[et_pb_section fb_built=“1″ custom_padding_last_edited=“off|desktop“ background_color_gradient_end_1=“#c7cbd4″ admin_label=“Two CTA Section“ _builder_version=“4.9.10″ custom_padding=“0px||0px||true|false“ custom_padding_tablet=“20px||10px|“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row column_structure=“2_5,3_5″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ background_color_gradient_direction=“130deg“ background_enable_image=“off“ width=“85%“ min_height=“420px“ custom_padding=“||||false|true“ custom_css_main_element=“display: flex;||align-items: center;“ border_radii=“off|||10px|10px“ global_colors_info=“{}“ custom_css_main_element_last_edited=“on|phone“ custom_css_main_element_tablet=“display: block;“ custom_css_main_element_phone=“display: block;“][et_pb_column type=“2_5″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ header_font=“|300|||||||“ header_text_color=“#2C5688″ header_font_size=“45px“ header_2_text_color=“gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_2_text_color%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“default“ text_font=“|500|||||||“ text_font_size=“18px“ text_line_height=“1.8em“ header_2_font=“|300|||||||“ header_2_text_align=“left“ header_2_text_color=“#2C5688″ header_2_font_size=“34px“ locked=“off“ global_colors_info=“{%22gcid-2df5edee-a7fb-4a83-9f39-25696773855b%22:%91%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22header_text_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_one_bg_color%22,%22button_text_color__hover%22,%22header_text_color%22%93,%22gcid-6ef84c2c-0a7b-4aca-adb9-61718fa45c69%22:%91%93,%22gcid-4afa5085-edc7-4d55-9eaf-5c17aa194813%22:%91%93}“]<\/p>\n
Auf dieser Seite finden Sie alle Informationen und Tipps, die Sie ben\u00f6tigen, um die Zeit der Schwangerschaft Ihrer Mitarbeiterin gut zu organisieren.<\/p>\n
Das Ziel eines Arbeitgebers ist es, dass von Anfang an f\u00fcr alle Beteiligten alles optimal l\u00e4uft. Denn dies beeinflusst, ob Ihre Mitarbeiterin ihre berufliche T\u00e4tigkeit fortsetzt oder nicht.<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][et_pb_column type=“3_5″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_image src=“https:\/\/www.mamagenda.ch\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/boss-illustration-02.svg“ title_text=“boss-illustration-02″ _builder_version=“4.10.6″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_image][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ top_divider_style=“curve“ top_divider_color=“#FFFFFF“ top_divider_height=“50px“ top_divider_flip=“vertical“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n
[\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_toggle title=“Worauf sollte ich achten?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ hover_enabled=“0″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n
Der Arbeitgeber hat eine sehr wichtige Rolle, sobald ein einschneidendes Ereignis die Angestellten in ihrem Privatleben betrifft. Dies gilt sowohl f\u00fcr unvorhergesehene Unf\u00e4lle oder Gesundheitsprobleme als auch f\u00fcr vorhersehbare Ereignisse wie Abwesenheiten aufgrund von Wehrdienst, Weiterbildungen, Urlaub usw. Eine Schwangerschaft macht in der Regel vieles planbar, h\u00e4lt aber manchmal auch einige \u00dcberraschungen bereit, auf die man sich vorbereiten kann.<\/p>\n
Wie der Arbeitgeber \u00fcber eine Schwangerschaft informiert, wie er darauf reagiert und wie er damit umgeht, h\u00e4ngt von vielen Dingen ab, z. B. davon, wie die Schwangerschaft verl\u00e4uft, wie gut das Team zusammenarbeitet, ob alle Angestellten treu bleiben, etc. Daher ist es f\u00fcr einen Arbeitgeber wichtig, alle relevanten Bestimmungen zu kennen. Diese Merkbl\u00e4tter und Links helfen Ihnen dabei.
Das Wichtigste ist eine Unternehmenskultur, in der ein regelm\u00e4\u00dfiger Dialog mit den Arbeitnehmern stattfindet und die von Respekt f\u00fcr den Einzelnen gepr\u00e4gt ist.<\/p>\n
Merkbl\u00e4tter: 2_Risikomanagement<\/a><\/p>\n 3_Vorgehen GEZI<\/a><\/p>\n 5_So schaffen Sie Vetrauen<\/a><\/p>\n 9_Team-Management<\/a><\/p>\n 18_Achtung_Gefahr<\/a><\/p>\n I nostri link utili<\/strong><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/p>\n Gesundheitsschutz<\/a><\/p>\n Informationspflicht<\/a><\/p>\n K\u00fcndigungsschutz<\/a><\/p>\n K\u00fcndigungsschutz in der Probezeit<\/a><\/p>\n Diskriminierung<\/a><\/p>\n Eidgen\u00f6ssisches B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann<\/strong> [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_toggle title=“Wie reagiere ich am besten?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Als erstes sollten Sie sie auf jeden Fall begl\u00fcckw\u00fcnschen. Anschliessend hilt Ihnen die GEZI-Methode bei den weiteren Schritten:<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/span><\/p>\n 3_Vorgehen GEZI<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wie gehe ich am besten mit der Schwangerschaft meiner Arbeitnehmerin um?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Es gibt verschiedene gesetzliche Bestimmungen, die zu verschiedenen Zeitpunkten der Schwangerschaft und dar\u00fcber hinaus gelten. Abgesehen von den Gesetzen sollte die Zeit der Schwangerschaft genutzt werden, um verschiedene Dinge zu vereinbaren, z. B. durch Gespr\u00e4che zum richtigen Zeitpunkt.<\/p>\n Um Ihnen dabei zu helfen, sich Klarheit zu verschaffen, ist dieses Merkblatt hilfreich.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/span><\/p>\n 24_Generalagenda Schwangerschaft<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_toggle title=“In meinen Teams sind Spannungen aufgetreten. Wie kann ich damit umgehen?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Spannungen am Arbeitsplatz sind unvermeidlich, und oft entstehen Konflikte durch neue Ideen oder Vorgehensweisen. Konflikte sind nicht immer negativ zu bewerten.<\/p>\n Es geht darum, sie zu entschl\u00fcsseln, ihre wahre Natur zu erkennen und dann die richtige Methode zu w\u00e4hlen, um mit ihnen umzugehen. Der Umgang mit Konflikten kann gelernt werden.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 9_Team-Management<\/a><\/p>\n <\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Meine Mitarbeiterin ist oft abwesend. Muss ich ihr den Lohn bezahlen?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Die Zeit der Schwangerschaft und die Zeit nach der Niederkunft unterscheiden sich in Bezug auf die Regelung der Absenzen und des Lohnanspruchs.<\/p>\n Eine Besonderheit des Schweizer Rechts ist, dass die Absenzen und der Lohnanspruch w\u00e4hrend dieser Absenzen nicht in denselben Gesetzestexten geregelt sind.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 12_Absenzen und Lohnanspruch<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Ab wann ist eine Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung vom Arzt erforderlich?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Eine Schwangerschaft ist keine Krankheit! Auch wenn eine Frau irgendwann einmal Unannehmlichkeiten versp\u00fcren kann, sind diese vor\u00fcbergehend und erlauben es ihr, ein normales und aktives Leben zu f\u00fchren.<\/p>\n Die Arbeitsunf\u00e4higkeitsbescheinigung sollte nur bei ernsthaften gesundheitlichen Problemen der Person ausgestellt werden, um die Lohnfortzahlung zu erm\u00f6glichen. Sie sollte nicht verwendet werden, wenn der Arbeitsplatz oder die Arbeitsbedingungen beschwerlich oder gef\u00e4hrlich sind. In diesem Fall m\u00fcssen Sie die Situation analysieren lassen und die vom Arbeitsmediziner empfohlenen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um schwangere und stillende Frauen zu sch\u00fctzen.<\/p>\n Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 11_Arbeitsunf\u00e4higkeitszeugnis<\/a><\/p>\n 18_Achtung Gefahr<\/a><\/p>\n <\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.10.6″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ bottom_divider_height=“50px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_toggle title=“Meine Mitarbeiterin m\u00f6chte nach der Geburt in Teilzeit arbeiten. Dies ist leider nicht m\u00f6glich“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ hover_enabled=“0″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“ sticky_enabled=“0″]<\/p>\n Jedes Unternehmen entscheidet, auf welche Weise es die Arbeit in seinem Betrieb organisiert. Es gibt keine Standardl\u00f6sung, aber es gibt verschiedene M\u00f6glichkeiten, wie Mitarbeiter Beruf und Familie miteinander vereinbaren k\u00f6nnen.<\/p>\n Sie haben die Wahl: Wenn Sie auch nur eine der folgenden Ma\u00dfnahmen ergreifen, wird dies von Ihren Mitarbeitern auf jeden Fall positiv aufgenommen, und letztendlich wird Ihr Unternehmen ebenfalls davon profitieren.<\/p>\n Merkblatt<\/strong><\/p>\n 6_Arbeitszeitmodelle<\/a><\/p>\n Siehe auch<\/strong><\/p>\n Eidgen\u00f6ssisches B\u00fcro f\u00fcr die Gleichstellung von Frau und Mann<\/strong> [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Wie organisiere ich die R\u00fcckkehr meiner Mitarbeiterin an den Arbeitsplatz?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Mit diesem Dokument k\u00f6nnen Sie eine schrittweise R\u00fcckkehr Ihrer Mitarbeiterin an den Arbeitsplatz planen.<\/p>\n Eine stufenweise R\u00fcckkehr erm\u00f6glicht es ihr, das Stillen fortzusetzen, wenn sie sich daf\u00fcr entschieden hat. Eine solche Vereinbarung wird allen Beteiligten vor, w\u00e4hrend und nach der Geburt ein Gef\u00fchl der Sicherheit vermitteln.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 15_Vereinbarung\u00a0 Wiedereinstieg<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Meine Mitarbeiterin m\u00f6chte ihren Mutterschaftsurlaub mit unbezahltem Urlaub verl\u00e4ngern. Was ist dabei zu beachten?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Es gibt keinen Rechtsanspruch auf unbezahlten Urlaub, weder darauf, ihn zu gew\u00e4hren, noch darauf, ihn zu erhalten.<\/p>\n H\u00e4ufig wird der Zeitraum von 14 bis 16 Wochen von der Arbeitnehmerin, die ihren Mutterschaftsurlaub verl\u00e4ngern m\u00f6chte, als zu kurz empfunden. Bevor sie einen unbezahlten Urlaub vereinbart, kann die Arbeitnehmerin ein nicht verbrauchtes Urlaubsguthaben verwenden oder \u00dcberstunden geltend machen (die vor der Schwangerschaft geleistet wurden, da sie w\u00e4hrend der Schwangerschaft verboten sind).<\/p>\n Merkblatt 7 gibt einen \u00dcberblick \u00fcber den unbezahlten Urlaub und wie er gestaltet werden kann. Mit dem Merkblatt 17 k\u00f6nnen Sie sich einen \u00dcberblick dar\u00fcber verschaffen, was Ihrer Arbeitnehmerin zum Zeitpunkt der Entbindung zur Verf\u00fcgung steht.<\/p>\n Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 7_Unbezahlter Urlaub<\/a><\/p>\n 17_Gratulationsschreiben<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_toggle title=“Welche Themen m\u00fcssen vor dem Mutterschaftsurlaub besprochen werden?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Es gibt verschiedene gesetzliche Bestimmungen, die zu verschiedenen Zeitpunkten der Schwangerschaft und dar\u00fcber hinaus gelten.<\/p>\n Das Merkblatt 24 hilft Ihnen dabei, den \u00dcberblick zu behalten. Es gibt Ihnen einen \u00dcberblick \u00fcber die verschiedenen Schritte und Gespr\u00e4che, die Sie w\u00e4hrend der Schwangerschaft f\u00fchren m\u00fcssen, damit Sie die Abreise und R\u00fcckkehr Ihrer Arbeitnehmerin gut organisieren k\u00f6nnen.<\/p>\n Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 6_Arbeitszeitmodelle<\/a><\/p>\n 7_Unbezahlter Urlaub<\/a><\/p>\n 10_Stillen am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n 14_Mutterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n 15_Vereinbarung Wiedereinstieg<\/a><\/p>\n 24_Generalagenda Schwangerschaft<\/a><\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ text_line_height=“1.6em“ header_4_line_height=“1.2em“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][et_pb_toggle title=“Wie gratuliere ich meiner Mitarbeiterin am besten?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ihre Mitarbeiterin hat entbunden: Ein Telefonat mit der Entbindungsstation, um ihr zu gratulieren und sich nach ihrem Befinden zu erkundigen, ist angebracht. Blumen werden bei der R\u00fcckkehr nach Hause am meisten gesch\u00e4tzt. Sie k\u00f6nnen die Unterzeichnung einer gemeinsamen Karte organisieren, mit einem kleinen Geschenk.<\/p>\n Den Musterbrief (Merkblatt 17) sollten Sie an Ihre Mitarbeiterin schicken. Er dient insbesondere dazu, sie \u00fcber das Enddatum ihres Mutterschaftsurlaubs, ihren noch zur Verf\u00fcgung stehenden Urlaubssaldo und ihren \u00dcberstundensaldo (der vor der Schwangerschaft geleistet wurde) zu informieren. Der Musterbrief enth\u00e4lt auch Informationen \u00fcber die Mutterschaftsentsch\u00e4digung und die von Ihnen ben\u00f6tigten Dokumente.<\/p>\n Merkblatt 14 zeigt Ihnen, wie Sie den Kontakt zu Ihrer Mitarbeiterin w\u00e4hrend ihrer Abwesenheit aufrechterhalten k\u00f6nnen.<\/p>\n Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 14_Mutterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n 17_Gratulationsschreiben<\/a><\/p>\n <\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Das Neugeborene meiner Mitarbeiterin muss ins Krankenhaus eingeliefert werden. Wie sind die Regelungen?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Eine Frau kann einen Aufschub ihres Anspruchs auf Leistungen aus dem Mutterschaftsurlaub beantragen, wenn ihr neugeborenes Kind l\u00e4nger als zwei Wochen im Krankenhaus bleiben muss.<\/p>\n Die Lohnfortzahlung wird w\u00e4hrend dieser Zeit, die bis zu acht Wochen dauern kann, von der Erwerbsausfallentsch\u00e4digung \u00fcbernommen.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 12_Absenzen und Lohnanspruch<\/a><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/p>\n Unvorhergesehene Ereignisse bei der Geburt<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Das Neugeborene meiner Mitarbeiterin ist bei der Geburt gestorben. Was kann ich tun?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Das Risiko einer Totgeburt ist in der Schweiz zwar gering, aber es besteht.<\/p>\n Merkblatt 20 hilft Ihnen als Arbeitgeber, die richtigen Ma\u00dfnahmen und Reaktionen auf die Situation zu w\u00e4hlen. In dieser f\u00fcr Ihre Arbeitnehmerin und ihren Partner \u00e4u\u00dferst schmerzhaften Zeit sind die Handlungen des Arbeitgebers und der Kollegen wichtiger als Worte.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 20_Umgang mit dem Tod<\/a><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/p>\n Unvorhergesehene Ereignisse bei der Geburt<\/a><\/p>\n <\/strong><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_toggle title=“Kann ich meiner Mitarbeiterin w\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs kleine Aufgaben \u00fcbertragen?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n W\u00e4hrend der Wochen der Abwesenheit geht das Leben im Unternehmen weiter, mit all seinen Neuerungen und t\u00e4glichen Anpassungen. Um die Eingew\u00f6hnungsphase Ihrer Mitarbeiterin zu verk\u00fcrzen und zu erleichtern, sollten Sie den Kontakt zwischen ihr und ihrem Arbeitsumfeld aufrechterhalten.<\/p>\n Den Kontakt aufrechtzuerhalten bedeutet nicht, dass die Angestellte zu Hause arbeiten soll, da der Mutterschaftsurlaub unter anderem dazu dienen soll, dass sie sich erholen kann.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 14_Mutterschaftsurlaub<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“W\u00e4hrend des Mutterschaftsurlaubs stapelt sich die Arbeit. Welche L\u00f6sungen gibt es?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Wenn ein\/e Arbeitnehmer\/in f\u00fcr mehrere Monate (Mutterschaftsurlaub, Milit\u00e4rdienst) oder Wochen (Vaterschaftsurlaub, Ausbildung) abwesend ist, gibt es verschiedene M\u00f6glichkeiten, die Arbeit und die Aufgaben der fehlenden Person bestm\u00f6glich zu organisieren.<\/p>\n Manchmal kommt es vor, dass eine Arbeitnehmerin w\u00e4hrend der Schwangerschaft aus gesundheitlichen Gr\u00fcnden h\u00e4ufig abwesend sein muss. Diese Abwesenheiten k\u00f6nnen wie eine l\u00e4ngere Abwesenheit gehandhabt werden, daher ist es ratsam, sich im Voraus dar\u00fcber Gedanken zu machen. Einige Anhaltspunkte werden in diesem Merkblatt 13 gegeben.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 13_L\u00e4ngere Abwesenheiten<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_toggle title=“Ist es sinnvoll, sich zu treffen, bevor sie wieder zu arbeiten beginnt?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ja, das ist ratsam, denn es erleichtert die Wiederaufnahme der Arbeit. Und vielleicht m\u00f6chte Ihre Arbeitnehmerin Ihnen bei dieser Gelegenheit ihr Kind vorstellen?<\/p>\n Es gibt verschiedene gesetzliche Bestimmungen, die zu verschiedenen Zeitpunkten der Schwangerschaft, aber auch dar\u00fcber hinaus gelten.<\/p>\n Um Ihnen den Durchblick zu erleichtern, wird Ihnen das Merkblatt 24 n\u00fctzlich sein.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 24_Generalagenda Schwangerschaft<\/a><\/p>\n <\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][et_pb_toggle title=“Meine Mitarbeiterin m\u00f6chte w\u00e4hrend der Arbeit weiter stillen. Darf sie das? Was muss ich beachten?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Das Gesetz legt fest, dass M\u00fctter das Recht haben, ihre Kinder am Arbeitsplatz zu stillen. Der Arbeitgeber muss ihnen im ersten Lebensjahr des Kindes die erforderliche Zeit zum Stillen gew\u00e4hren.<\/p>\n Die Zeit, die eine Frau zum Stillen am Arbeitsplatz aufwendet, wird nach einer Skala verg\u00fctet, die von der Anzahl der t\u00e4glich geleisteten Arbeitsstunden abh\u00e4ngt.<\/p>\n Merkblatt:<\/strong><\/p>\n 10_Stillen am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/p>\n Stillen – Sonderschutz<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_toggle title=“Meine Mitarbeiterin m\u00f6chte ihren Mutterschaftsurlaub verl\u00e4ngern. Hat sie das Recht dazu? Muss ich sie bezahlen?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Es gibt keinen Rechtsanspruch auf unbezahlten Urlaub, weder darauf, ihn zu gew\u00e4hren, noch darauf, ihn zu erhalten.<\/p>\n H\u00e4ufig wird der Zeitraum von 14 bis 16 Wochen von der Arbeitnehmerin, die ihren Mutterschaftsurlaub verl\u00e4ngern m\u00f6chte, als zu kurz empfunden.<\/p>\n Das Merkblatt 17 erkl\u00e4rt Ihnen mehr \u00fcber die verschiedenen M\u00f6glichkeiten, den Mutterschaftsurlaub zu verl\u00e4ngern, Merkblatt 7 informiert Sie \u00fcber den unbezahlten Urlaub.<\/p>\n Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 7_Unbezahlter Urlaub<\/a><\/p>\n 17_Gratulationsschreiben<\/a><\/p>\n Handbuch Info.Mutterschaft<\/span>.ch:<\/strong><\/p>\n Verl\u00e4ngerung des Mutterschaftsurlaubs<\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section][et_pb_section fb_built=“1″ next_background_color=“#ffffff“ _builder_version=“4.10.6″ _module_preset=“default“ background_color=“#EAEEF3″ bottom_divider_style=“curve“ bottom_divider_height=“50px“ global_colors_info=“{}“][et_pb_row _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ custom_padding=“||0px|||“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“4_4″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_text _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“c3deb0d7-f0b3-4e5d-ac9a-d9603e81933f“ custom_margin=“||5px||false|false“ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][et_pb_row column_structure=“1_2,1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_toggle title=“Was muss ich beachten, damit die R\u00fcckkehr meiner Mitarbeiterin reibungslos verl\u00e4uft?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Ihre Mitarbeiterin nimmt bald wieder ihre Arbeit auf? Wenn Sie den ersten Tag sorgf\u00e4ltig organisieren, geben Sie ihr das Gef\u00fchl, erwartet und willkommen zu sein: Eine gemeinsame Karte, Blumen am Arbeitsplatz oder eine besondere Aufmerksamkeit sind wichtig, um die R\u00fcckkehr einfacher zu machen.<\/p>\n Ein kurzes Gespr\u00e4ch am ersten Morgen sollte eingeplant werden. Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 10_Stillen am Arbeitsplatz<\/a><\/p>\n 24_Generalagenda Schwangerschaft<\/a><\/p>\n <\/a><\/p>\n [\/et_pb_toggle][\/et_pb_column][et_pb_column type=“1_2″ _builder_version=“4.9.10″ _module_preset=“default“ global_colors_info=“{}“][et_pb_toggle title=“Das Kind meines Arbeitnehmers\/meiner Arbeitnehmerin ist krank. Darf er oder sie f\u00fcr die Pflege des Kindes von der Arbeit fernbleiben und unter welchen Bedingungen?“ _builder_version=“4.14.2″ _module_preset=“1162b011-0bbd-4445-bd20-55262ba1dbd8″ locked=“off“ global_colors_info=“{}“]<\/p>\n Das Arbeitsgesetz sch\u00fctzt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer mit Familienpflichten, sei es durch die Erziehung von Kindern bis zum vollendeten 15. Lebensjahr oder durch die Betreuung von pflegebed\u00fcrftigen Verwandten und Bekannten.<\/p>\n Merkbl\u00e4tter:<\/strong><\/p>\n 21_Mein Kind ist krank<\/a><\/p>\n
<\/strong><\/p>\n
FairPlay at Work in Unternehmen (2003)<\/a><\/p>\nMeine Mitarbeiterin hat mir k\u00fcrzlich mitgeteilt, dass sie schwanger ist<\/strong><\/h3>\n
Meine Angestellte ist schwanger und es gibt Probleme<\/strong><\/h3>\n
Meine Mitarbeiterin will nach dem Mutterschaftsurlaub weiterarbeiten<\/strong><\/h3>\n
FairPlay at Work in Unternehmen (2003)<\/a><\/p>\nMeine Angestellte hat entbunden \/ ist im Mutterschaftsurlaub<\/strong><\/h3>\n
Die Geburt organisieren<\/h4>\n
Meine Mitarbeiterin kommt bald aus dem Mutterschaftsurlaub zur\u00fcck<\/strong><\/h3>\n
Meine Mitarbeiterin hat wieder angefangen zu arbeiten<\/strong><\/h3>\n
Merkblatt 10 enth\u00e4lt einen \u00dcberblick \u00fcber die gesetzlichen Bestimmungen zum Stillen am Arbeitsplatz.<\/p>\n