[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“off|desktop“ background_color_gradient_stops_1=“#2b87da 0%|#c7cbd4 100%“ background_color_gradient_end_1=“#c7cbd4″ admin_label=“Two CTA Section“ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“0px||0px||true|false“ custom_padding_tablet=“20px||10px|“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_color_gradient_direction=“130deg“ background_enable_image=“off“ width=“85%“ min_height=“420px“ custom_padding=“||||false|true“ custom_css_main_element=“display: flex;||align-items: center;“ border_radii=“off|||10px|10px“ global_colors_info=“{}“ custom_css_main_element_last_edited=“on|phone“ custom_css_main_element_tablet=“display: block;“ custom_css_main_element_phone=“display: block;“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ header_font=“|300|||||||“ header_text_color=“#2C5688″ header_font_size=“45px“ header_2_text_color=“gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ text_font=“|500|||||||“ text_font_size=“18px“ text_line_height=“1.8em“ header_2_font=“|300|||||||“ header_2_text_align=“left“ header_2_text_color=“#2C5688″ header_2_font_size=“34px“ locked=“off“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}“]<\/p>\n
Zehn Jahre nach ihrem Start im Jahr 2011 wurde die Website www.mamagenda.ch von Grund auf neu gestaltet. Ziel war es, sie zu vereinfachen. Die Informationen, auf die die Nutzer durch die Einrichtung eines pers\u00f6nlichen Kontos zugreifen konnten, sind nun auf dieser Seite zusammengefasst.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/agenda-illustration-02.svg“ title_text=“agenda-illustration-02″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_3,1_3,1_3″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_color_gradient_direction=“130deg“ background_enable_image=“off“ width=“85%“ custom_padding=“50px||50px||true|true“ custom_css_main_element=“display: flex;||align-items: center;“ border_radii=“off|||10px|10px“ global_colors_info=“{}“ custom_css_main_element_last_edited=“on|phone“ custom_css_main_element_tablet=“display: block;“ custom_css_main_element_phone=“display: block;“][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_blurb title=“Gespr\u00e4che“ use_icon=“on“ font_icon=“||divi||400″ image_icon_width=“40px“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_level=“h3″ header_font=“|700|||||||“ header_text_align=“center“ header_text_color=“#2C5688″ header_font_size=“25px“ custom_margin=“||15px|||“ icon_font_size=“40px“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_blurb][et_pb_button button_url=“#gesprach“ button_text=“Mehr dazu“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_button=“on“ button_text_size=“16px“ button_text_color=“#FFFFFF“ button_bg_color=“#2C5688″ button_border_width=“15px“ button_border_color=“rgba(210,159,104,0)“ button_border_radius=“100px“ button_letter_spacing=“0px“ button_font=“|300|||||||“ button_use_icon=“off“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}“ button_bg_color__hover=“#5678a0″ button_bg_color__hover_enabled=“on|desktop“ button_border_radius__hover=“100px“ button_border_radius__hover_enabled=“on“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_blurb title=“Die Meilensteine einer Schwangerschaft“ use_icon=“on“ font_icon=“p||divi||400″ image_icon_width=“40px“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_level=“h3″ header_font=“|700|||||||“ header_text_align=“center“ header_text_color=“#2C5688″ header_font_size=“25px“ custom_margin=“||15px|||“ icon_font_size=“40px“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_blurb][et_pb_button button_url=“#meilensteine“ button_text=“Mehr dazu“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_button=“on“ button_text_size=“16px“ button_text_color=“#FFFFFF“ button_bg_color=“#2C5688″ button_border_width=“15px“ button_border_color=“rgba(210,159,104,0)“ button_border_radius=“100px“ button_letter_spacing=“0px“ button_font=“|300|||||||“ button_use_icon=“off“ locked=“off“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}“ button_bg_color__hover=“#5678a0″ button_bg_color__hover_enabled=“on|desktop“ button_border_radius__hover=“100px“ button_border_radius__hover_enabled=“on“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_3″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_blurb title=“Gesetzliche Bestimmungen“ image=“https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/disposition-legale-icon-bleu.svg“ image_icon_width=“6%“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_level=“h3″ header_font=“|700|||||||“ header_text_align=“center“ header_text_color=“#2C5688″ header_font_size=“25px“ custom_margin=“||15px|||“ image_max_width=“6%“ icon_font_size=“40px“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_blurb][et_pb_button button_url=“#gesetzlichen-bestimmungen“ button_text=“Mehr dazu“ button_alignment=“center“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_button=“on“ button_text_size=“16px“ button_text_color=“#FFFFFF“ button_bg_color=“#2C5688″ button_border_width=“15px“ button_border_color=“rgba(210,159,104,0)“ button_border_radius=“100px“ button_letter_spacing=“0px“ button_font=“|300|||||||“ button_use_icon=“off“ locked=“off“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}“ button_bg_color__hover=“#5678a0″ button_bg_color__hover_enabled=“on|desktop“ button_border_radius__hover=“100px“ button_border_radius__hover_enabled=“on“][\/et_pb_button][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ module_id=“gesprach“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ width_phone=“100%“ width_last_edited=“off|desktop“ module_alignment=“center“ custom_padding=“100px||100px||true|“ top_divider_style=“curve“ top_divider_color=“#FFFFFF“ top_divider_height=“50px“ top_divider_flip=“vertical“ border_radii=“on|10px|10px|10px|10px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“|auto|0px|auto|false|false“ custom_padding=“||||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ text_font=“|500|||||||“ text_font_size=“18px“ text_line_height=“1.8em“ header_2_font=“|300|||||||“ header_2_text_align=“left“ header_2_text_color=“#2C5688″ header_2_font_size=“34px“ locked=“off“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}“]<\/p>\n
mamagenda.ch empfiehlt w\u00e4hrend der Schwangerschaft drei Gespr\u00e4che zwischen der Arbeitnehmerin und ihrer\/m Vorgesetzten, sowie eines zwischen der Personalabteilung und ihrer\/m direkten Vorgesetzten.
W\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs werden zwei Telefongespr\u00e4che und ein pers\u00f6nliches Gespr\u00e4ch empfohlen.
Nach der R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz sind zwei Gespr\u00e4che zu f\u00fchren.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_id=“wahrend-der-schwangerschaft“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“100px||||false|false“ custom_padding=“||||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Monat 3 – 9 \/ Woche 12 – 40<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/0-wahrend-der-schwangerschaft.png“ title_text=“0-wahrend-der-schwangerschaft-resp“ show_bottom_space=“off“ src_tablet=“https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/0-wahrend-der-schwangerschaft.png“ src_phone=“https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/03\/0-wahrend-der-schwangerschaft-resp-1.png“ src_last_edited=“on|phone“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_margin=“||||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“||||true|false“ custom_padding=“||||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text module_id=“1-gesprach“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mehr dazu “ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
In diesem ersten Gespr\u00e4ch kann die Mitarbeiterin Ihnen offiziell mitteilen, dass sie schwanger ist. Dabei sollten folgende Themen angesprochen werden:<\/p>\n
Dokumente:<\/strong> 11_Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnis<\/a><\/p>\n 12_ Absenzen_und_Lohnanspruch<\/a><\/p>\n 16_Schwangerschaftsbeschwerden<\/a><\/p>\n 18_Achtung_Gefahr<\/a><\/p>\n 24_Generalagenda Schwangerschaft <\/a><\/p>\n <\/p>\n Mehr dazu:<\/strong> [\/et_pb_toggle][et_pb_text module_id=“2-gesprach“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mehr dazu“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ hover_enabled=“0″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n Im zweiten Gespr\u00e4ch k\u00f6nnen bestimmte Themen der Arbeitsorganisation angesprochen werden:<\/p>\n Dokumente:<\/strong><\/p>\n 4_Familienleben partnerschaftlich gestalten<\/a><\/p>\n 5_So Schaffen Sie Vertrauen<\/a><\/p>\n 10_Stillen am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n 14_Mutterschaftsurlaub\u00a0<\/a><\/p>\n 18_Achtung_Gefahr<\/a><\/p>\n Mehr dazu:<\/strong> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text module_id=“3-gesprach“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mehr dazu“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ hover_enabled=“0″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n Wenn Ihr Unternehmen eine eigene Personalabteilung hat, ist ein Gespr\u00e4ch zwischen dem ersten und zweiten Gespr\u00e4ch angezeigt, um interne Unterst\u00fctzung zu erhalten. An diesem Gespr\u00e4ch nimmt die Mitarbeiterin normalerweise nicht teil.<\/p>\n In diesem Gespr\u00e4ch k\u00f6nnen Sie insbesondere folgende Punkte kl\u00e4ren:<\/p>\n Dokumente:<\/strong> 2_Risikomanagement\u00a0<\/a><\/p>\n 6_Arbeizszeitmodelle<\/a><\/p>\n 7_Unbezahlter Urlaub\u00a0<\/a><\/p>\n 11_Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnis <\/a><\/p>\n 13_L\u00e4ngere Abwesenheiten<\/a><\/p>\n 14_Mutterschaftsurlaub <\/a><\/p>\n 15_Vereinbarung_Wiedereinstieg<\/a><\/p>\n 17_Gratulationsschreiben<\/a><\/p>\n Weitere Infos:<\/strong><\/p>\n infomutterschaft.ch<\/a> – alle gesetzlichen Bestimmungen zu Mutterschaft und Erwerbst\u00e4tigkeit<\/p>\n Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft SECO<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text module_id=“4-gesprach“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mehr dazu“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ hover_enabled=“0″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n Im dritten Gespr\u00e4ch zwischen der Mitarbeiterin und ihrem Vorgesetzten werden mehrere wichtige Punkte besprochen:<\/p>\n Dokumente:<\/strong><\/p>\n 6 Arbeitszeitmodelle<\/a><\/p>\n 7 Unbezahlter Urlaub<\/a><\/p>\n 9 Team-Management<\/a><\/p>\n 10 Stillen am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n 14 Mutterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n 15 Vereinbarung_Wiedereinstieg<\/a><\/p>\n 23 Vaterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n <\/p>\n <\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ module_id=“nach-der-geburt“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“100px|auto|0px|auto|false|false“ custom_padding=“||0px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Minimaler Mutterschaftsurlaub<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/0-nach-der-geburt.png“ title_text=“0-entretien-conge-mat“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“||||true|false“ custom_padding=“||||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text module_id=“5-gesprach“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mehr dazu“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ein Telefonanruf in der zweiten Woche nach der Entbindung ist willkommen, um sich nach dem Befinden zu erkundigen. Die \u00dcbersendung eines Blumenstrau\u00dfes ist ideal, wenn Ihre Mitarbeiterin wieder zu Hause ist.<\/p>\n Sie k\u00f6nnen das Gl\u00fcckwunschschreiben vorbereiten, das n\u00fctzliche Informationen \u00fcber den Mutterschaftsurlaub, das Datum der erwarteten R\u00fcckkehr, \u00fcber den Resturlaub und eventuell zur Verf\u00fcgung stehende \u00dcberstunden usw. enth\u00e4lt. Sie k\u00f6nnen ihn ab der dritten Woche versenden.<\/p>\n Die allgemeine Agenda auf mama<\/strong>genda.ch informiert \u00fcber den \u00fcblichen Ablauf einer Schwangerschaft, den Mutterschaftsurlaub und die R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz. Schauen Sie regelm\u00e4\u00dfig darin nach!<\/p>\n Dokumente:<\/strong><\/p>\n 17 Gl\u00fcckwunschschreiben<\/a><\/p>\n 24 Generalagenda Schwangerschaft<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text module_id=“6-gesprach“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mehr dazu“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_margin=“||5px||false|false“ hover_enabled=“0″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n Sie sollten Ihre Mitarbeiterin anrufen, um :<\/p>\n Falls Sie es noch nicht getan haben, ist es wichtig, dass Sie sich mit den gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der Gesundheit von W\u00f6chnerinnen und stillenden M\u00fcttern vertraut machen. Die meisten Bestimmungen zum Schutz der schwangeren Frau gelten auch f\u00fcr stillende M\u00fctter.<\/p>\n Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 10 Stillen am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n 14 Der Mutterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n N\u00fctzliche Links:<\/strong> Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/p>\n Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n Zur\u00fcck am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft SECO:<\/p>\n Brosch\u00fcre „Arbeit und Gesundheit – Schwangerschaft, Mutterschaft, Stillzeit“<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text module_id=“7-gesprach“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mehr dazu“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Dieses Gespr\u00e4ch dient der Wiederaufnahme des Kontakts. Dabei sollten unter anderem folgende Punkte angesprochen werden:<\/p>\n Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 10 Stillen am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n 14 Der Mutterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n N\u00fctzliche Links:<\/strong> Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/p>\n Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n Zur\u00fcck am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft SECO:<\/p>\n Brosch\u00fcre „Arbeit und Gesundheit – Schwangerschaft, Mutterschaft, Stillzeit“<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ module_id=“zuruck-am-arbeitsplatz“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“100px||0px||false|false“ custom_padding=“||0px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_image src=“https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/0-nach-der-ruckkehr.png“ title_text=“0-entretien-retour-travail“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“||||true|false“ custom_padding=“||||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text module_id=“8-gesprach“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mehr dazu“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Indem Sie den ersten Arbeitstag Ihrer Mitarbeiterin sorgf\u00e4ltig organisiert haben, haben Sie ihr das Gef\u00fchl vermittelt, dass sie erwartet und willkommen gehei\u00dfen wird. Nach einem Monat Wiedereinstieg ist es an der Zeit, eine kleine Bilanz zu ziehen.<\/p>\n In diesem ersten Gespr\u00e4ch werden folgende Themen behandelt:<\/p>\n PDF-Dokumente<\/strong><\/p>\n 6_Arbeitszeitmodelle<\/a><\/p>\n 10_Stillen am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text module_id=“9-gesprach“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mehr dazu“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Im zweiten situativen Gespr\u00e4ch werden die folgenden Themen behandelt:<\/p>\n Ihre Mitarbeiterin hat eine neue Rolle als Mutter, die mit elterlichen Pflichten verbunden ist, wie es das Zivilgesetzbuch vorschreibt (Art. 276). Dasselbe gilt f\u00fcr Ihre Mitarbeiter, die Vater geworden sind. Wenn es der Gesundheitszustand des Kindes Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erfordert, haben diese die Pflicht, sich von der Arbeit fernzuhalten, um sich um das Kind zu k\u00fcmmern. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, seine betroffenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freizustellen, wie es im Arbeitsgesetz steht (Art. 36 Abs. 3).<\/p>\n Lohnfortzahlung: Bis zu drei Tage pro Fall muss der Arbeitgeber seiner Mitarbeiterin oder seinem Mitarbeiter als „Urlaub f\u00fcr die Pflege von Angeh\u00f6rigen“ auszahlen. Es gibt keine Obergrenze f\u00fcr die Anzahl der Tage pro Jahr. Es kann ein \u00e4rztliches Attest verlangt werden.<\/p>\n Dokumente:<\/strong><\/p>\n <\/a>9_Teammanagement<\/a><\/p>\n 12_Absenzen_und Lohnanspruch<\/a><\/p>\n 21_Mein Kind ist krank<\/a><\/p>\n 28_Pflegeurlaub<\/a><\/p>\n N\u00fctzliche Links:<\/strong><\/p>\n Bundesamt f\u00fcr Sozialversicherungen BSV<\/a>, Fragen und Antworten f\u00fcr pflegende Angeh\u00f6rige – der Kurzurlaub.<\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>:<\/p>\n Eltern sein und arbeiten<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ module_id=“meilensteine“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_color=“#d5dde7″ width_phone=“100%“ width_last_edited=“off|desktop“ module_alignment=“center“ custom_padding=“100px||100px||true|“ top_divider_style=“curve“ top_divider_color=“#EAEEF3″ top_divider_height=“50px“ top_divider_flip=“vertical“ border_radii=“on|10px|10px|10px|10px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“|auto|0px|auto|false|false“ custom_padding=“||||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ text_font=“|500|||||||“ text_font_size=“18px“ text_line_height=“1.8em“ header_2_font=“|300|||||||“ header_2_text_align=“left“ header_2_text_color=“#2C5688″ header_2_font_size=“34px“ locked=“off“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}“]<\/p>\n Jede Schwangerschaft und jede Arbeitnehmerin ist einzigartig. Die folgenden Informationen dienen der Orientierung.<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_blurb title=“Gesetzliche Bestimmungen“ image=“https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/disposition-legale-icon.svg“ icon_placement=“left“ image_icon_width=“70%“ content_max_width=“100%“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ header_font=“|700|||||||“ header_text_color=“#FFFFFF“ header_font_size=“20px“ body_font=“|500|||||||“ body_text_color=“#FFFFFF“ body_font_size=“18px“ body_line_height=“1.8em“ background_color=“#2C5688″ custom_padding=“30px|40px|30px|40px|true|true“ border_radii=“on|10px|10px|10px|10px“ image_max_width=“70%“ locked=“off“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22%93}“]<\/p>\n Wenn eine rechtliche Bestimmung gilt, wird diese fett gedruckt und mit dem obigen Symbol gekennzeichnet<\/p>\n [\/et_pb_blurb][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_id=“entretien-retour-au-travail“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“100px||0px||false|false“ custom_padding=“||0px||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“||||true|false“ custom_padding=“||||false|false“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Informationen“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚ETmodules‘;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Die schwangere Arbeitnehmerin beginnt, Schmerzen auf beiden Seiten des Unterbauchs zu sp\u00fcren und zwar an den ligament\u00e4ren Befestigungspunkten der wachsenden Geb\u00e4rmutter an den Beckenknochen. Die B\u00e4nder und Muskeln lockern sich. Die Gesundheitsschutzma\u00dfnahmen f\u00fcr anstrengende und gef\u00e4hrliche Arbeiten (Lasten, K\u00f6rperhaltungen, St\u00f6\u00dfe usw.) sind zu beachten.<\/p>\n Die Arbeitnehmerin muss h\u00e4ufiger urinieren. Achtung: Der werdenden Mutter wird davon abgeraten, weniger zu trinken! Ab der 18. Woche beginnt sich die Schwangerschaft bemerkbar zu machen. Einige eng anliegende Kleidungsst\u00fccke m\u00fcssen gegen lockere Gr\u00f6\u00dfen ausgetauscht werden. Wenn Ihr Unternehmen Arbeitskleidung (Uniformen, Arbeitskittel usw.) zur Verf\u00fcgung stellt, m\u00fcssen Sie neue, passende Kleidung anbieten. Wenn eine Pauschale f\u00fcr besondere Kleidung gew\u00e4hrt wird (z. B. „Business Look“), ist eine zus\u00e4tzliche Geste des Arbeitgebers willkommen.<\/p>\n Das erste Gespr\u00e4ch (siehe Gespr\u00e4ch 1<\/a>) sollte idealerweise bis zur 18. Schwangeschaftswoche gef\u00fchrt werden.<\/em><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Informationen“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚ETmodules‘;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Das Baby bewegt sich und die werdende Mutter beginnt, es zu sp\u00fcren. Das kann \u00fcberraschend sein. Seien Sie aufmerksam und freundlich.<\/p>\n Die Arbeitnehmerin versp\u00fcrt weniger \u00dcbelkeit, erleidet weniger Erbrechen. Manche Frauen sp\u00fcren die anf\u00e4nglichen Unannehmlichkeiten jedoch noch einige Wochen lang. Ein gewisses Verst\u00e4ndnis seitens des Arbeitgebers wird gesch\u00e4tzt.<\/p>\n N\u00fctzliche Links<\/strong><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/p>\n Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Arbeit im Stehen“ module_class=“pa-bullet-list-02″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚lato‘, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Das Gesetz schreibt vor, dass schwangere Arbeitnehmerinnen, die ihre T\u00e4tigkeit haupts\u00e4chlich im Stehen aus\u00fcben, dies nicht l\u00e4nger als vier Stunden pro Tag tun d\u00fcrfen, und zwar ab dem sechsten Schwangerschaftsmonat (ArGV 1 61, Abs. 2<\/a>).<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Informationen“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚ETmodules‘;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Die werdende Mutter beginnt aufgrund des Gewichts des Babys auf dem R\u00fccken, den Wirbeln und den Beinen h\u00e4ufiger m\u00fcde zu werden. Sie muss sich ausruhen, sich hinsetzen, hinlegen und die Beine flach ablegen k\u00f6nnen.<\/p>\n Z\u00f6gern Sie nicht, die schwangere Arbeitnehmerin aufzufordern, sich auszuruhen, denn manche Frauen ignorieren ihre M\u00fcdigkeit, weil sie glauben, das Richtige zu tun. Mittelfristig kann diese Haltung dazu f\u00fchren, dass sie aufgrund einer fr\u00fchzeitigen Ersch\u00f6pfung ihrer Arbeit fernbleiben m\u00fcssen.<\/p>\n Das zweite Gespr\u00e4ch (siehe Gespr\u00e4ch 2<\/a>) sollte idealerweise zwei Wochen nach dem ersten Gespr\u00e4ch bis zur 19. Schwangerschaftswoche stattfinden.<\/em><\/p>\n Zwischen den beiden Gespr\u00e4chen w\u00e4hrend der Schwangerschaft mit der Mitarbeiterin sollte ein Gespr\u00e4ch zwischen dem\/der Vorgesetzten und der Personalabteilung geplant werden (siehe Gespr\u00e4ch 3<\/a>).<\/em><\/p>\n Bitte beachten Sie die gesetzlichen Anforderungen an die zur Verf\u00fcgung zu stellenden Ruhepl\u00e4tze.<\/p>\n N\u00fctzlicher Link<\/strong><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/p>\n Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Fr\u00fchgeburt“ module_class=“pa-bullet-list-02″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚lato‘, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Wenn das Baby Ihrer Mitarbeiterin zu fr\u00fch geboren wird und sie sich bereits in der 24 Schwangerschaftswoche befand, hat sie Anspruch auf Mutterschaftsurlaub (EOV, Art. 23 Abs. 2<\/a>).<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Arbeit im Stehen“ module_class=“pa-bullet-list-02″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚lato‘, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Das Gesetz schreibt vor, dass schwangere Arbeitnehmerinnen, die ihre T\u00e4tigkeit haupts\u00e4chlich im Stehen aus\u00fcben, dies nicht l\u00e4nger als vier Stunden pro Tag tun d\u00fcrfen, und zwar ab dem sechsten Schwangerschaftsmonat (ArGV 1 61, Abs. 2<\/a>).<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Informationen“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚ETmodules‘;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Das vierte Gespr\u00e4ch (siehe Gespr\u00e4ch 4<\/a>) sollte etwa 8 Wochen vor dem vorhergesehenen Entbindungstermin (32. Schwangerschaftswoche) angesetzt werden.<\/em><\/p>\n Gesch\u00e4ftsreisen mit dem Flugzeug: F\u00fcr reisende Angestellte haben die Fluggesellschaften jeweils Reisebeschr\u00e4nkungen f\u00fcr schwangere Frauen ab der 34-36 Woche. Es ist ratsam, sich vor der Planung einer Flugreise zu erkundigen (oft wird ein \u00e4rztliches Attest verlangt).<\/p>\n Um die 35. Woche herum beginnt die werdende Mutter aufgrund des Gewichts des Babys auf dem R\u00fccken, den Wirbeln und den Beinen h\u00e4ufiger m\u00fcde zu werden. Sie muss in der Lage sein, sich hinzusetzen, sich hinzulegen und die Beine flach auszustrecken. Scheuen Sie sich nicht, die schwangere Arbeitnehmerin zu einer Ruhepause aufzufordern und beachten Sie die gesetzlichen Anforderungen an die zur Verf\u00fcgung zu stellenden Ruhepl\u00e4tze.<\/p>\n Es ist hilfreich, den Ort zu kennen, an dem die Arbeitnehmerin entbinden wird, damit Sie eine Gl\u00fcckwunschkarte organisieren k\u00f6nnen, wenn es soweit ist.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Nachtschicht“ module_class=“pa-bullet-list-02″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚lato‘, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n In den acht Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin ist zwischen 20 Uhr und 6 Uhr keine Nachtarbeit erlaubt. Wenn keine gleichwertige Arbeit angeboten werden kann, hat die werdende Mutter das Recht, zu Hause zu bleiben und erh\u00e4lt 80 % ihres Lohns. (ArG 35a Abs. 4<\/a>).<\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row module_id=“entretien-retour-au-travail“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“100px||0px||false|false“ custom_padding=“||0px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ width_tablet=““ width_phone=“90%“ width_last_edited=“on|phone“ max_width=“1450px“ custom_margin=“||||true|false“ custom_padding=“||||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Informationen“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚ETmodules‘;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ihre Mitarbeiterin hat entbunden! Ein Telefonat mit der Entbindungsstation, um ihr zu gratulieren und sich nach ihrem Befinden zu erkundigen, ist angebracht (siehe Gespr\u00e4ch 5<\/a>). Blumen oder eine andere Aufmerksamkeit werden bei der R\u00fcckkehr nach Hause gesch\u00e4tzt. Sie k\u00f6nnen die Unterzeichnung einer Sammelkarte organisieren, eventuell auch ein gemeinsames Geschenk.<\/p>\n N\u00fctzliche Links<\/strong><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/p>\n Recht auf Mutterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n Recht auf Entsch\u00e4digung<\/a><\/p>\n Mutterschaftsentsch\u00e4digung<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Arbeiten ist nicht erlaubt“ module_class=“pa-bullet-list-02″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚lato‘, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Die Mutter darf w\u00e4hrend der ersten acht Wochen nach der Entbindung nicht arbeiten. Wenn sie trotz diesem Verbot ihre Arbeit wieder aufnimmt, verliert sie ihren Anspruch auf Mutterschaftsgeld (ArG, Art. 35a<\/a> ; EOG Abs.\u00a0 16d<\/a>).<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Gesetzlicher Mutterschaftsurlaub“ module_class=“pa-bullet-list-02″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚lato‘, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Alle in der Schweiz erwerbst\u00e4tigen Frauen, die ein Kind bekommen, haben nach der Geburt Anspruch auf einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von mindestens 14 Wochen. Der Anspruch auf Entsch\u00e4digung entsteht ab dem Tag der Geburt und endet am 98. Tag (d. h. nach 14 Wochen).<\/p>\n Bei einem Spitalaufenthalt des Neugeborenen (ab 2 Wochen) verl\u00e4ngert sich die Bezugsdauer um die Dauer des Spitalaufenthalts, h\u00f6chstens jedoch um 56 Tage (EOG Art 16c, Abs. 3<\/a>).<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Informationen“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚ETmodules‘;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Einen Blumenstrauss f\u00fcr die Wohnung Ihrer Mitarbeiterin wird sie sch\u00e4tzen.<\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Informationen“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚ETmodules‘;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Unterstehendes Gl\u00fcckwunschschreiben kann an Ihre Mitarbeiterin geschickt werden. Er dient insbesondere dazu, sie \u00fcber das Enddatum ihres Mutterschaftsurlaubs, den zur Verf\u00fcgung stehenden Feriensaldo und den \u00dcberstundensaldo (der vor der Schwangerschaft geleistet wurde) zu informieren. Der Musterbrief enth\u00e4lt auch Informationen \u00fcber die Mutterschaftsentsch\u00e4digung und die von Ihnen ben\u00f6tigten Dokumente.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 17 Gl\u00fcckwunschschreiben<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_enable_color=“off“ custom_padding=“||||true|true“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Informationen“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚ETmodules‘;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Nachdem das Arbeitsverbot abgelaufen ist kann die W\u00f6chnerin wieder arbeiten, wenn sie dies w\u00fcnscht.<\/p>\n Falls sie stillt, ist es ihr \u00fcberlassen ob sie dies nach der Wiederaufnahme der Arbeit weiter tut. Im ersten Lebensjahr des Kindes stellt das Gesetz den Grundsatz auf, dass M\u00fctter das Recht haben, ihr Kind am Arbeitsplatz zu stillen. Der Arbeitgeber muss ihnen im ersten Lebensjahr des Kindes die daf\u00fcr erforderliche Zeit gew\u00e4hren.<\/p>\n Mehr dazu<\/strong><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/p>\n Zur\u00fcck am Arbeitsplatz – Stillen<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“10px||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Informationen“ module_class=“pa-bullet-list“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚ETmodules‘;||content: %22%9270%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Nach zwei Telefongespr\u00e4chen w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs werden Sie Ihre Mitarbeiterin zwei Wochen vor Wiederaufnahme der Arbeit ein erstes Mal treffen (siehe 7. Gespr\u00e4ch<\/a>).<\/p>\n Dabei sind die gesetzlichen Bestimmungen zum Schutz der Gesundheit der stillenden Frau zu beachten, insbesondere die folgenden Punkte:<\/p>\n Mehr dazu<\/strong><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/p>\n Zur\u00fcck am Arbeitsplatz – Schutz der Frau<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Schutz vor Entlassung und Verl\u00e4ngerung des Mutterschaftsurlaubs“ module_class=“pa-bullet-list-02″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ custom_css_before=“font-family: ‚lato‘, sans-serif;||content: %22\u00a7%22;||color: #2c5688;||font-size: 1.3em;||float: left;||margin-right: 12px;||top: -1px;||position: relative;“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Eine W\u00f6chnerin ist nach der Geburt 16 Wochen lang vor Entlassung gesch\u00fctzt, d. h. eine stillende Frau kann ihren offiziellen Mutterschaftsurlaub von 14 Wochen um 2 Wochen verl\u00e4ngern, wenn sie dies w\u00fcnscht (ArG, Art. 35a Abs. 3<\/a>) ;<\/p>\n
3_Vorgehen GEZI <\/a><\/p>\n
travailsuisse.ch<\/a><\/p>\n2. Gespr\u00e4ch<\/h3>\n
2 Wochen nach der ersten und bis zur 19. Schwangerschaftswoche einzuplanen<\/h4>\n
\n
\u2192 Sicherstellung des Informationsfluss
\u2192 Aufgabenverteilung
\u2192 voraussichtliche Dauer der Abwesenheit
\u2192 R\u00fcckkehr an den Arbeitsplatz (erste W\u00fcnsche)<\/li>\n<\/ul>\n
travailsuisse.ch<\/a><\/p>\n3. Gespr\u00e4ch: HR und Vorgesetze\/r<\/h3>\n
zwischen Gespr\u00e4ch 1 und 2 mit der Arbeitnehmerin einzuplanen<\/h4>\n
\n
<\/a><\/p>\n4. Gespr\u00e4ch<\/h3>\n
ca. 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Entbindungstermin einzuplanen<\/h4>\n
\n
Nach der Geburt<\/strong><\/h3>\n
5. Gespr\u00e4ch<\/h3>\n
telefonisch, in der zweiten Woche nach der Geburt<\/h4>\n
6. Gespr\u00e4ch<\/h3>\n
telefonisch, 10 Wochen nach der Geburt<\/h4>\n
\n
Informationen zum Gesundheitsschutz von stillenden Frauen, zu den Arbeitszeiten und -bedingungen und zum Stillen am Arbeitsplatz:<\/p>\n7. Gespr\u00e4ch<\/h3>\n
2 Wochen vor der R\u00fcckkehr einzuplanen (oder mindestens 12 Wochen nach der Geburt)<\/h4>\n
\n
Informationen zum Gesundheitsschutz von stillenden Frauen, zu den Arbeitszeiten und -bedingungen und zum Stillen am Arbeitsplatz:<\/p>\nNach der R\u00fcckkehr<\/strong><\/h3>\n
8. Gespr\u00e4ch<\/h3>\n
ca. 4 Wochen nach der R\u00fcckkehr einzuplanen<\/h4>\n
\n
9. Gespr\u00e4ch<\/h3>\n
ca. 8 Wochen nach der R\u00fcckkehr einzuplanen<\/h4>\n
\n
Meilensteine einer Schwangerschaft am Arbeitsplatz<\/strong><\/h2>\n
W\u00e4hrend der Schwangerschaft<\/strong><\/h3>\n
Woche 16 – 18<\/h4>\n
Woche 19-22<\/h4>\n
Woche 24-27<\/h4>\n
Woche 31-37<\/h4>\n
Nach der Geburt<\/strong><\/h3>\n
In der ersten Woche nach der Geburt<\/h4>\n
2 Wochen nach der Geburt<\/h4>\n
3 Wochen nach der Geburt<\/h4>\n
9 Wochen nach der Geburt<\/h4>\n
12 Wochen nach der Geburt<\/h4>\n
\n