{"id":1134,"date":"2021-07-22T13:28:10","date_gmt":"2021-07-22T11:28:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mamagenda.ch\/je-suis-future-maman\/"},"modified":"2025-05-23T11:35:10","modified_gmt":"2025-05-23T09:35:10","slug":"ich-bin-zukuenftige-mutter","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.mamagenda.ch\/de\/ich-bin-zukuenftige-mutter\/","title":{"rendered":"Ich bin zuk\u00fcnftige Mutter"},"content":{"rendered":"

[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“off|desktop“ background_color_gradient_stops_1=“#2b87da 0%|#c7cbd4 100%“ background_color_gradient_end_1=“#c7cbd4″ admin_label=“Two CTA Section“ _builder_version=“4.16″ custom_padding=“0px||0px||true|false“ custom_padding_tablet=“20px||10px|“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_color_gradient_direction=“130deg“ background_enable_image=“off“ width=“85%“ min_height=“420px“ custom_padding=“||||false|true“ custom_css_main_element=“display: flex;||align-items: center;“ border_radii=“off|||10px|10px“ global_colors_info=“{}“ custom_css_main_element_last_edited=“on|phone“ custom_css_main_element_tablet=“display: block;“ custom_css_main_element_phone=“display: block;“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ header_font=“|300|||||||“ header_text_color=“#2C5688″ header_font_size=“45px“ header_2_text_color=“gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93}“]<\/p>\n

Sie sind
zuk\u00fcnftige Mutter<\/strong>?<\/h1>\n

[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ text_font=“|500|||||||“ text_font_size=“18px“ text_line_height=“1.8em“ header_2_font=“|300|||||||“ header_2_text_align=“left“ header_2_text_color=“#2C5688″ header_2_font_size=“34px“ locked=“off“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}“]<\/p>\n

Herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen und Tipps, die Sie brauchen, um Ihre Zeit vor und nach der Schwangerschaft gut zu organisieren.<\/p>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/mom-illustration-02.svg“ title_text=“mom-illustration-02″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ top_divider_style=“curve“ top_divider_color=“#FFFFFF“ top_divider_height=“50px“ top_divider_flip=“vertical“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Vor der Schwangerschaft<\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Ank\u00fcndigung<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Wie gebe ich meine Schwangerschaft am Arbeitsplatz bekannt?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Sie haben Ihrem Umfeld bereits von Ihrer Schwangerschaft erz\u00e4hlt und m\u00fcssen nun noch Ihren\u00a0 Arbeitgeber einweihen. Sie wissen jedoch nicht, wie und wann Sie es tun sollen? Die folgenden Unterlagen sollen Ihnen helfen, sich gut auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten.
Wichtig: Ein Vertrauensverh\u00e4ltnis baut sich nach und nach auf der Grundlage eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf. Es ist wichtig, die Art des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu kennen.<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n

<\/a>1_Schwanger_wie_sage_ichs_meinem_chef<\/a><\/p>\n

5_So_schaffen_Sie_Vertrauen<\/a><\/p>\n

<\/a>16_Schwangerschaftsbeschwerden <\/a><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Vereinbarkeit<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Woran muss ich denken, um mein zuk\u00fcnftiges Familienleben zu organisieren?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Die Gleichberechtigung in Familien ist wichtig. Denn auf Dauer kann eine ungleiche Situation bei beiden Elternteilen zu Frustration f\u00fchren. Ungleichheit kann zu Spannungen und sp\u00e4ter zu Konflikten f\u00fchren. Eine Geburt bedeutet viele emotionale Umw\u00e4lzungen, M\u00fcdigkeit und Stress. Es ist wichtig, alles zu unternehmen, damit sich jeder und jede von Anfang an wohlf\u00fchlt, vor allem mit der Verteilung der verschiedenen Aufgaben im Haushalt und in der Familie. Die Erfahrung vieler Familien zeigt, dass sich Ungleichheit von selbst einstellt, wenn beide Elternteile nicht darauf achten.
Eine gute M\u00f6glichkeit, die Harmonie in der Partnerschaft zu erhalten, besteht darin, fr\u00fchzeitig die gesamte Familienorganisation bis ins kleinste Detail zu besprechen. Und auch regelm\u00e4\u00dfig Bilanz zu ziehen.
Diese Merkbl\u00e4tter werden Ihnen helfen, gemeinsam \u00dcberlegungen zu diesem Thema anzustellen“.<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n

<\/a>6_Arbeitszeitmodelle<\/a><\/p>\n

7_Unbezahlter Urlaub<\/a><\/p>\n

8_Das Kind ist da<\/a><\/p>\n

19_Kinderbetreuung<\/a><\/p>\n

<\/a>29_Sorgearbeit ist keine Frauendom\u00e4ne<\/a><\/p>\n

N\u00fctzliche Links:<\/strong><\/span><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/p>\n

<\/a><\/span>Das Arbeitspensum reduzieren<\/a><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Gefahren am Arbeitsplatz<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Muss ich ein \u00e4rztliches Zeugnis verlangen, wenn meine Arbeit gef\u00e4hrlich ist?“ _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Wenn Ihr Unternehmen in der Schweiz t\u00e4tig ist, ist es verpflichtet, sich \u00fcber die Schwere und\/oder Gef\u00e4hrlichkeit der von ihm angebotenen Arbeitspl\u00e4tze Gedanken zu machen und eine entsprechende Analyse vorzunehmen. Der Arzt, der Sie begleitet, hat das Recht, diese Analyse der Gef\u00e4hrlichkeit der Arbeitspl\u00e4tze und der geplanten Massnahmen zur Abhilfe einzusehen.<\/p>\n

Auch ohne gef\u00e4hrlich oder besonders belastend zu sein, haben Sie w\u00e4hrend der Schwangerschaft jederzeit das Recht, der Arbeit fernzubleiben, ohne eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorlegen zu m\u00fcssen. Letzteres sollte nur bei ernsthaften gesundheitlichen Problemen der Fall sein.<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n

11_Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnis<\/a><\/p>\n

18_Achtung_Gefahr<\/a><\/p>\n

N\u00fctzliche Links:<\/strong><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:
Arbeitszeiten und -bedingungen<\/a>
Verbotene Arbeiten<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Rechte<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Was sind meine Rechte?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Die neun Monate der Schwangerschaft stellen eine besondere Zeit im Alltag einer berufst\u00e4tigen Frau dar. Ihre Gesundheit und die ihres ungeborenen Kindes m\u00fcssen im Mittelpunkt ihrer Sorge stehen, ebenso wie die ihres Arbeitgebers. Der Gesetzgeber hat mehrere Bestimmungen vorgesehen, um die Gesundheit der schwangeren Frau und ihres Kindes zu sch\u00fctzen. (informaternit\u00e9)<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter<\/strong><\/p>\n

<\/a>7_Unbezahlter Urlaub<\/a><\/p>\n

10_Stillen am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n

11_Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnis<\/a><\/p>\n

12_Absenzen und Lohnanspruch<\/a>
<\/a><\/p>\n

N\u00fctzliche Links aus dem Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/span><\/p>\n

Gesundheitsschutz<\/a>
K\u00fcndigungsschutz<\/a>
Absenzen, Ferien<\/a><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Arbeitsplatz<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Ich \u00fcberlege, ob ich aufh\u00f6ren soll zu arbeiten, wenn mein Kind geboren ist“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Jede erwerbst\u00e4tige Person, die erw\u00e4gt, ihre Arbeit aufzugeben, muss sich im Vorfeld Gedanken \u00fcber alle Konsequenzen machen, die die Beendigung oder vor\u00fcbergehende Unterbrechung der Erwerbst\u00e4tigkeit f\u00fcr sie haben kann.
Dies gilt in erster Linie f\u00fcr Frauen, die ihren Arbeitsplatz h\u00e4ufig aufgrund Schwangeschaften aufgeben.
Die Folgen einer solchen Entscheidung sind nicht unbedeutend. (informaternit\u00e9)<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n

<\/a>26_Vollzeitmama<\/a><\/p>\n

29_Sorgearbeit ist keine Frauendom\u00e4ne<\/a><\/p>\n

N\u00fctzliche Links:<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/a><\/span>Handbuch info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/span><\/p>\n

Das gilt es vor der K\u00fcndigung zu beachten<\/a>
Frauen, Scheidung und beruflicher Wiedereinstieg: \u00abAn die Arbeit!\u00bb<\/a>
<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Schwanger<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Allgemein<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Welche Themen sollten vor dem Mutterschaftsurlaub besprochen werden?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Nicht alles muss beim ersten Gespr\u00e4ch besprochen werden. W\u00e4hrend der Schwangerschaft sollten Sie drei Gespr\u00e4che mit Ihrem Arbeitgeber einplanen. Die Liste und die zu besprechenden Themen finden Sie in den folgenden Dokumenten. Wenn Sie Ihrem Arbeitgeber Ihre Schwangerschaft noch nicht mitgeteilt haben, nutzen Sie das erste Gespr\u00e4ch, um ihm eine Kopie des Dokuments zu \u00fcbergeben.<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:
<\/strong><\/span><\/a><\/span><\/p>\n

6_Arbeitszeitmodelle<\/span><\/a><\/p>\n

7_Unbezahlter Urlaub<\/span><\/a><\/p>\n

10_Stillen am Arbeitsplatz<\/span><\/a><\/p>\n

14_Mutterschaftsurlaub<\/span><\/a><\/p>\n

15_Vereinbarung_Wiedereinstieg<\/span><\/a><\/p>\n

24_Generalagenda Schwangerschaft<\/span><\/a><\/p>\n

Handbuch info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong>
W\u00e4hrend der Schwangerschaft k\u00fcndigen<\/a><\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Gesundheit<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Ich f\u00fchle mich nicht gut. Kann ich zu Hause bleiben\/nach Hause gehen?“ _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Die Zeit der Schwangerschaft und dann die Zeit nach der Entbindung unterscheiden sich in Bezug auf die Regelungen f\u00fcr Fehlzeiten und den Lohnanspruch.
Eine Schwangerschaft ist keine Krankheit. Eine schwangere Frau ist arbeitsf\u00e4hig und kann ihren \u00fcblichen Besch\u00e4ftigungen nachgehen. F\u00fcr bestimmte Arten von beruflichen T\u00e4tigkeiten sieht das Gesetz jedoch besondere Bestimmungen vor, um die Gesundheit der werdenden Mutter und ihres Kindes zu sch\u00fctzen. Alle Arbeitgeber sind daf\u00fcr verantwortlich, diese Vorschriften einzuhalten, manchmal auch gegen den Willen der werdenden M\u00fctter, die zu weilen ihren Ersch\u00f6pfungszustand untersch\u00e4tzen.<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n

11_Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnis<\/a><\/p>\n

12_Absenzen und Lohnanspruch<\/a><\/p>\n

16_Schwangerschaftsbeschwerden<\/a><\/p>\n

18_Achtung Gefahr<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Meine Arbeit ist anstrengend und ich bin sehr m\u00fcde. Was kann ich tun?“ _builder_version=“4.19.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Unternehmen die in der Schweiz t\u00e4tig sind, sind verpflichtet, sich um die Schwere und\/oder Gef\u00e4hrlichkeit der angebotenen Arbeitspl\u00e4tze zu k\u00fcmmern.
Sie haben das Recht, jederzeit w\u00e4hrend der Schwangerschaft von der Arbeit fernzubleiben, ohne eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vorlegen zu m\u00fcssen. Letzteres sollte nur bei ernsthaften gesundheitlichen Problemen n\u00f6tig sein.<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n

11_Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnis<\/a><\/p>\n

18_Achtung_Gefahr<\/a><\/p>\n

Handbuch info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong>
Arbeitszeiten und -bedingungen<\/a>
Verbotene Arbeiten<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Rechte<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Darf ich k\u00fcndigen?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Eine schwangere Arbeitnehmerin oder eine Arbeitnehmerin, die entbunden hat, kann den Arbeitsvertrag w\u00e4hrend der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Entbindung rechtsg\u00fcltig k\u00fcndigen.
Wenn keine au\u00dfergew\u00f6hnlichen Umst\u00e4nde vorliegen, wird einer schwangeren Frau jedoch davon abgeraten, ihren Arbeitsvertrag vor der Entbindung zu beenden. Denn eine der Voraussetzungen f\u00fcr den Mutterschaftsurlaub ist, dass die Arbeitnehmerin \u00fcber einen Arbeitsvertrag verf\u00fcgt (infomaternite).<\/p>\n

Handbuch info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong>
W\u00e4hrend der Schwangerschaft k\u00fcndigen<\/a><\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Was sind meine Rechte?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Wenn eine Frau ihr Kind geboren hat, bleibt sie f\u00fcr eine gewisse Zeit gesundheitlich gesch\u00fctzt. Wenn sie sich daf\u00fcr entscheidet, ihr Baby zu stillen, ist sie als stillende Frau besonders gesch\u00fctzt, da es dem Gesetzgeber wiederum darum geht, die Gesundheit der Frau und ihres S\u00e4uglings bestm\u00f6glich zu sch\u00fctzen. (informaternite)<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n

<\/a>10_Stillen am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n

11_Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnis<\/a><\/p>\n

12_Absenzen und Lohnanspruch<\/a><\/p>\n

14_Mutterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong>
Gesundheitsschutz<\/a><\/span><\/p>\n

K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/span><\/p>\n

<\/a><\/span>Abwesenheiten, Ferien<\/a><\/span><\/p>\n

Diskriminierung<\/a><\/span><\/p>\n

<\/a><\/span>Prek\u00e4re und atypische Vertr\u00e4ge<\/a><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Mutterschaftsurlaub<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Ich habe mein Baby verloren. Habe ich trotzdem Anspruch auf eine Mutterschaftsentsch\u00e4digung?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Wenn Ihre Schwangerschaft 23 volle Wochen gedauert hat, haben Sie Anspruch auf den vollen eidgen\u00f6ssischen Mutterschaftsurlaub (14 Wochen). Alle Einzelheiten zum Mutterschaftsurlaub finden Sie in folgendem Merkblatt.<\/p>\n

Merkblatt:<\/strong>
14_Mutterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong>
Mutterschaftsentsch\u00e4digung<\/a>
<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Arbeitsplatz<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Wie kann ich zu einem guten Arbeitsklima beitragen?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Ein Vertrauensverh\u00e4ltnis wird nach und nach auf der Grundlage eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses aufgebaut. Es ist wichtig, die Art des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu kennen.
Hier sind einige n\u00fctzliche Tipps, die dazu beitragen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n

<\/a>5_So schaffen Sie Vertrauen<\/a><\/a><\/a>
<\/span><\/p>\n

11_Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnis<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Im Mutterschaftsurlaub<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Rechte<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Was sind meine Rechte?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Alle Einzelheiten \u00fcber den Mutterschaftsurlaub finden Sie in den folgenden Merkbl\u00e4tter.
Um die Eingew\u00f6hnungsphase nach dem Mutterschaftsurlaub zu verk\u00fcrzen und zu erleichtern, sollten Sie den Kontakt zu Ihrem Arbeitsumfeld aufrechterhalten. Es ist gesetzlich verboten, dass eine Arbeitnehmerin, die Mutterschaftsgeld bezieht, w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs arbeitet (und ein Gehalt erh\u00e4lt). Den Kontakt aufrechtzuerhalten bedeutet somit nicht, dass Sie zu Hause arbeiten m\u00fcssen, da der Mutterschaftsurlaub unter anderem dazu dienen soll, die Gesundheit wiederzuerlangen. (Arbeitsblatt 14)<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n

7_Unbezahlter Urlaub<\/a><\/p>\n

14_Mutterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/span><\/strong><\/p>\n

Der Mutterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Darf ich k\u00fcndigen?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Eine schwangere Arbeitnehmerin oder eine Arbeitnehmerin, die entbunden hat, kann den Vertrag w\u00e4hrend der Schwangerschaft und in den 16 Wochen nach der Entbindung rechtsg\u00fcltig k\u00fcndigen. Es gilt jedoch einige Konsequenzen zu beachten.<\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong>
W\u00e4hrend der Schwangerschaft k\u00fcnden<\/a>
<\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Hat mein Partner Anrecht auf einen Vaterschaftsurlaub?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Um den Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Sie sind alle ausf\u00fchrlich in dem entsprechenden Merkblatt und auf der markierten Website beschrieben.<\/p>\n

Merkblatt:<\/strong><\/p>\n

<\/a>23_Vaterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n

Webseite:<\/strong>
www.vaterschaftsurlaub.ch<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Kann ich meinen Mutterschaftsurlaub verl\u00e4ngern?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Ja, h\u00f6chstens um zwei Wochen, wenn er 14 Wochen gedauert hat. Diese m\u00fcssen aber nicht unbedingt bezahlt werden. Solange Sie stillen, m\u00fcssen Sie Ihr Einverst\u00e4ndnis geben, wieder zu arbeiten. Dies ist nicht gleichbedeutend mit einem K\u00fcndigungsschutz w\u00e4hrend der Dauer des Stillens.<\/p>\n

Merkblatt:<\/strong><\/p>\n

<\/a>7_Unbezahlter Urlaub<\/a><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong>
Verl\u00e4ngerung der Probezeit<\/a>
<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Vereinbarkeit<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Habe ich das Recht, Teilzeit zu arbeiten?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

In der Schweiz gibt es kein Recht darauf, als Elternteil eine Anpassung der Arbeitszeit zu erhalten. Es ist jedoch sehr empfehlenswert, fr\u00fchzeitig mit dem Arbeitgeber zu sprechen, wenn eine \u00c4nderung gew\u00fcnscht wird. Jede Anpassung der Arbeitszeiten oder des Arbeitsmodells muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden.<\/p>\n

Merkblatt:<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/a><\/span>6_Arbeitszeitmodelle<\/a>
<\/span><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong>
Teilzeitarbeit<\/a><\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Gesundheit<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mein Kind wird f\u00fcr mindestens zwei Wochen ins Krankenhaus eingeliefert. Was kann ich tun?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Eine Mutter, deren Kind direkt nach der Geburt l\u00e4nger als zwei Wochen im Krankenhaus bleiben muss, hat ab dem 1. Juli 2021 Anspruch auf eine Verl\u00e4ngerung der Mutterschaftsentsch\u00e4digung. (ofas)<\/p>\n

N\u00fctzliche Links:<\/strong><\/span><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:
Unvorhergesehenes bei der Geburt<\/a><\/span><\/p>\n

Bundesamt f\u00fcr Sozialversicherungen BSV:<\/p>\n

<\/span>EO: L\u00e4ngere Mutterschaftsentsch\u00e4digung bei l\u00e4ngerem Spitalaufenthalt des Neugeborenen<\/a><\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Ich bin krank geworden. Kann mein Mutterschaftsurlaub verl\u00e4ngert werden?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Nein, leider nicht. Das EOG sieht keine Verl\u00e4ngerung f\u00fcr den Fall vor, dass die Mutter w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs krank wird, auch das Obligationenrecht OR nicht. Die einzige vorgesehene Verl\u00e4ngerung des Urlaubs betrifft F\u00e4lle, in denen das Neugeborene nach der Geburt f\u00fcr mindestens zwei Wochen ins Krankenhaus eingeliefert wird.<\/p>\n

Wenn Sie w\u00e4hrend den regul\u00e4ren Ferien krank werden, sollten Sie Ihren Arbeitgeber dar\u00fcber informieren. Der Zweck der Ferien ist, dass Sie sich erholen k\u00f6nnen: Wenn Sie krank werden oder einen schweren Unfall erleiden und sich deshalb nicht erholen k\u00f6nnen, k\u00f6nnen Sie Ihre Ferien verschieben, sofern Sie ein \u00e4rztliches Attest vorlegen.<\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch<\/strong><\/p>\n

Verl\u00e4ngerung des Mutterschaftsurlaubs<\/a><\/p>\n

Unvorhergesehenes bei der Geburt<\/a><\/p>\n

Informationsportal der Schweizer Beh\u00f6rden: ch.ch<\/strong><\/p>\n

Ferien, Feiertage und Abwesenheiten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Arbeitsplatz<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Muss ich vor der R\u00fcckkehr zu einem Besuch am Arbeitsplatz kommen?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Ein Gespr\u00e4ch wird zwei Wochen vor der Wiederaufnahme Ihrer Arbeit empfohlen. Die zu besprechenden Themen sind in der „Agenda“ (siehe auf der Seite oben rechts) aufgef\u00fchrt.<\/p>\n

Merkblatt:<\/strong><\/p>\n

<\/a>24_Generalagenda Schwangerschaft<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wie organisiere ich das Stillen nach meiner R\u00fcckkehr?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Das Gesetz legt den Grundsatz fest, dass M\u00fctter das Recht haben, ihre Kinder am Arbeitsplatz zu stillen. Der Arbeitgeber muss ihnen im ersten Lebensjahr des Kindes die daf\u00fcr erforderliche Zeit gew\u00e4hren. Die Zeit, die eine Frau zum Stillen am Arbeitsplatz aufwendet, wird nach einer Skala verg\u00fctet, die von der Anzahl der t\u00e4glich geleisteten Arbeitsstunden abh\u00e4ngt.<\/p>\n

Merkblatt:<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/a><\/span>10_Stillen am Arbeitsplatz<\/a>
<\/span><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong>
Stillen – Sonderschutz<\/a><\/a><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ next_background_color=“#ffffff“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ bottom_divider_style=“curve“ bottom_divider_height=“50px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Zur\u00fcck am Arbeitsplatz<\/strong><\/h3>\n

[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Rechte<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Was sind meine Rechte?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Eltern zu sein – und damit die Verantwortung f\u00fcr ein Kind zu haben- verleiht Arbeitnehmern und Arbeitnehmerinnen einen besonderen Status im Hinblick auf das Gesetz. Sie haben Anspruch auf angemessene Arbeitsbedingungen und bestimmte Zulagen.<\/p>\n

Auch die Teilzeitarbeit, die vor allem von M\u00fcttern und Eltern von Kleinkindern stark beantragt wird, ist ein Thema.<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n

28_Pflegeurlaub<\/a><\/p>\n

29_Sorgearbeit ist keine Frauendom\u00e4ne<\/a><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/span>
Zur\u00fcck am Arbeitsplatz<\/a>
Arbeitnehmende mit Kinder<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Kann ich am Arbeitsplatz weiter stillen?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Ja.\u00a0 Das Gesetz legt den Grundsatz fest, dass M\u00fctter das Recht haben, ihre Kinder am Arbeitsplatz zu stillen. Der Arbeitgeber muss ihnen im ersten Lebensjahr des Kindes die daf\u00fcr erforderliche Zeit gew\u00e4hren. Diese wird nach einer Skala verg\u00fctet, die von der Anzahl der t\u00e4glich geleisteten Arbeitsstunden abh\u00e4ngt.<\/p>\n

Merkblatt:<\/strong><\/p>\n

<\/a>10_Stillen am Arbeitsplatz<\/a><\/span><\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Arbeitsplatz<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Ich m\u00f6chte wieder arbeiten. Wie gehe ich vor?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Eine Mutterschaft ist ebenso wie eine Vaterschaft mit dem Berufsleben vereinbar. Die Wiederaufnahme der Arbeit nach einer l\u00e4ngeren oder k\u00fcrzeren Unterbrechung der Berufst\u00e4tigkeit will vorbereitet sein. Damit dieser Schritt gelingt, sind mehrere Schritte notwendig.<\/p>\n

Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n

25_So gelingt der Wiedereinstieg<\/a><\/p>\n

27_Als Mutter wieder Vollzeit arbeiten<\/a><\/p>\n

Mehr dazu:
<\/strong>Frauen, Scheidung und beruflicher Wiedereinstieg: \u00abAn die Arbeit!\u00bb<\/a><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.16″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Gesundheit<\/h4>\n

[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mein Kind ist krank. Was nun?“ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n

Als Elternteil sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihrem Kind alle notwendige F\u00fcrsorge zukommen zu lassen. Aus diesem Grund hat jeder Elternteil das Recht, bei Krankheit seines Kindes der Arbeit fernzubleiben. Dieses Merkblatt gibt einen \u00dcberblick \u00fcber diese Frage.<\/p>\n

Merkblatt:<\/strong><\/span><\/p>\n

<\/a><\/span>21_Mein Kind ist krank<\/a>
<\/span><\/span><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/span>
<\/strong>Das Kind ist krank<\/a>
<\/strong><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Mein Kind ist schwer krank. Kann ich frei nehmen?“ _builder_version=“4.27.0″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ hover_enabled=“0″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n

Seit dem 1. Januar 2022 erm\u00f6glicht Eltern ein langer, von der EO entsch\u00e4digter Urlaub, ihre Arbeit teilweise oder vollst\u00e4ndig zu unterbrechen, um sich um ihr gesundheitlich schwer beeintr\u00e4chtigtes Kind zu k\u00fcmmern.<\/p>\n

In diesem Fall haben die Eltern Anspruch auf bis zu vierzehn Wochen Urlaub, der innerhalb einer Rahmenfrist von achtzehn Monaten genommen werden kann.<\/p>\n

Der Urlaub kann auf einmal oder in Form von Tagen genommen werden. Er kann zwischen den Eltern aufgeteilt werden.<\/p>\n

Merkblatt:<\/strong><\/p>\n

28 _Pflegeurlaub<\/a><\/p>\n

Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/span>
Krankheit eines Kindes<\/a><\/p>\n

Bundesamt f\u00fcr Sozialversicherungen BSV<\/strong>
Fragen und Antworten zum Kurzurlaub<\/a><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

[\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.16″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ use_custom_gutter=“on“ gutter_width=“2″ make_equal=“on“ padding_top_bottom_link_1=“true“ padding_top_bottom_link_2=“true“ admin_label=“Two CTA Row“ module_class=“ et_pb_row_fullwidth“ _builder_version=“4.16″ width_tablet=“100%“ width_last_edited=“off|desktop“ max_width_tablet=“100%“ max_width_phone=““ max_width_last_edited=“on|phone“ custom_padding=“0px|0px|0px|0px“ make_fullwidth=“on“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.16″ background_color_gradient_direction=“120deg“ background_enable_image=“off“ background_position=“center_left“ transform_translate_linked=“off“ custom_padding=“||||true|true“ border_radii=“on|10px|10px|10px|10px“ 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Die Agenda von Mamagenda<\/h2>\n

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mamagenda.ch ist eine ideale Unterst\u00fctzung f\u00fcr alle schwangeren berufst\u00e4tigen Frauen sowie f\u00fcr alle, die Personal verwalten. Vom Beginn der Schwangerschaft bis zur R\u00fcckkehr nach dem Mutterschaftsurlaub bietet mamagenda.ch konkrete Antworten auf alle Fragen, die sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitgebern stellen.<\/p>\n

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Sie sindzuk\u00fcnftige Mutter?Herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen und Tipps, die Sie brauchen, um Ihre Zeit vor und nach der Schwangerschaft gut zu organisieren.Vor der SchwangerschaftAnk\u00fcndigungSie haben Ihrem Umfeld bereits von Ihrer Schwangerschaft erz\u00e4hlt und m\u00fcssen nun noch Ihren\u00a0 Arbeitgeber einweihen. Sie wissen jedoch nicht, wie und wann Sie es tun sollen? Die folgenden Unterlagen sollen Ihnen helfen, sich gut auf das Gespr\u00e4ch vorzubereiten.Wichtig: Ein Vertrauensverh\u00e4ltnis baut sich nach und nach auf der Grundlage eines Arbeitsverh\u00e4ltnisses auf. Es ist wichtig, die Art des Arbeitsverh\u00e4ltnisses zwischen Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu kennen. Merkbl\u00e4tter: 1_Schwanger_wie_sage_ichs_meinem_chef 5_So_schaffen_Sie_Vertrauen 16_Schwangerschaftsbeschwerden VereinbarkeitDie Gleichberechtigung in Familien ist wichtig. Denn auf Dauer kann eine ungleiche Situation bei beiden Elternteilen zu Frustration f\u00fchren. Ungleichheit kann zu Spannungen und sp\u00e4ter zu Konflikten f\u00fchren. Eine Geburt bedeutet viele emotionale Umw\u00e4lzungen, M\u00fcdigkeit und Stress. Es ist wichtig, alles zu unternehmen, damit sich jeder und jede von Anfang an wohlf\u00fchlt, vor allem mit der Verteilung der verschiedenen Aufgaben im Haushalt und in der Familie. Die Erfahrung vieler Familien zeigt, dass sich Ungleichheit von selbst einstellt, wenn beide Elternteile nicht darauf achten.Eine gute M\u00f6glichkeit, die Harmonie in der Partnerschaft zu erhalten, besteht darin, fr\u00fchzeitig die gesamte Familienorganisation bis ins kleinste Detail […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1134","page","type-page","status-publish","hentry"],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.mamagenda.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1134","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.mamagenda.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.mamagenda.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mamagenda.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.mamagenda.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1134"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/www.mamagenda.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1134\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2519,"href":"https:\/\/www.mamagenda.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/1134\/revisions\/2519"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.mamagenda.ch\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1134"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}