Tutela contro il licenziamento (durante il periodo di prova)<\/a><\/p>\n Divieto di discriminazione<\/a><\/p>\n Ufficio federale per l\u2019uguaglianza fra donna e uomo<\/strong> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Come reagire al meglio?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Congratulatevi con la vostra dipendente! Siate positivi! I nostri documenti PDF<\/strong><\/span><\/p>\n Scheda 3 \u2013 Congratularsi, invitare, informare, ascoltare<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Come posso gestire al meglio la gravidanza della mia dipendente?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Diverse disposizioni legali si applicano in diversi momenti della gravidanza e oltre. Al di l\u00e0 delle leggi, il tempo della gravidanza dovrebbe essere usato per concordare una serie di cose, attraverso discussioni ben fatte.<\/p>\n Per aiutarvi a dare un senso a tutto questo, questo scheda informativa vi sar\u00e0 utile.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/span><\/p>\n Scheda 24 \u2013 Calendario generale di una gravidanza<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Tra i miei collaboratori sono sorte delle tensioni. Come posso affrontarle?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Le tensioni sul lavoro sono inevitabili e spesso i conflitti nascono da nuove idee o modi di fare le cose. I conflitti non devono sempre essere visti sotto una luce negativa.<\/p>\n Si tratta di decodificarli e determinare la loro vera natura, e poi scegliere il metodo giusto per gestirli. La gestione dei conflitti si pu\u00f2 imparare.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 9 \u2013\u00a0Management di team, gestire le tensioni<\/a> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”La mia dipendente \u00e8 spesso assente. Devo pagarle lo stipendio?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Il periodo della gravidanza e il periodo successivo al parto sono diversi in termini di regolamentazione delle assenze e del diritto allo stipendio.<\/p>\n \u00c8 una particolarit\u00e0 del diritto svizzero che le assenze e i diritti salariali durante queste assenze non sono regolati dagli stessi testi giuridici.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 12 \u2013 Assenze e diritto al salario<\/a> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Quando \u00e8 necessario un certificato medico di inabilit\u00e0 al lavoro?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Essere incinta non \u00e8 una malattia! Anche se ad un certo punto una donna pu\u00f2 provare disagio, \u00e8 temporaneo e di solito le permette di vivere una vita normale e attiva.<\/p>\n Il certificato di inabilit\u00e0 al lavoro \u00e8 da riservare a gravi problemi di salute legati alla persona per permettere il pagamento del salario. Non dovrebbe essere usato quando il posto di lavoro o le condizioni di lavoro sono ardue o pericolose. In questo caso, dovete far analizzare la situazione e prendere le misure raccomandate dall’esperto di salute sul lavoro per proteggere le donne incinte e che allattano.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 18 \u2013 Attenzione al pericolo, valutazione del posto di lavoro<\/a><\/p>\n Scheda 11 \u2013 Certificato medico, sempre necessario?<\/a> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ bottom_divider_height=”50px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”La mia dipendente vorrebbe lavorare a tempo parziale dopo il parto. Mi piacerebbe, ma \u00e8 impossibile…” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Ogni azienda sceglie le modalit\u00e0 di organizzazione del lavoro all’interno della sua organizzazione. Non esiste una soluzione standard, ma ci sono diversi modi in cui il personale pu\u00f2 conciliare lavoro e famiglia. La scelta \u00e8 vostra: se adottate anche solo una delle seguenti misure, sar\u00e0 percepita positivamente dai vostri dipendenti e la vostra azienda sar\u00e0 la prima a beneficiarne.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 6 \u2013 modelli d\u2019organizzazione del lavoro<\/a> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Come posso organizzare il ritorno al lavoro della mia dipendente?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Questo documento vi permette di pianificare un ritorno graduale al posto di lavoro per la vostra dipendente.<\/p>\n Un ritorno graduale le permetter\u00e0 di continuare ad allattare se lo desidera. Un tale accordo pu\u00f2 rassicurare tutte le parti prima, durante e dopo il parto.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 15 \u2013 Convenzione per il rientro<\/a> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”La mia dipendente vuole prolungare il suo congedo di maternit\u00e0 con un congedo non pagato. Cosa devo fare?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Non esiste un diritto legale al congedo non retribuito, n\u00e9 per darlo n\u00e9 per ottenerlo.<\/p>\n Tuttavia, il periodo di 14-16 settimane \u00e8 spesso considerato troppo breve dalla lavoratrice che vuole prolungare il suo congedo di maternit\u00e0. Prima di accettare il congedo non retribuito, la lavoratrice pu\u00f2 utilizzare le ferie non utilizzate o reclamare gli straordinari (lavorati prima della gravidanza, dato che gli straordinari non sono permessi durante la gravidanza).<\/p>\n Il foglio informativo 7 fornisce una panoramica sul congedo non retribuito e su come organizzarlo. Il foglio 17 ti d\u00e0 una panoramica di ci\u00f2 che la tua collaboratrice ha a disposizione quando partorisce.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 7 \u2013 Congedo non pagato<\/a><\/p>\n Scheda 17 – Lettera di congratulazioni<\/a> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Quali questioni devono essere discusse prima di andare in maternit\u00e0?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Diverse disposizioni legali si applicano in momenti diversi durante e dopo la gravidanza.<\/p>\n Per aiutarvi a dare un senso a tutto questo, la Scheda 24 fornisce una panoramica dei passi e delle discussioni che dovreste avere durante la gravidanza per aiutarvi a organizzare la partenza e il ritorno della vostra dipendente.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 24 \u2013 Calendario generale di una gravidanza<\/a><\/p>\n Scheda 10 \u2013 Allattare al lavoro<\/a><\/p>\n Scheda 14 \u2013 Il congedo maternit\u00e0<\/a><\/p>\n Scheda 15 \u2013 Convenzione per il rientro<\/a><\/p>\n Scheda 7 \u2013 Congedo non pagato<\/a><\/p>\n Scheda 6 \u2013 modelli d\u2019organizzazione del lavoro<\/a> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Qual \u00e8 il modo migliore per congratularsi con la mia dipendente?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La vostra dipendente ha partorito: una telefonata al reparto maternit\u00e0 per congratularsi con lei e chiedere notizie \u00e8 appropriata. I fiori sono pi\u00f9 graditi quando si torna a casa. Potete far firmare un biglietto congiunto, eventualmente anche con un regalo.<\/p>\n La lettera standard (Scheda 17) \u00e8 l’esempio di cosa inviare alla dipendente. Lo scopo di questa lettera \u00e8 di informare la lavoratrice della data di fine del suo congedo di maternit\u00e0, del suo saldo vacanze e del suo saldo ore straordinarie (prima della gravidanza). Il modello di lettera contiene anche informazioni sulle prestazioni di maternit\u00e0 e sui documenti necessari.<\/p>\n La scheda 14 ti dice come tenerti in contatto con la tua dipendente durante la sua assenza.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 17 \u2013 Lettera di congratulazioni<\/a><\/p>\n Scheda 14 \u2013 il congedo di maternit\u00e0<\/a> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Il neonato deve essere ricoverato in ospedale. Cosa posso consigliare alla mia dipendente?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Una donna pu\u00f2 richiedere di differire l’indennit\u00e0 di congedo di maternit\u00e0 se il suo neonato deve essere ricoverato per pi\u00f9 di due settimane. I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 12 \u2013 Assenze dal lavoro e diritto al salario<\/a> I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Manuale <\/span>InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/strong>:<\/p>\n Imprevisti alla nascita<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Il figlio della mia dipendente \u00e8 morto alla nascita. Qual \u00e8 il mio ruolo come datore di lavoro?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Il rischio di nati morti in Svizzera \u00e8 minimo, ma esiste.<\/p>\n La scheda 20 vi aiuter\u00e0, come datore di lavoro, a scegliere azioni e reazioni adeguate alla situazione. Pi\u00f9 che le parole, le azioni del datore di lavoro e dei colleghi sono cruciali durante questo periodo estremamente doloroso per la dipendente e il suo partner.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 20 \u2013 Lutto, convivere con un decesso<\/a> I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Manuale <\/span>InfoMaternit\u00e0 <\/span><\/span><\/strong>:<\/p>\n Imprevisti alla nascita<\/a><\/strong><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Durante il congedo di maternit\u00e0, posso dare alla mia dipendente alcuni compiti minori?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Durante le settimane di assenza, la vita dell’azienda continua, con la sua parte di novit\u00e0 e aggiustamenti quotidiani. Per abbreviare e facilitare il periodo di adattamento della vostra dipendente, \u00e8 consigliabile mantenere il contatto tra lei e il suo ambiente di lavoro.<\/p>\n Mantenere il contatto non significa per\u00f2 lavorare da casa, poich\u00e9 il congedo di maternit\u00e0 dovrebbe essere utilizzato, tra le altre cose, per ritrovare la salute.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 14 \u2013 il congedo di maternit\u00e0<\/a> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”Il lavoro si accumula durante il congedo di maternit\u00e0. Quali soluzioni ci sono?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Quando un dipendente \u00e8 assente per diversi mesi (congedo di maternit\u00e0, servizio militare) o diverse settimane (congedo di paternit\u00e0, formazione), ci sono diverse possibilit\u00e0 per organizzare il lavoro e i compiti della persona mancante nel miglior modo possibile.<\/p>\n A volte una dipendente pu\u00f2 doversi assentare dal lavoro durante la gravidanza a causa della sua salute. Queste assenze possono essere gestite come un’assenza prolungata, quindi \u00e8 consigliabile pensarci in anticipo. Alcuni consigli sono dati nella scheda 13<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 13 \u2013 Assenze prolungate<\/a> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Ha senso vedersi prima che lei ricominci a lavorare?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n S\u00ec, \u00e8 consigliabile. Rende pi\u00f9 facile il ritorno al lavoro. E forse la vostra dipendente vuole presentarvi il suo bambino in questa occasione?<\/p>\n Ci sono diverse disposizioni legali che si applicano in diversi momenti durante la gravidanza, ma anche oltre. I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 24 \u2013 Calendario generale di una gravidanza<\/a> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=”La mia dipendente vuole continuare ad allattare mentre lavora. Le \u00e8 permesso farlo? A cosa devo prestare attenzione?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La legge prevede che le madri hanno il diritto di allattare i loro figli sul posto di lavoro. Tutto il tempo necessario per farlo deve essere concesso dal datore di lavoro, durante il primo anno di vita del bambino.<\/p>\n Il tempo che una donna passa ad allattare al lavoro \u00e8 pagato secondo una scala che varia a seconda del numero di ore lavorate al giorno.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 10 \u2013 Allattare al lavoro<\/a> I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Manuale Info<\/b>Maternit\u00e0 <\/b><\/span><\/strong>:<\/p>\n Tutela particolare delle donne che allattano<\/a> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”La mia dipendente vuole prolungare il suo congedo di maternit\u00e0. Ha il diritto di farlo? Devo pagarla?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n Non esiste un diritto legale al congedo non retribuito, n\u00e9 per darlo n\u00e9 per ottenerlo.<\/p>\n Tuttavia, il periodo di 14-16 settimane \u00e8 spesso considerato troppo breve dalla lavoratrice che vuole prolungare il suo congedo di maternit\u00e0.<\/p>\n Pu\u00f2 trovare maggiori informazioni sui diversi modi di prolungare il congedo di maternit\u00e0 nella scheda 17 (Lettera di congratulazioni). La scheda 7 fornisce informazioni sul congedo non pagato.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 7 \u2013 Congedo non pagato<\/a><\/p>\n Scheda 17 \u2013 Lettera di congratulazioni<\/a> I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Manuale<\/span> Info<\/b>Maternit\u00e0 <\/b><\/span>: <\/span><\/p>\n Prolungamento del congedo<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=”1″ next_background_color=”#ffffff” _builder_version=”4.10.6″ _module_preset=”default” background_color=”#EAEEF3″ bottom_divider_style=”curve” bottom_divider_height=”50px” global_colors_info=”{}”][et_pb_row _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” custom_padding=”||0px|||” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”4_4″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_text _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f” custom_margin=”||5px||false|false” locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=”1_2,1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”A cosa devo prestare attenzione per assicurarmi che il rientro della mia dipendente vada bene?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n La sua dipendente torner\u00e0 presto al lavoro? Organizzando con cura questo primo giorno, potete farla sentire benvenuta e attesa: un biglietto comune, dei fiori sul posto di lavoro o un’attenzione speciale sono importanti per segnare il ritorno.<\/p>\n Si dovrebbe pianificare un breve colloquio durante la prima mattina. La scheda 10 fornisce un promemoria delle disposizioni legali sull’allattamento sul posto di lavoro.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 10 \u2013 Allattare al lavoro<\/a><\/p>\n Scheda 24 \u2013 Calendario generale di una gravidanza<\/a> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=”1_2″ _builder_version=”4.9.10″ _module_preset=”default” global_colors_info=”{}”][et_pb_toggle title=”Il figlio del\/della mio\/a dipendente \u00e8 malato\/a. Ha diritto al tempo libero dal lavoro per curarlo e a quali condizioni?” _builder_version=”4.14.2″ _module_preset=”1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=”off” global_colors_info=”{}”]<\/p>\n <\/p>\n La legge sul lavoro protegge i lavoratori che hanno responsabilit\u00e0 familiari, sia che si tratti di crescere i loro figli fino a 15 anni o di prendersi cura di parenti o persone care che hanno bisogno di assistenza.<\/p>\n I nostri documenti PDF<\/strong><\/p>\n Scheda 21 \u2013 Mio figlio \u00e8 malato<\/a><\/p>\n Scheda 28 \u2013 Congedo per aiutare e curare i parenti<\/a> I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Manuale Info<\/b>Maternit\u00e0 <\/b><\/span>: <\/strong><\/p>\n
FairPlay at Work nelle imprese (2003)<\/a><\/p>\nLa mia dipendente mi ha appena informato della sua gravidanza<\/strong><\/h3>\n
Questa \u00e8 la prima cosa da fare. Il metodo descritto nella scheda 3 permette di gestire qualsiasi gravidanza assicurando la fedelt\u00e0 delle vostre dipendenti.<\/p>\nLa mia dipendente \u00e8 incinta e ci sono problemi<\/strong><\/h3>\n
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<\/a><\/p>\nLa mia dipendente vuole continuare a lavorare dopo il congedo di maternit\u00e0<\/strong><\/h3>\n
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<\/strong><\/p>\nLa mia dipendente ha partorito \/ \u00e8 in congedo di maternit\u00e0<\/strong><\/h3>\n
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Il salario \u00e8 pagato dall’indennit\u00e0 di perdita di guadagno durante questo periodo, che pu\u00f2 durare fino a 8 settimane.<\/p>\n
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<\/strong><\/p>\nLa mia dipendente sta per tornare dal congedo di maternit\u00e0<\/strong><\/h3>\n
La scheda 24 vi aiuter\u00e0 a chiarire questo punto.<\/p>\n
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<\/a><\/p>\nLa mia dipendente ha ricominciato a lavorare<\/strong><\/h3>\n
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