[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“off|desktop“ background_color_gradient_end_1=“#c7cbd4″ admin_label=“Two CTA Section“ _builder_version=“4.9.10″ custom_padding=“0px||0px||true|false“ custom_padding_tablet=“20px||10px|“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ background_color_gradient_direction=“130deg“ background_enable_image=“off“ width=“85%“ min_height=“420px“ custom_padding=“||||false|true“ custom_css_main_element=“display: flex;||align-items: center;“ border_radii=“off|||10px|10px“ global_colors_info=“{}“ custom_css_main_element_last_edited=“on|phone“ custom_css_main_element_tablet=“display: block;“ custom_css_main_element_phone=“display: block;“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ header_font=“|300|||||||“ header_text_color=“#2C5688″ header_font_size=“45px“ header_2_text_color=“gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“default“ text_font=“|500|||||||“ text_font_size=“18px“ text_line_height=“1.8em“ header_2_font=“|300|||||||“ header_2_text_align=“left“ header_2_text_color=“#2C5688″ header_2_font_size=“34px“ locked=“off“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}“]<\/p>\n
Herzlichen Gl\u00fcckwunsch! Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen und Tipps, die Sie brauchen, um Ihre Vaterschaftszeit gut zu organisieren.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/dad-illustration-03.svg“ title_text=“dad-illustration-03″ _builder_version=“4.10.6″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ top_divider_style=“curve“ top_divider_color=“#FFFFFF“ top_divider_height=“50px“ top_divider_flip=“vertical“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Ist Gleichberechtigung in meiner Familie wichtig?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
Gleichberechtigung in Familien ist wichtig. Denn auf Dauer kann eine ungleiche Situation bei beiden Elternteilen zu Frustration f\u00fchren. Ungleichheit kann zu Spannungen und sp\u00e4ter zu Konflikten f\u00fchren. Eine Geburt bedeutet viele emotionale Umw\u00e4lzungen, M\u00fcdigkeit und Stress. Es ist wichtig, alles zu unternehmen, damit sich jeder und jede von Anfang an wohlf\u00fchlt, vor allem mit der Verteilung der verschiedenen Aufgaben im Haushalt und in der Familie. Die Erfahrung vieler Familien zeigt, dass sich Ungleichheit von selbst einstellt, wenn beide Elternteile nicht darauf achten.<\/p>\n
Eine gute M\u00f6glichkeit, die Harmonie in der Partnerschaft zu erhalten, besteht darin, fr\u00fchzeitig die gesamte Familienorganisation bis ins kleinste Detail zu besprechen. Und auch regelm\u00e4\u00dfig Bilanz zu ziehen.
Dieses Merkblatt wird Ihnen helfen, gemeinsam mit Ihrer Partnerin \u00dcberlegungen zu diesem Thema anzustellen.<\/p>\n
Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 4_Familienleben partnerschaftlich gestalten (Vater)<\/a><\/p>\n 6_Arbeitszeitmodelle<\/a><\/p>\n 29_Sorgearbeit ist keine Frauendom\u00e4ne<\/a><\/p>\n Mehr dazu<\/strong><\/p>\n Eidgen\u00f6ssischer B\u00fcro f\u00fcr Gleichstellung von Frau und Mann FairPlay at Work f\u00fcr V\u00e4tter<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Worauf sollte ich achten?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Als werdender Vater sind Ihre Gef\u00fchle genauso wichtig wie die Ihrer Partnerin. Gemeinsam m\u00fcssen Sie \u00fcberlegen, wie Sie Ihre Partnerschaft oder Ihre Familie neu organisieren wollen. Ihre Entscheidungen werden sich auch auf Ihr Berufsleben auswirken. Es gibt Hilfsmittel, die Ihnen helfen k\u00f6nnen, Klarheit zu gewinnen.<\/p>\n Merkbl\u00e4tter: 8_Das Kind ist da<\/a><\/p>\n 19_Kinderbetreuung<\/a><\/p>\n 22_Ich werde Vater<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Welche M\u00f6glichkeiten gibt es, unser Kind zu betreuen, wenn meine Partnerin wieder arbeiten geht?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Sich die Frage nach der Kinderbetreuung nach dem Babyurlaub zu stellen, ist ein guter Reflex. Es gibt viele verschiedene L\u00f6sungen, die alle Vor- und Nachteile haben. Die meisten Familien organisieren die Betreuung ihres Kindes\/ihrer Kinder mit einer Mischung aus verschiedenen L\u00f6sungen. Dieses Merkblatt gibt Ihnen einige Anregungen.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 19_Kinderbetreuung<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Kann ich eine Arbeitszeitverk\u00fcrzung beantragen?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n In der Schweiz gibt es kein Recht darauf, als Elternteil eine Anpassung der Arbeitszeit zu erhalten. Es ist jedoch sehr empfehlenswert, fr\u00fchzeitig mit dem Arbeitgeber zu sprechen, wenn eine \u00c4nderung gew\u00fcnscht wird. Jede Anpassung der Arbeitszeiten oder des Arbeitsmodells muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 6_Arbeitszeitmodelle<\/a><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/span><\/p>\n Teilzeitarbeit<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Habe ich Anrecht auf den Vaterschaftsurlaub?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Um den Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Sie sind alle ausf\u00fchrlich in dem entsprechenden Merkblatt und auf der dem Vaterschaftsurlaub gewidmeten Website beschrieben.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 23_Vaterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n Mehr dazu: [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Meiner Partnerin geht es nicht gut. Kann sie zu Hause bleiben?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Jede Schwangerschaft ist einzigartig und verl\u00e4uft anders. Manche Frauen haben keinerlei Beschwerden, andere m\u00fcssen oft zu Hause bleiben, weil sie sich nicht wohlf\u00fchlen. Es gibt keine Regeln: Eine Frau kann mehrere Schwangerschaften auf v\u00f6llig unterschiedliche Weise erleben. Es gibt jedoch einige n\u00fctzliche Meilensteine, die Sie im Voraus kennen sollten. Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 12_Absenzen und Lohnanspruch<\/a><\/p>\n 16_Schwangerschaftsbeschwerden<\/a><\/p>\n 28_Pflegeurlaub<\/a><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Meine Frau ist krank. Kann ich frei nehmen, um mich um sie zu k\u00fcmmern?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Wenn Sie verheiratet sind, dann haben Sie als Ehemann ohnehin die Pflicht, sich um Ihre kranke Frau zu k\u00fcmmern. Wenn Sie nicht verheiratet sind, haben Sie die M\u00f6glichkeit, drei Tage bezahlten Urlaub zu nehmen: Ein Merkblatt informiert Sie \u00fcber den neuen kurzen Betreuungsurlaub. Auf einem zweiten Blatt erfahren Sie alles Wissenswerte \u00fcber die Lohnfortzahlung.<\/p>\n Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 12_Absenzen und Lohnanspruch<\/a><\/a><\/p>\n 28_Pflegeurlaub<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Ist Gleichberechtigung in meiner Familie wichtig?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Gleichberechtigung in Familien ist wichtig. Denn auf Dauer kann eine ungleiche Situation bei beiden Elternteilen zu Frustration f\u00fchren. Ungleichheit kann zu Spannungen und sp\u00e4ter zu Konflikten f\u00fchren. Eine Geburt bedeutet viele emotionale Umw\u00e4lzungen, M\u00fcdigkeit und Stress. Es ist wichtig, alles zu unternehmen, damit sich jeder und jede von Anfang an wohlf\u00fchlt, vor allem mit der Verteilung der verschiedenen Aufgaben im Haushalt und in der Familie. Die Erfahrung vieler Familien zeigt, dass sich Ungleichheit von selbst einstellt, wenn beide Elternteile nicht darauf achten. Merkbl\u00e4tter: 4_Familienleben parnterschaftlich gestalten (Vater)<\/a><\/p>\n 6_Arbeitszeitmodelle<\/a><\/p>\n 29_Sorgearbeit ist keine Frauendom\u00e4ne<\/a><\/p>\n Mehr dazu:<\/strong><\/p>\n \u00a0ebg.admin.ch<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Ich m\u00f6chte mich f\u00fcr meine Familie einsetzen. Wie kann ich meinen Arbeitgeber davon \u00fcberzeugen, meine Arbeitszeit zu reduzieren?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n In der Schweiz gibt es kein Recht darauf, als Elternteil eine Anpassung der Arbeitszeit zu erhalten. Es ist jedoch sehr empfehlenswert, fr\u00fchzeitig mit dem Arbeitgeber zu sprechen, wenn eine \u00c4nderung gew\u00fcnscht wird. Jede Anpassung der Arbeitszeiten oder des Arbeitsmodells muss zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ausgehandelt werden.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/span><\/p>\n 6_Arbeitszeitmodelle<\/a><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/span><\/p>\n Teilzeitarbeit<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Kann mir mein Arbeitgeber k\u00fcndigen?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ihr Arbeitgeber darf Ihnen nicht k\u00fcndigen, weil Sie Ihren Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen m\u00f6chten, da dieser ein Recht ist. Eine solche Entlassung w\u00e4re missbr\u00e4uchlich und kann angefochten werden. Sie sollten jedoch versuchen, sich an die f\u00fcr die Personalabteilung zust\u00e4ndige Person zu wenden, um eine solche Konfrontation nach M\u00f6glichkeit zu vermeiden. In diesem Fall ist es ratsam, sich an einen Berufsverband oder eine Gewerkschaft zu wenden, die Ihnen zur Seite stehen.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 23_Vaterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n Mehr dazu:<\/strong><\/p>\n <\/a>www.vaterschaftsurlaub.ch<\/a><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/span><\/p>\n Diskriminierungsverbot<\/a><\/p>\n Rechte f\u00fcr Eltern<\/a><\/p>\n <\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Habe ich Anrecht auf den Vaterschaftsurlaub?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Um den Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen zu k\u00f6nnen, m\u00fcssen bestimmte Voraussetzungen erf\u00fcllt sein. Sie sind alle ausf\u00fchrlich in dem entsprechenden Merkblatt und auf der dem Vaterschaftsurlaub gewidmeten Website beschrieben.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 23_Vaterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n Mehr dazu: [\/et_pb_toggle][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Mein Kind ist krank. Darf ich mich abmelden, um mich um es zu k\u00fcmmern?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Als Elternteil sind Sie gesetzlich verpflichtet, Ihrem Kind alle notwendige F\u00fcrsorge zukommen zu lassen. Aus diesem Grund hat jeder Elternteil das Recht, bei Krankheit seines Kindes der Arbeit fernzubleiben. Dieses Merkblatt gibt einen \u00dcberblick \u00fcber diese Frage.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/span><\/p>\n 21_Mein Kind ist krank<\/a><\/p>\n 28_Pflegeurlaub<\/span><\/a><\/p>\n N\u00fctzliche Links:<\/strong><\/span><\/p>\n bsv.admin.ch<\/a><\/a><\/span><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/span><\/p>\n Krankheit des Kindes<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Meine Frau ist w\u00e4hrend ihres Mutterschaftsurlaubs krank geworden. Kann dieser verl\u00e4ngert werden?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ hover_enabled=“0″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n Nein, leider nicht. Das EOG sieht keine Verl\u00e4ngerung vor, wenn die Mutter w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs krank wird, auch das Obligationenrecht (OR) nicht. Die einzige vorgesehene Verl\u00e4ngerung des Urlaubs betrifft F\u00e4lle, in denen das Neugeborene nach der Geburt f\u00fcr mindestens zwei Wochen ins Krankenhaus eingeliefert wird.<\/p>\n Wenn sie jedoch w\u00e4hrend des regul\u00e4ren Urlaubs ausf\u00e4llt, sieht es anders aus. In diesem Fall kann sie den Urlaub verl\u00e4ngern, sofern sie ein \u00e4rztliches Attest vorlegt.<\/p>\n N\u00fctzliche Links:<\/strong><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch :<\/strong><\/p>\n Verl\u00e4ngerung des Mutterschaftsurlaubs<\/a><\/p>\n Unvorhergesehenes bei der Geburt<\/a><\/p>\n Informationsportal der Schweizer Beh\u00f6rden: ch.ch<\/strong><\/p>\n Ferien, Feiertage und Abwesenheiten am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ next_background_color=“#000000″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ bottom_divider_style=“curve“ bottom_divider_height=“50px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Meine Anwesenheit ist unerl\u00e4sslich, um mein schwerkrankes Kind ins Krankenhaus zu begleiten. Kann ich daf\u00fcr Urlaub nehmen?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Seit dem 1. Juli 2021 haben Eltern von schwerkranken oder verunfallten Kindern Anspruch auf einen zu 80 % bezahlten Urlaub, der bis zu 14 Wochen dauern kann. Dieses Merkblatt informiert Sie \u00fcber alle Einzelheiten zu diesem neuen Urlaub.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 28_Pflegeurlaub<\/a><\/p>\n Mehr dazu: [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Habe ich Anspruch auf Vaterschaftsurlaub, wenn mein Kind vor oder bei der Geburt verstorben ist?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n W\u00e4hrend die werdende Mutter Anspruch auf Mutterschaftsurlaub hat, wenn ihre Schwangerschaft mindestens 23 Wochen gedauert hat, hat der werdende Vater nicht das gleiche Recht. Sie haben jedoch das Recht, Ihrer Arbeit fernzubleiben, und weder Ihr Arbeitgeber noch Ihre Kollegen werden Ihnen dies vorhalten. Wie lange Sie f\u00fcr Ihre Abwesenheit bezahlt werden, ist in Ihrem Arbeitsvertrag oder, falls Sie einen haben, im Gesamtarbeitsvertrag. Setzen Sie sich in jedem Fall mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens in Verbindung.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n
<\/strong>Vereinbarkeit und Beruf<\/a>
<\/strong><\/p>\n
<\/strong><\/p>\n
<\/strong>www.vaterschaftsurlaub.ch<\/a><\/p>\nGesundheit<\/h4>\n
In jedem Fall hat Ihre Partnerin das Recht, nach vorheriger Ank\u00fcndigung von der Arbeit fernzubleiben.<\/p>\n
Gesundheitsschutz<\/a>
K\u00fcndigungsschutz<\/a>
Absenzen, Ferien<\/a><\/span><\/p>\nIch bin Vater geworden !<\/strong><\/h3>\n
Vereinbarkeit<\/h4>\n
Eine gute M\u00f6glichkeit, die Harmonie in der Partnerschaft zu erhalten, besteht darin, fr\u00fchzeitig die gesamte Familienorganisation bis ins kleinste Detail zu besprechen. Und auch regelm\u00e4\u00dfig Bilanz zu ziehen.
Dieses Merkblatt wird Ihnen helfen, gemeinsam mit Ihrer Partnerin \u00dcberlegungen zu diesem Thema anzustellen.<\/p>\n
<\/strong><\/span><\/a><\/p>\nRechte<\/h4>\n
<\/strong>www.vaterschaftsurlaub.ch<\/a><\/p>\nGesundheit<\/h4>\n
Mein Kind ist schwer krank oder hatte einen Unfall<\/strong><\/h3>\n
Rechte<\/h4>\n
<\/strong>bsv.admin.ch<\/a>
<\/strong><\/p>\nMein Kind ist bei der Geburt verstorben<\/strong><\/h3>\n
Rechte<\/h4>\n